Рекрутер

Асканія-Пак — провідний український виробник, драйвер змін на ринку соусів, натурального чаю, меду, топінгів і джемів. Уже більше 20-ти років ми створюємо продукти, що визначають смак страв, роблячи моменти життя наших клієнтів та споживачів яскравішими. Ми не стоїмо на місці: розробляємо нові рецептури, впроваджуємо інновації, співпрацюємо з HoReCa, міжнародними та національними ритейлерами, пропонуючи як власні бренди ASCANIA та ASCANIA-PRO, так і Private Label-рішення. Асканія-Пак — це розвиток, якість, амбітність та великі можливості.

Зараз шукаємо рекрутера / рекрутерку, який/яка допоможе нам знаходити людей у виробничу та офісну команди й зробить процес найму швидким, системним і людяним.

Що буде у фокусі

• повний цикл рекрутингу -від отримання заявки до виходу працівника;
• переважно підбір виробничого персоналу: операторів, працівників виробництва, пакувальників, водіїв та інших робітничих спеціальностей;
• підбір фахівців адміністративного персоналу відповідно до потреб бізнесу;
• пошук кандидатів через job-сайти, соціальні мережі, професійні спільноти, рекомендації та інші канали;
• проведення телефонних та особистих співбесід;
• комунікація з кандидатами на всіх етапах процесу;
• організація виходу кандидата та передача інформації для подальшого оформлення й адаптації;
• ведення актуальної бази кандидатів;
• взаємодія з керівниками виробничих та інших підрозділів щодо потреб у персоналі;
• аналіз ефективності каналів пошуку та рекрутингових показників;
• участь у розвитку нових способів залучення працівників.

Нам важливо, щоб ви

• мали досвід у рекрутингу від 1 року;
• розуміли специфіку масового або виробничого підбору;
• уміли швидко знаходити контакт із різними кандидатами;
• не боялися великої кількості вакансій і паралельних задач;
• тримали процес під контролем;
• уміли працювати із job-сайтами, соціальними мережами та іншими каналами пошуку;
• були орієнтовані не лише на кількість закритих вакансій, а й на якість найму та вихід людей на роботу;
• готові багато спілкуватися з людьми та працювати в динамічному виробничому середовищі.

Буде перевагою

• досвід рекрутингу саме у виробничих або харчових компаніях;
• досвід масового підбору;
• знання локального ринку праці;
• досвід роботи з реферальними програмами та іншими нестандартними каналами пошуку;
• розуміння специфіки адаптації виробничого персоналу.

Що ми пропонуємо

• роботу у виробничому бізнесі з 24-річною історією;
• можливість впливати на побудову та розвиток рекрутингових процесів;
• підтримку команди HR та керівників підрозділів;
• професійний розвиток (корпоративний університет);
• можливість бачити результат своєї роботи не лише в цифрах, а й безпосередньо на виробництві.

Якщо вам цікаво не просто «закривати вакансії», а знаходити людей, які стають частиною команди та допомагають бізнесу працювати й розвиватися-будемо раді познайомитися.