Керівник відділу кадрів

Вимоги:

• Сертифікація: Обов’язкова наявність діючого Сертифіката проходження навчання / підвищення кваліфікації з ведення військового обліку (відповідно до вимог Постанови КМУ № 1487).
• Досвід роботи: Від 3−5 років на посаді керівника відділу кадрів / провідного фахівця з кадрів (досвід на виробничих або виправдано критичних підприємствах буде перевагою).
• Знання законодавства: Глибокі знання КЗпП України, актуального законодавства про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, порядку бронювання військовозобов'язаних (Постанова КМУ № 76) та ведення військового обліку.
• Програмні комплекси: Впевнене володіння програмними продуктами для кадрового обліку (BAS / 1С:ЗУП, M.E.Doc, Вчасно, MS Excel), досвід підготовки кадрової звітності.
• Особисті якості: Висока принциповість, уважність до деталей, системність, стресостійкість, навички управління людино-потоками та взаємодії з державними органами.

Умови роботи:

• Графік роботи: Пн-Пт з 09:00 до 18:00 (або 10:00—19:00).
• Рівень оплати: Конкурентна заробітна плата згідно з ринком м. Київ (обговорюється за результатами співбесіди).
• Офіційне працевлаштування + 100% бронювання.
• Локація: Комфортний офіс компанії на Правому березі Києва.
• Автономність: Власне облаштоване укриття та потужний генератор на випадок блекаутів.
• Безкоштовні смачні обіди від компанії, кава, чай та солодощі щодня.
• Підтримуюче керівництво та професійна команда, де цінують системність і надійність.

Обов’язки:

• Військовий облік та бронювання: Повний цикл ведення персонально-первинного та персонального військового обліку військовозобов'язаних, призовників та резервістів. Оформлення та супровід процедури 100% бронювання працівників компанії, подання списків та звітності до ТЦК та СП, Міноборони, Мінекономіки та ОВА.
• Кадрове діловодство: Повна організація та контроль кадрового адміністрування з нуля / підтримка поточного (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, табелі обліку робочого часу, особові справи).
• Локальні нормативні акти: Розробка та актуалізація штатного розпису, посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків відпусток та наказів із основної діяльності/кадрів.
• Взаємодія з держорганами: Представництво інтересів компанії в ТЦК та СП, ПФУ, Центрі зайнятості та інших перевіряючих органах.
• Управління відділом: Координація та контроль роботи підпорядкованих фахівців з кадрів (за наявності), аудит кадрових процесів.