HR Partner

Ми шукаємо HR Partner, який/-а стане партнером для керівників і команд, допомагатиме вирішувати HR-задачі та розвивати ефективні підходи до роботи з людьми.

Ця роль для людини, яка вміє поєднувати роботу з людьми та системний підхід: розуміти потреби бізнесу й команд, знаходити причини проблем, пропонувати рішення та доводити HR-ініціативи до результату.

Основні обов’язки:

• Партнерство з керівниками закріплених напрямків у питаннях управління командами та розвитку людей.
• Розуміння цілей, викликів та потреб команд і спільний пошук ефективних рішень.
• Консультування керівників щодо управління результативністю, розвитку, мотивації та утримання співробітників.
• Участь у прийнятті складних кадрових рішень та вирішенні конфліктних ситуацій.
• Реалізація HR-проєктів — від визначення проблеми та розробки рішення до впровадження й оцінки результатів.
• Робота над організаційним розвитком: структура команд, ролі, зони відповідальності та взаємодія між напрямками.
• Підтримка процесів performance review, постановки цілей та розвитку співробітників.
• Виявлення ризиків у командах: перевантаження, конфліктів, управлінських проблем та ризиків втрати ключових співробітників.
• Супровід організаційних змін та допомога керівникам у комунікації змін із командами.
• Розвиток культури відкритої комунікації та конструктивного зворотного зв’язку.
• Аналіз HR-метрик: плинність, залученість, результативність та інші показники для прийняття рішень.
• Ведення HR-аналітики та підготовка рекомендацій для керівників.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 2 років у ролі HR Partner, HR Business Partner або HR Generalist із самостійною роботою з керівниками та командами.
• Досвід реалізації HR-проєктів від постановки задачі до отримання результату.
• Розуміння зв’язку між бізнес-цілями, структурою команди та HR-рішеннями.
• Вміння працювати з неоднозначними запитами, визначати пріоритети та формувати конкретний план дій.
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміння будувати довіру з керівниками та аргументовано обговорювати складні й незручні питання.
• Досвід роботи з performance management, розвитком, конфліктами та утриманням співробітників.
• Навички роботи з HR-аналітикою та використання даних для прийняття рішень.
• Системність, самостійність та високий рівень відповідальності.
• Уважність до конфіденційної інформації та етичність у роботі з людьми.
• Готовність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з IT, engineering або виробничими командами.
• Досвід у defence-tech / MilTech.
• Досвід організаційних трансформацій та швидкого масштабування компаній.
• Досвід побудови або вдосконалення HR-процесів з нуля.
• Розуміння HR-аналітики та досвід роботи з HRIS / іншими HR-системами.

Ми пропонуємо:

• Участь у створенні технологічних рішень для посилення обороноздатності України.
• Роботу над продуктами, що використовуються в реальних умовах.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток команд, HR-процесів та компанії.
• Професійну команду та взаємодію з експертами галузі.
• Можливість реалізовувати власні HR-ініціативи та бачити результат своєї роботи.
• Конкурентну та прозору заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки й лікарняні.
• Бронювання 100% співробітників.
• Комфортне робоче середовище з усім необхідним для ефективної роботи.

Дякуємо за ваш відгук на вакансію та інтерес до Buntar Aerospace. Якщо ваш досвід метчиться з нашими очікуваннями, наші рекрутери зв’яжуться з вами протягом 5 робочих днів для обговорення наступних кроків.

Чекаємо на ваше резюме та будемо раді бачити вас у команді!