Рекрутер

Привіт! Ми — Файрбокс, українська машинобудівна компанія повного циклу, яка створює інженерні рішення від ідеї до готового виробу. У нашій команді близько 80 фахівців — інженерів, конструкторів, електронників, механіків та виробничого персоналу.

Запрошуємо до співпраці Рекрутера, який допоможе нам знайти і запросити до команди талановитих професіоналів, які поділяють наші цінності та прагнення до якості.

Основні обов’язки

1. Пошук і підбір персоналу

• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до виходу працівника на роботу.
• Пошук виробничого персоналу: зварювальників, слюсарів, складальників, операторів верстатів, електромонтажників.
• Пошук інженерно-технічних спеціалістів: конструкторів, електронників, технологів, інженерів.
• Підбір адміністративного та управлінського персоналу.
• Проведення первинних співбесід та оцінка кандидатів.
• Організація технічних співбесід із керівниками підрозділів.

2. Управління вакансіями

• Формування профілю кандидата разом із керівником підрозділу.
• Активний пошук кандидатів через професійні спільноти, соціальні мережі й рекомендації.
• Контроль строків закриття вакансій.
• Формування кадрового резерву.

3. Аналітика рекрутингу

• Ведення бази кандидатів та історії комунікацій.
• Контроль воронки підбору персоналу.
• Аналіз ефективності джерел пошуку.
• Підготовка щотижневої звітності для керівництва.
• Аналіз причин відмов кандидатів та плинності персоналу спільно з керівниками.

4. AI та автоматизація рекрутингу

• Використання AI-інструментів для пошуку та первинного аналізу резюме.
• Автоматизація підготовки вакансій та комунікацій із кандидатами.
• Використання AI-агентів для автоматизації адміністративних етапів рекрутингу.
• Впровадження інструментів для автоматичного формування звітів і контролю вакансій.
• Дотримання вимог конфіденційності та захисту персональних даних кандидатів.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи рекрутером від 2 років.
• Досвід самостійного закриття вакансій різного рівня складності.
• Уміння проводити структуровані співбесіди та оцінювати компетенції.
• Навички ведення рекрутингової аналітики.
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel.
• Практичний досвід використання AI-інструментів у рекрутингу.
• Високий рівень самоорганізації та орієнтація на результат.

Буде перевагою:

• Досвід підбору персоналу для виробничих або машинобудівних підприємств.
• Досвід технічного рекрутингу.

Ми пропонуємо

• Роботу в українській технологічній компанії.
• Можливість впливати на розвиток і масштабування виробництва.
• Пряму комунікацію з керівництвом та керівниками підрозділів.
• Самостійність у виборі інструментів пошуку персоналу.
• Можливість впроваджувати AI-рішення у процес рекрутингу.
• Конкурентну заробітну плату.
• Професійний розвиток та можливості кар'єрного зростання.

Очікувані результати за перші 3 місяці

1. Налагоджений системний процес отримання та виконання заявок на підбір персоналу.
2. Створена єдина база кандидатів.
3. Сформований кадровий резерв за ключовими виробничими спеціальностями.
4. Впроваджена щотижнева звітність щодо відкритих вакансій, кандидатів та строків закриття.
5. Автоматизований щонайменше один рекрутинговий процес за допомогою AI.
6. Забезпечене своєчасне закриття пріоритетних вакансій відповідно до погодженого плану найму.

Кого ми шукаємо

Нам потрібен ініціативний рекрутер, який сам знаходить способи залучення кандидатів, розуміє потреби виробництва та відповідає за результат підбору.

Якщо ви вмієте знаходити сильних спеціалістів, любите системність і використовуєте сучасні технології — будемо раді знайомству!