Менеджер з методології оцінки та розвитку персоналу

Нова пошта — лідер експрес-доставки в Україні. Ми постійно зростаємо та шукаємо талановитого менеджера з методології оцінки та розвитку персоналу у Корпоративний університет.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, «білу» заробітну плату, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування та страхування життя.
• Дружній колектив професіоналів.
• Можливості для кар'єрного та професійного зростання.

Що ми тобі довіримо:

• Розробляти та вдосконалювати методологію оцінки персоналу для різних категорій працівників: від масових посад до керівників.
• Проєктувати системи оцінки компетенцій, потенціалу та результативності: розробляти моделі компетенцій, поведінкові індикатори, критерії та шкали оцінювання.
• Розробляти інструменти оцінки: інтерв'ю за компетенціями, тести, кейси, ситуаційні завдання, опитувальники та методичні матеріали.
• Брати участь у розвитку системи Talent Management: виявленні талантів і HiPo, кадровому резерві, succession planning, кар'єрних та індивідуальних планах розвитку.
• Методологічно супроводжувати та розвивати Performance Review, оцінку 180°/270°/360°, Assessment / Development Center, оцінку потенціалу та інші формати оцінювання.
• Розробляти та вдосконалювати підходи до оцінки результативності.
• Перетворювати результати оцінки на практичні рішення щодо розвитку працівників і команд; брати участь у розробці навчальних та розвиваючих програм.
• Формувати аналітичні звіти, презентації та рекомендації, аналізувати ефективність HR-інструментів і пропонувати нові методологічні рішення.
• Брати участь в автоматизації процесів оцінки та розвитку в LMS та інших HR-системах.

Що ми очікуємо:

• Повну вищу освіту. Перевагою буде освіта у сфері психології, управління персоналом, соціології, менеджменту, економіки або суміжних напрямів.
• Досвід роботи у сфері оцінки та розвитку персоналу, Talent Management, L&D або HR Development від 3 років.
• Практичний досвід самостійної розробки або доопрацювання методологій та інструментів оцінки персоналу.
• Розуміння сучасних методів оцінки: інтерв'ю за компетенціями, Assessment / Development Center, 180°/270°/360°, Performance Review, тестування, кейсові методики, оцінка потенціалу.
• Досвід роботи з моделями компетенцій, поведінковими індикаторами, профілями посад та оціночними шкалами.
• Розуміння принципів Talent Management, управління результативністю, KPI; знання підходів до проєктування навчання й оцінки його ефективності.
• Сильні аналітичні навички: уміння працювати з кількісними та якісними даними, бачити закономірності, формулювати висновки та переводити їх у HR-рішення.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets і PowerPoint / Google Slides. Досвід роботи з LMS, HRIS, BI-інструментами або платформами оцінювання буде перевагою.

Якщо ти відчуваєш, що ця вакансія саме для тебе — надсилай своє резюме — [apply] та ставай частиною команди Нова пошта.