Рекрутер, менеджер з персоналу

Рекрутер / Менеджер з персоналу

VERTEХ — девелопер premium-нерухомості, що створює знакові проєкти з акцентом на якість, архітектуру та інновації.

У зв’язку з розвитком компанії шукаємо Рекрутера / Менеджера з персоналу, який відповідатиме не лише за закриття вакансій, а й за якість взаємодії з командою та HR-процесів.

Основна задача ролі:

Забезпечувати компанію сильними фахівцями, своєчасно закривати вакансії та допомагати керівникам формувати ефективні команди.

Що потрібно буде робити:

Рекрутинг:

• вести повний цикл підбору — від формування профілю посади до виходу кандидата;
• шукати та залучати кандидатів через job-сайти, LinkedIn, соціальні мережі, професійні спільноти та власну базу;
• проводити первинні та поглиблені інтерв'ю;
• оцінювати професійні та особистісні компетенції кандидатів;
• презентувати вакансії та зацікавлювати сильних кандидатів;
• координувати співбесіди з керівниками та CEO;
• контролювати строки та якість закриття вакансій;
• підтримувати актуальну базу кандидатів та рекрутинську аналітику.

HR-функція:

• організовувати вихід та адаптацію нових співробітників;
• супроводжувати співробітників протягом випробувального терміну;
• проводити 1:1 та збирати зворотний зв’язок від команди;
• виявляти ризики плинності, вигорання, конфліктів та зниження залученості;
• готувати пропозиції щодо розвитку та утримання співробітників;
• брати участь у розвитку HR-процесів та корпоративної культури.

Взаємодія з керівництвом:

• регулярно синхронізуватися з CEO та керівниками щодо актуальних вакансій;
• надавати статуси по підбору та HR-питаннях;
• підсвічувати кадрові ризики та проблеми в командах;
• брати участь у прийнятті кадрових рішень.

Кого ми шукаємо:

• досвід у рекрутингу / HR від 2 років;
• досвід повного циклу підбору персоналу;
• досвід закриття як точкових, так і масових вакансій;
• впевнене володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
• досвід проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів;
• системний підхід до роботи та вміння вести одночасно декілька вакансій;
• грамотна усна та письмова комунікація.

Нам важливо, щоб ти:

• легко знаходив/ла контакт із різними людьми;
• умів/ла слухати та розуміти мотивацію кандидатів і співробітників;
• був/ла системним, організованим та відповідальним;
• не чекав/ла готових рішень, а самостійно шукав/ла способи досягти результату;
• вмів/ла аргументовано оцінювати кандидатів, відділяючи факти від суб'єктивного враження;
• не боявся/лася складних вакансій та відмов;
• вмів/ла давати конструктивний зворотний зв’язок;
• дотримувався/лася конфіденційності;
• був/ла орієнтований/а на результат, а не просто на кількість проведених співбесід.

Ми пропонуємо:

• роботу в офісі у стабільній компанії, що активно розвивається;
• графік: Пн-Пт, 09:00−18:00;
• пряме підпорядкування CEO;
• можливість впливати на формування команди та розвиток HR-функції;
• роботу з різними напрямами бізнесу та цікавими професійними задачами;
• офіційне працевлаштування;
• випробувальний термін — 3 місяці, з можливістю дострокового завершення;
• заробітна плата: на випробувальний термін: 35 000 грн, після: 40 000 грн.

Формат роботи:

Офіс | Дніпро | Пн-Пт, 09:00−18:00

Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а впливати на якість команди та допомагати бізнесу розвиватися через людей — будемо раді познайомитися.