HRD (технологічна компанія)

💼 ПРО КОМПАНІЮ

Ми — українська технологічна компанія, яка розробляє та виробляє рішення у сфері супутникового зв’язку. Наші технології допомагають забезпечувати стабільний зв’язок у складних умовах та використовуються в різних сферах — зокрема в оборонному секторі, бізнесі, транспорті та інших напрямках.

Для компанії важливо не просто створювати технологічний продукт, а вирішувати конкретні прикладні задачі та забезпечувати реальний результат для клієнтів.

Сьогодні бізнес перебуває на етапі активного масштабування. Команда налічує 82 співробітники: 48 працюють в офісі та 34 — у виробництві.

Організація вже має сформовану управлінську структуру, виробничий та комерційний блоки, IT, фінанси, маркетинг, продажі та HR-функцію.

HR-команда сьогодні — це 4 фахівці: HR, рекрутер, спеціаліст з кадрового адміністрування та спеціаліст з військового обліку.

Разом із масштабуванням бізнесу зростає і складність управління: збільшується команда, розвиваються функції, з’являються нові управлінські ролі та потреба у більш системних підходах до роботи з людьми.

Саме в цьому контексті компанія відкриває позицію HR Director, який очолить HR-функцію та стане частиною управлінської команди.

🧠 Професійний виклик

На сьогодні HR-функція вже сформована, але потребує систематизації та посилення: потрібно вибудувати адаптацію та онбординг, системний рекрутинг, оцінку та KPI керівників, навчання, HR-бюджетування та автоматизацію HR-процесів.

Ключовий виклик HRD — провести аудит поточної HR-функції, визначити пріоритети та вибудувати систему, яка відповідатиме масштабу й наступному етапу розвитку бізнесу.

🎯 Запит бізнесу

Компанії потрібна людина, яка повністю візьме на себе HR-функцію та вибудує її під потреби бізнесу, що масштабується.

Основні фокусні зони: адаптація та онбординг, оцінка топ-менеджменту, KPI керівників, системний рекрутинг, HR-бюджетування, база знань та навчання, автоматизація HR-процесів.

🎯 Задача HRD — побудувати наступний рівень HR-функції та забрати на себе значну частину питань, пов’язаних із командою.

Тут важливо не чекати готових рішень, а самостійно визначати пріоритети, запускати зміни та доводити їх до результату.

🔥 Основні напрямки роботи

1.🧩 Аудит та трансформація HR-функції — аудит поточних HR-процесів, визначення прогалин, формування плану змін, систематизація HR-функції.

2. 🚀 Побудова системи адаптації та онбордингу — створення системи адаптації, структурування процесу входження нового співробітника, систематизація інформації про компанію та продукт, залучення керівників до адаптації команд.

3. 🎯 Оцінка, розвиток та KPI топ-менеджменту — системна оцінка керівників, визначення зон розвитку, розвиток управлінських компетенцій, формування та систематизація KPI.

4. 🔎 Побудова системного рекрутингу — систематизація воронки рекрутингу, розвиток рекрутера та HR-команди, закриття складних і C-level позицій, визначення доцільності залучення зовнішніх рекрутингових партнерів.

5. 📚 Систематизація навчання та бази знань — структурування бази знань, визначення потреб у навчанні, систематизація розвитку керівників, перехід від навчання за окремими запитами до системного підходу.

6. ⚙️ Автоматизація HR-процесів — визначення процесів для автоматизації, підбір HR-інструментів, автоматизація рекрутингу, адаптації, навчання та інших HR-процесів.

🙌 Профіль нашого кандидата

✅ маєш досвід побудови або трансформації HR-функції — не просто керував/ла готовим HR-департаментом, а самостійно визначав/ла, яких процесів не вистачає, вибудовував/ла їх, впроваджував/ла правила роботи та контролював/ла результат;

✅ працював/ла безпосередньо з власниками та CEO — брав/ла участь у прийнятті рішень щодо структури команди, управлінців, мотивації, розвитку та заміни керівників; міг/ла аргументовано говорити з бізнесом про людей та їхній вплив на результат;

✅ маєш практичний досвід роботи з керівниками — оцінював/ла їхню ефективність, визначав/ла зони розвитку, допомагав/ла формувати KPI та індивідуальні плани розвитку, супроводжував/ла зміни в управлінській команді;

✅ будував/ла системний рекрутинг — від формування профілю та заявки на підбір до пошуку, оцінки, оферу та виходу співробітника; розумієш, як має бути організована робота рекрутера та коли HRD самостійно підключається до пошуку ключових людей;

✅ маєш досвід побудови адаптації та онбордингу — створював/ла план входження нового співробітника, визначав/ла відповідальних, контрольні точки та критерії проходження випробувального терміну; вмієш передавати частину процесу керівникам команд;

✅ впроваджував/ла HR-автоматизацію — працював/ла з HRM, ATS, LMS або іншими HR-системами та розумієш, які процеси варто автоматизувати, а які спочатку потрібно правильно вибудувати;

✅ маєш досвід у компаніях до 500 співробітників — де HRD не обмежується стратегічним управлінням, а самостійно занурюється в процеси, приймає рішення та доводить їх до впровадження;

✅ готовий/а працювати в режимі «визначити → побудувати → впровадити → проконтролювати» — не чекаєш готових процесів, методологій чи рішень, а можеш самостійно організувати роботу та довести зміни до результату.

🧩 Що пропонуємо

💰ставка 150 000 — 170 000 тис. грн + КПІ 🏢 Формат роботи: офіс, м. Київ 📈 Роль із реальним впливом на бізнес, на розвиток HR-функції та команди

📚 Інвестиції у професійний розвиток — навчання, командний коучинг та професійні тренінги. Можливість розвивати не лише HR-функцію, а й власну управлінську експертизу.

💡 Автономність у прийнятті рішень — тут не потрібно чекати готових методологій чи шаблонів. Компанія шукає партнера для бізнесу, який зможе визначати пріоритети, пропонувати рішення та доводити їх до впровадження.

📥 Як податися?

Ми підготували коротку форму з 5 запитань:

https://recruiting.people.li/global/vacancies/194dd35de0efaf9482ef

Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Це не формальність — нам важливо зрозуміти твій досвід, мислення і мотивацію. Ми віримо: якщо кандидат справді зацікавлений — знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.