Менеджер з розвитку мотиваційних програм та оцінки ефективності

Банк «Південний» — один із лідерів фінансового ринку України, який займає третє місце у групі українських банків із приватним капіталом за розміром активів. Вже понад 30 років «Південний» є надійним фінансовим партнером для приватних та корпоративних клієнтів.

Команда «Південного» — це понад 1700 активних і цілеспрямованих співробітників по всій Україні. Чотири роки поспіль банк входить до рейтингу «50 найкращих роботодавців» за версією журналу Forbes.

Ми пропонуємо:

• оформлення згідно КЗпП України
• конкурентну заробітну плату з регулярними переглядами
• медичне страхування
• роботу у функціональному комфортному офісі з можливістю дистанційної роботи
• послуги корпоративного психолога
• кожен рік оновлювану програму добробуту для співробітників
• можливість кар'єрного росту та розвитку
• можливість проходження курсів та навчання
• можливість працювати в стабільній та професійній компанії з дружньою командою.

Що потрібно робити:

• Вдосконалювати систему мотивації — аналізувати діючі програми, впроваджувати нові підходи відповідно до бізнес-цілей і ринкових тенденцій;
• управляти процесами змінної винагороди — забезпечувати ефективність, своєчасність і коректність нарахувань та впровадження змін;
• впроваджувати та вдосконалювати систему оцінки результативності — працювати з методологією KPI, організовувати квартальні та річні цикли оцінки й аналізувати їх результати;
• покращувати програми утримання працівників— аналізувати причини плинності, результати опитувань та визначати рішення для підвищення залученості й утримання персоналу;
• застосовувати HR-аналітику для прийняття рішень— оцінювати ефективність програм, готувати управлінські рекомендації та координувати впровадження змін із HR і бізнес-підрозділами.

Для цього знадобиться:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, економіки, менеджменту ;
• від 3-х років досвіду в HR, зокрема у сфері мотивації, оцінки результативності та HR-проєктів;
• досвід управління командою та реалізації HR-проєктів від розробки концепції до впровадження й оцінки результатів;
• експертиза у побудові та розвитку систем мотивації, KPI та оцінки результативності працівників;
• сильні аналітичні навички: робота з HR-даними, оцінка ефективності програм та підготовка обґрунтованих рекомендацій.

Якщо вас зацікавила наша пропозиція, надсилайте свій відгук та дізнавайтесь про деталі.

Термін розгляду резюме становить 14 днів. У разі, якщо ви не отримали від нас відповіді, це означає, що зараз ми не можемо запропонувати вам вакансію, але зберегли резюме до нашої бази, ми зв’яжемось з Вами у разі появи відповідної пропозиції.

Дякуємо за проявлений інтерес до нашої вакансії.