HR-менеджер, рекрутер

HR-менеджер, рекрутер

Київ, Лісовий проспект, 39А. (Буде вести західну Україну, але я не впевненна що ми можемо це говорити. Зп до 35. Можна без досвіду, в ідеалі мати досвід роботи оператором, але не обов’язково). У зв’язку з розширенням штату ми шукаємо Рекрутера (HR-менеджера), спеціаліста, який вміє працювати з людьми системно: знаходити сильних кандидатів, допомагати керівникам формувати команди, підтримувати адаптацію та впливати на утримання персоналу в умовах дефіциту кадрів.

Основні задачі:

• Повний цикл підбору персоналу:
  • фармацевти;
  • асистенти фармацевта;
  • завідувачі аптек;
  • молодший персонал.
• Формування та розміщення вакансій на job-порталах і в соціальних мережах
• Активний пошук кандидатів та проведення співбесід
• Супровід кандидатів на всіх етапах найму
• Організація адаптації нових працівників
• Комунікація з керівниками аптек щодо потреб у персоналі
• Участь у розвитку HR-процесів компанії
• Проведення HR-опитувань та аналіз залученості персоналу
• Аналіз причин плинності кадрів та робота над утриманням персоналу
• Підтримка та розвиток бренду роботодавця
• Формування кадрового резерву
• Підтримка внутрішніх комунікацій та HR-ініціатив

Очікування від кандидата:

• Досвід у HR від 2 років
• Досвід масового або точкового підбору персоналу
• Розвинені комунікативні навички
• Вміння працювати в режимі багатозадачності
• Ініціативність та відповідальність
• Вміння вибудовувати ефективну комунікацію з керівниками та працівниками
• Орієнтація на результат та системний підхід у роботі

Буде перевагою:

• Досвід роботи у фармацевтичній або медичній сфері
• Досвід роботи з employer brand
• Розуміння специфіки аптечного ринку та дефіциту персоналу
• Досвід проведення HR-опитувань та аналітики
• Досвід адаптації та утримання персоналу

Зона відповідальності / результат:

• Укомплектованість аптек персоналом
• Швидкість та якість закриття вакансій
• Ефективна адаптація нових працівників
• Рівень плинності персоналу
• Рівень залученості та задоволеності працівників
• Побудова ефективної HR-комунікації всередині компанії

Ми пропонуємо:

• Ключову роль у формуванні та розвитку команди аптечної мережі
• Можливість впливати на HR-процеси та бренд роботодавця
• Роботу в масштабному мережевому бізнесі
• Професійний розвиток та підтримку
• Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні згідно з КЗпП
• Можливість часткової компенсації зовнішніх курсів та навчання
• Дружню команду та комфортну робочу атмосферу