Рекрутер

Рекрутер

SOHINA GLOBAL RECRUITMENT — рекрутингова агенція з 11-річним досвідом. Ми закриваємо middle, senior і top-позиції для українських компаній.

Серед наших клієнтів: Fozzy Group, Comfy, Аптека Доброго Дня, Аптека 911, UPG, KIVI, DIM, SOVA, SAGA Development, La Famiglia, Ribas Hotels Group, MULTIPLEX.

• обіг компанії зріс на 37% порівняно з попереднім роком;
• середній чек зріс на 86% порівняно з попереднім кварталом;
• NPS клієнтів у поточному кварталі — 9,3 із 10.

Компанія росте, тому ми продовжуємо розширювати команду та шукаємо ще +1 рекрутера.

Що зробити, щоб досягти результату на цій позиції

Провести брифінги з клієнтами, щоб визначити, кого шукає бізнес і кому справді підійдуть ця роль, команда та умови. На основі цього сформувати точний портрет кандидата для команди сорсингу.

Провести близько 40 інтерв'ю на місяць, щоб оцінити компетенції кандидатів, провести soft skills-діагностики та представити клієнтам 10−12 релевантних кандидатів за 3−4 вакансіями.

Презентувати вакансії та супроводити кандидатів до фінальних співбесід, щоб довести їх до оферів.

Закрити вакансії middle, senior і top-рівня та вести кандидатів у CRM CleverStaff, щоб щомісяця отримувати 1−2 успішні закриття.

З якими вакансіями ми працюємо

Наш фокус — точковий пошук спеціалістів middle і senior-рівня та керівників вищої ланки.

Сильні кандидати на такі позиції переважно зосереджені на поточній роботі. Ми знаємо, як зацікавити їх новою можливістю. Цього підходу навчаємо кожного рекрутера в команді.

Рекрутер у SGR розуміє бізнес клієнта, орієнтується на ринку кандидатів і аргументує свої рекомендації. Клієнт отримує професійну оцінку ринку та конкретні рішення для закриття вакансії.

Кого ми шукаємо

• Досвід у рекрутингу від 1,5 року та успішні закриття з конкретними прикладами й цифрами.
• Досвід проведення інтерв'ю та оцінки компетенцій кандидатів.
• Цікавість до Executive Search і бажання розвиватися в роботі зі спеціалістами middle і senior-рівня та керівниками вищої ланки, які перебувають поза активним пошуком.
• Навички продажу: уміння презентувати пропозицію клієнта, працювати із запереченнями та зацікавлювати кандидата новою можливістю. 67% вакансій ми закриваємо кандидатами поза активним пошуком.

Шукаємо людину з бажанням стати сильним професіоналом в Executive Search і розвивати свою експертизу через практику та результат.

Що ми пропонуємо

Фокус на рекрутингу

• Окремий відділ сорсингу відповідає за пошук кандидатів.
• Рекрутер зосереджується на ключовій зоні — роботі з клієнтами та кандидатами.

Формат роботи

• повністю віддалена робота;
• гнучкий графік;
• без тайм-трекерів;
• зрозумілі KPI;
• оцінка роботи за результатами;
• усі робочі інструменти та доступи від компанії.

Навчання та підтримка

• Навчання проходить у двох форматах: індивідуально та разом із командою.
• Під час онбордингу Head of Recruitment особисто супроводжує тебе в роботі.
• Разом ви формуєте план адаптації, розбираєте перші вакансії, готуєтеся до брифінгів та аналізуєте проведені інтерв'ю.
• Темп і зміст адаптації залежать від твого досвіду та зон розвитку.
• На регулярних зустрічах із Head of Recruitment ти отримуєш зворотний зв’язок, розбираєш комунікацію з кандидатами та клієнтами й працюєш над особистими зонами розвитку.
• Групове та індивідуальне навчання охоплює:
  • роботу з кандидатами поза активним пошуком;
  • продажі та переговори;
  • AI-інструменти в рекрутингу;
  • обмін практикою та розбір робочих ситуацій;
  • розвиток менеджерських навичок.
• Кожен рекрутер отримує персональну увагу, інструменти та практику відповідно до свого рівня.

Кар'єрне зростання

• При бажанні наступний кар'єрний крок — позиція керівника рекрутингового напряму.
• Усі керівники компанії виросли всередині команди з позицій рекрутерів або сорсерів.

Робоче середовище

• У нас мінімум бюрократії, швидкі управлінські рішення та відкрита комунікація.
• Ми регулярно збираємо зворотний зв’язок від команди через eNPS та обговорюємо, що покращити в роботі компанії.

Командні зустрічі

• Кожні три місяці ми збираємося всією командою онлайн або офлайн.
• Цього літа команда відпочивала в Буковелі.
• Навесні ми провели дводенну зустріч: перший день — G.Bar і професійна фотосесія, другий — творчий майстер-клас із малювання.

Як проходить відбір

1. Одразу знайомство з Head of Recruitment.
2. Soft skills-діагностика.
3. Зустріч із Founder компанії.
4. Фінальне рішення та офер.

Відгукуйся на вакансію та коротко розкажи про останні закриті вакансії. Якщо твій досвід збігається з нашими задачами, я напишу тобі та домовлюся про знайомство.