Рекрутер

Українська науково-виробнича компанія, що з 2015 року працює у сфері управління небезпечними та безпечними відходами, екологічного супроводу підприємств і послуг з утилізації.

Компанія має власні виробничі потужності, працює з клієнтами по всій Україні та зараз переходить до більш системного етапу управління й масштабування команди.

У зв’язку з розвитком компанії ми шукаємо рекрутера, який допоможе забезпечити стабільний потік якісних кандидатів і своєчасно закривати потреби бізнесу в персоналі.

Основні задачі

• Вести повний цикл підбору персоналу: від заявки від керівника до виходу кандидата на роботу.
• Закривати вакансії виробничого, робітничого, операційного, офісного та менеджерського рівня.
• Уточнювати заявки з керівниками: функціонал, вимоги, умови, графік, рівень оплати, критерії відбору.
• Формувати та публікувати вакансії на job-сайтах, у соціальних мережах, Telegram-каналах та інших каналах пошуку.
• Активно шукати кандидатів через сервіси пошуку роботи, бази резюме, Telegram, LinkedIn, рекомендації, прямий пошук.
• Проводити первинні телефонні / онлайн-інтерв'ю.
• Оцінювати відповідність кандидатів вимогам вакансії: досвід, мотивація, зарплатні очікування, готовність до умов роботи.
• Презентувати релевантних кандидатів HRD та керівникам підрозділів.
• Координувати етапи відбору: співбесіди, зворотний зв’язок, уточнення умов, фінальне рішення.
• Підтримувати регулярну комунікацію з кандидатами та не втрачати їх у процесі.
• Вести базу кандидатів, статуси по вакансіях і коротку звітність.
• Формувати кадровий резерв по типових / регулярних позиціях.
• Аналізувати ефективність каналів пошуку.
• Брати участь у покращенні рекрутингового процесу: шаблони вакансій, скрипти, критерії оцінки, воронка підбору.

Наш ідеальний кандидат має

• Досвід роботи рекрутером від 3 років.
• Досвід повного циклу підбору персоналу.
• Досвід закриття різнопланових вакансій: виробничі, робітничі, офісні, адміністративні, менеджерські позиції.
• Досвід активного пошуку кандидатів, а не тільки роботи з відгуками.
• Вміння працювати з job-сайтами, базами резюме, Telegram-каналами, соціальними мережами, рекомендаціями.
• Досвід проведення телефонних / онлайн-інтерв'ю.
• Вміння швидко оцінювати релевантність кандидата.
• Досвід одночасного ведення кількох вакансій.
• Вміння вести базу кандидатів, статуси та звітність по рекрутингу.
• Досвід взаємодії з керівниками підрозділів / внутрішніми замовниками.
• Грамотну усну і письмову комунікацію.
• Системність, швидкість у роботі та відповідальність за результат.

Буде перевагою

• Досвід підбору персоналу для виробничих, логістичних, технічних або промислових компаній.
• Досвід закриття робітничих / лінійних вакансій.
• Досвід масового підбору або одночасного ведення великої кількості вакансій.
• Досвід прямого пошуку на складні або вузькопрофільні позиції.
• Важливі особисті якості
• Комунікабельність і вміння швидко знаходити контакт з кандидатами.
• Активність та ініціативність у пошуку.
• Системність і уважність до деталей.
• Висока швидкість роботи без втрати якості.
• Відповідальність за закриття вакансій.
• Вміння працювати з кількома задачами одночасно.
• Стресостійкість і готовність до динамічного темпу.
• Наполегливість у роботі зі складними вакансіями.
• Гнучкість у пошуку різних каналів і підходів.
• Вміння домовлятися з керівниками та кандидатами.
• Дотримання домовленостей і своєчасний фідбек.

Умови

• Підпорядкування: HRD.
• Графік роботи: понеділок — п’ятниця, 9:00—18:00.
• Робота в компанії, що активно розвивається та вибудовує системну HR-функцію.
• Можливість впливати на якість рекрутингу, процеси підбору та формування кадрового резерву.
• Динамічні задачі, різнопланові вакансії та взаємодія з виробничими, операційними й офісними підрозділами.