HR-менеджер, HRG

Хочете не просто вести HR-процеси, а будувати їх? У Book.ua ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовим партнером CEO у розвитку команди та HR-функції. Що робить цю вакансію особливою?

☑ Пряме підпорядкування CEO

☑ Реальний вплив на бізнес-рішення

☑ Можливість побудувати HR-функцію разом із бізнесом

☑ Високий рівень автономності та довіри

☑ Перспектива вирости до HR Business Partner протягом 1−2 років

☑ У перспективі можливість формувати власну HR-команду Для нас HR не є адміністративною функцією. Ми шукаємо людину, яка хоче бути партнером бізнесу та впливати на розвиток компанії через людей.

Про компанію:

Book.ua — сучасний український бренд, який створює сучасні атмосферні книгарні-кав'ярні. Ми активно масштабуємося, відкриваємо нові напрямки та будуємо команду людей, закоханих у свою справу. Зараз наша команда налічує близько 100 співробітників, а функція HR знаходиться на етапі активного розвитку. Саме тому ми шукаємо людину, яка хоче не підтримувати готову систему, а створювати її разом з нами.

Основні задачі:

Рекрутинг (50%) • повний цикл підбору персоналу;

• взаємодія з керівниками;
• проведення інтерв'ю;
• розвиток каналів пошуку;
• формування кадрового резерву;
• покращення процесів найму.

Адаптація та утримання:

• побудова та розвиток onboarding-процесів;
• супровід співробітників під час адаптації;
• проведення exit- та stay-interview;
• робота зі зниженням плинності персоналу;
• розвиток залученості команди.

HR та People Processes:

• впровадження та розвиток HR-процесів;
• HR-аналітика;
• підтримка керівників у роботі з командами;
• розвиток корпоративної культури;
• участь у трансформаційних та HR-проєктах.

Ми шукаємо людину, яка:

• має досвід роботи в HR від 2 років;
• любить рекрутинг і вміє закривати вакансії;
• розуміє важливість адаптації та утримання персоналу;
• мислить системно;
• вміє працювати самостійно;
• бачить можливості, а не лише проблеми;
• хоче вирости до HR Business Partner.

Ми пропонуємо

• ринковий рівень заробітної плати;
• офіс біля метро Золоті Ворота;
• офісний формат під час адаптації;
• можливість гібридного формату роботи після адаптації;
• професійне зростання разом із бізнесом;
• підтримку CEO та швидке прийняття рішень;
• реальну можливість впливати на розвиток компанії;
• перспективу розвитку до HR Business Partner.

Чекаємо на твоє резюме! телеграм @ nikolina0738 Вікторія