Recruiter, Talent acquisition specialist

Наш клієнт — HairCheck, міжнародна мережа трихологічних клінік, що спеціалізується на діагностиці та лікуванні проблем волосся і шкіри голови.

У зв’язку з реорганізацією та підсиленням команди шукаємо Рекрутера, який сфокусується на системному та швидкому закритті вакансій в Україні та Польщі.

Компанія пропонує:

• Компенсацію 30 000−50 000 грн, залежно від досвіду та експертизи можемо обговорювати ваші побажання;
• Робота з міжнародним ринком — Україна і Польща;
• Гібридний формат у Києві;
• Оплачувані інструменти пошуку: job-сайти, LinkedIn, польські платформи з пошуку роботи, професійні бази, Telegram, Facebook та інші канали;
• Постійний та різноплановий рекрутинг — від лікарів і медичного персоналу до адміністративних та позицій в контакт-центр;
• Сильна HR-команда — 2 рекрутери і 2 кадрові спеціалісти;

Обов’язки:

• Вести full-cycle recruitment: створювати профіль кандидата з hiring manager-ом, формувати стратегію пошуку, проводити пошук та інтерв'ю, супроводжувати кандидата на шляху до оферу;
• Працювати з вакансіями лікарів, адміністраторів клінік, медичних сестер, менеджерів контакт-центру та іншими операційними позиціями;
• Здійснювати активний пошук кандидатів через job-сайти, LinkedIn, професійні спільноти, соціальні мережі та інші канали;
• Контролювати строки закриття вакансій та ефективність каналів пошуку;
• Вести базу потенційних кандидатів.

Вимоги:

• Від 3-ьох років досвіду у recruitment/talent acquisition;
• Досвід пошуку лікарів, медичного персоналу або роботи з healthcare/beauty — будуть великою перевагою;
• Практичний досвід самостійного закриття вакансій end-to-end;
• Вміння працювати не лише з вхідними відгуками, а й з активним пошуком;
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з hiring managers;
• Польська та/або англійська мова — буде перевагою.

Умови:

• Формат: офіс у Києві, гібридний формат;
• Графік: понеділок-п'ятниця, 9:00—18:00;
• Оформлення: можливе офіційне працевлаштування після випробувального терміну або співпраця через ФОП;
• Випробувальний термін: 3 місяці;
• Підпорядкування: COO;
• Команда: 2 рекрутери та 2 спеціалісти з кадрового адміністрування;
• Етапи відбору: інтерв'ю з рекрутинговою агенцією → тестове завдання → інтерв'ю з COO.

Якщо ти любиш рекрутинг, активний пошук і хочеш бачити результатом своєї роботи зростання міжнародної мережі клінік — надсилай своє CV.

Будемо раді познайомитися!