Менеджер з продажу

Ми шукаємо не «менеджера з обдзвону». Ми шукаємо людину, яка хоче закривати угоди на $100 000+

NOVIRA — оператор потоків трудової міграції. Ми привозимо іноземну робочу силу в Україну під ключ: пошук у країнах-донорах → привіз → легалізація (візи, дозволи на роботу, ВНП) → супровід на місці.

Наші клієнти — будівництво, агро, харчова переробка, виробництво, логістика. Компанії, у яких вакансії висять по 3−6 місяців, бригади стоять, тендери зриваються, а людей на ринку просто немає.

Ринок новий. Адресований попит на 2026 рік — близько 28 000 робочих місць. Офіційних дозволів на іноземців видано ~9 000. Системного гравця в категорії немає. Ми номер один компанія у цьому ринку — і шукаємо того, хто буде йти разом з нами, а не просто «працює в компанії».

Чому цей продукт приємно продавати

Потребу не треба вигадувати. Ми провели 200 CustDev-інтервʼю з власниками бізнесів. 108 сказали «цікаво» — це 54%. Ви не переконуєте людину, що в неї проблема. Ви приходите до того, хто вже місяцями не може закрити зміну.

Великий чек. Стандартна пропозиція — пілот на 10−15 працівників. Контракт клієнта — від десятків до сотень тисяч доларів.

Сильний продукт. Один партнер замість 4−5 підрядників. Гарантія: працівник стає до роботи або повертаємо гроші. Безкоштовна заміна працівника. Прозорі строки: 4−6 тижнів від підписання.

Ліди вже йдуть. Працює платна реклама, є база target-компаній, галузеві асоціації, контент. Ваше завдання — не «набрати 100 номерів», а дотиснути тих, хто вже підняв руку.

Що ви робите

Працюєте з лідами з реклами: квалiфікуєте, виводите на зустріч, доводите до контракту. Самостійно виходите на власників компаній із нашої цільової бази — холодно, через асоціації, через LinkedIn, через знайомства, через будь-який канал, який працює. Проводите зустрічі офлайн і онлайн: з власником, HR-директором, іноді з прорабом — бо саме прораб часто вбиває угоду зсередини. Рахуєте клієнту його економіку: скільки йому коштує незакрита вакансія і скільки — наше рішення. Ведете CRM так, щоб жоден «подумаємо» не загубився. І приносите нам з ринку зворотний звʼязок, який змінює продукт — ваш голос тут чують.

Кого ми шукаємо

Це важливіше за резюме.

Людину з реальним досвідом продажів — не важливо в якій галузі, важливо що ви самі закривали угоди і бачили цифри своєї воронки. Людину, яка в розмові з власником бізнесу почуває себе рівною, а не «дзвонить із пропозицією». Яка вміє сказати «давайте порахую і надішлю за 1 годину» — і надіслати. Яка не боїться їхати на зустріч з клієнтом, бо розуміє: контракт на $150 000 підписують за столом, а не в Zoom. Яка приходить з ідеєю, як зайти до клієнта, а не чекає скрипт. І яка хоче заробити — конкретно, багато і швидко, і не соромиться цього сказати.

Харизма тут не бонус, а робочий інструмент: ви продаєте нове, незнайоме рішення людям, у яких є страхи й упередження. Переконує не презентація, а ви.

Кого не шукаємо

Якщо вам комфортно, коли дохід не залежить від результату — ця роль вас розчарує. Тут основні гроші в бонусі, і це принципово. Якщо ви очікуєте готову систему, в яку треба просто вписатися — у нас стадія стрімкого злету компанії, багато чого ви напишете самі. Якщо «виконати план по дзвінках» для вас і є робота — не наш варіант: оскільки ми рахуємо підписані контракти й виведених на обʼєкт людей, решта метрик нас не цікавить.

Дохід

Ставка: 45 000 грн — фікс, з першого дня, не залежить від продажів.

Бонус: $100−150 за кожного працівника, який реально став до роботи у вашого клієнта.

Як це виглядає в житті:

• один пілот на 15 осіб = $1 500−2 250 бонусу з однієї угоди
• два закритих пілоти на місяць = $3 000−4 500 бонусу поверх ставки
• великий клієнт на 50 осіб = $5 000−7 500 з однієї угоди

Через 3−6 місяців у роботі реально виходити на 200 000−250 000 грн на місяць. Верхньої межі немає — більше закритих угод означає буквально більше грошей, без переглядів і погоджень.

Плюс: клієнти в нас повертаються за наступними партіями, і ви отримуєте бонус за кожну.

Перспективи: побудова вертикально орієнтованого відділу продажів, де Вам наймаються підлеглі молодші менеджери з продажу для посилення потоків клієнтів.

Умови

Київ. Гібрид або віддалено — ми не контролюємо, де ви сидите, нас цікавить результат. Виїзди на зустрічі з клієнтами по Києву та регіонах — транспорт і проживання за кошт компанії. Повна зайнятість, офіційне оформлення. CRM, база target-компаній, маркетинг, презентації, юридична й операційна підтримка — все є, ви не будуєте це з нуля. Прямий доступ до CEO: рішення ухвалюються за годину, а не за тиждень.

Як відгукнутись

Резюме — так, але воно не вирішує.

Разом з резюме надішліть короткий текст (5−10 речень) на одне питання:

Власник будівельної компанії на 90 співробітників. 15 вакансій на моноліт висять четвертий місяць, через брак людей він уже відмовився від двох тендерів. Ви дзвоните йому вперше. Що ви скажете в перші 30 секунд?

Правильної відповіді немає. Нам важливо побачити, як ви думаєте.

Відгуки без цього тексту ми не розглядаємо.