HR director

NDA — міжнародна компанія, лідер у своєму сегменті

Ми не шукаємо ще одного «HR-спеціаліста». Ми шукаємо акулу — людину, яка любить людей, обожнює полювання за талантами й не уявляє своєї роботи без конкретного, вимірюваного результату.

Про компанію

Мультинаціональна команда — близько 60 людей. Працюємо на кількох ринках.

У нас немає роздутої бюрократії: коротка дистанція з CEO, рішення приймаються швидко, а не погоджуються тижнями.

Роботи багато, вона різноманітна, рутини майже немає. Нам цікаво виходити на нові ринки та зростати — і ми шукаємо людину, яка розділяє цей драйв.

Кого ми шукаємо

Професіонала, який створює результат.

Не «HR-функцію», а продукт.

Продукт вашої роботи:

• Закриті вакансії — потрібні люди на потрібних позиціях і в потрібні терміни.
• Регулярні зрізи настрою в компанії (опитування / pulse checks), які реально допомагають виявляти проблеми ще до того, як вони стануть критичними.
• Порядок та аудит у HR-процесах: адміністрування й залученість, які працюють.
• Впроваджені OKR.
• HR-стратегія та аналітика, пов’язані з бізнес-результатами.
• Звітність у цифрах — що зроблено та який ефект це дало для бізнесу.

Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: знаходити потрібних людей на потрібні позиції (2−4 вакансії в перші місяці роботи), вільно володіти сучасними інструментами та методами найму.
• Проведення опитувань щодо залученості та настрою в компанії, виявлення проблем на ранній стадії.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, аналітика.
• Аудит поточної HR-ситуації та наведення порядку в процесах.
• Впровадження та адміністрування OKR.

Вимоги

• Досвід на позиції рівня HRD / HRG — керівник, а не виконавець. Людина, яка будує систему та мислить стратегічно.
• Освічений та досвідчений управлінець.
• Повна самостійність — готовність стартувати на повній швидкості.
• Ви цінуєте швидкість, пласку ієрархію та свободу дій — бюрократія дратує вас так само, як і нас.
• Англійська — вільний рівень, впевнена комунікація.
• Українська — рідний рівень.
• Вміння працювати у високому темпі та під тиском, амбітність, високі особисті стандарти.
• Позитивний погляд на життя — без нього в нашому темпі довго не протриматися.
• Буде плюсом: вміння читати статистичні формули (формули стану тощо).
• Буде плюсом: досвід роботи з інструментами управління та в середовищі продажів.
• Прогресивне мислення — ви розумієте, як HR безпосередньо впливає на прибуток компанії, а не існує окремо від бізнесу.
• Досвід роботи в міжнародній, мультинаціональній команді.

Умови

• Формат: віддалено.
• Графік: за часовим поясом GMT+3.
• Заробітна плата: 1500−2000 USD + KPI (1% від прибутку компанії).
• Випробувальний термін: 3 місяці.
• Реальні перспективи кар'єрного зростання.
• Робота в динамічному середовищі безпосередньо з CEO.

Етапи відбору

1. Відеовізитка.
2. Інтерв'ю з рекрутером.
3. Тестування.
4. Інтерв'ю з CEO компанії.
5. Офер.

Для відгуку пишіть у Telegram: @HR_HannahShahava

До зустрічі на інтерв'ю!