Провідний фахівець, фахівчиня з кадрового адміністрування

Компанія у пошуках досвідченого Провідного фахівця з кадрового адміністрування, який/яка приєднається до команди на етапі побудови нової HR-функції та стане одним із ключових експертів у формуванні сучасної системи кадрового адміністрування.

Основні задачі

• Повний супровід процесів кадрового адміністрування відповідно до вимог чинного трудового законодавства України.
• Організація та контроль оформлення кадрових документів на всіх етапах життєвого циклу співробітника: прийом, переведення, відпустки, відрядження, зміна умов праці, звільнення тощо.
• Участь у розробці, впровадженні та актуалізації кадрових політик, положень, інструкцій та внутрішніх нормативних документів.
• Забезпечення правильності ведення кадрового діловодства та своєчасного формування кадрової звітності.
• Участь у створенні та оптимізації HR-процесів, побудові єдиних стандартів кадрового адміністрування.
• Консультування керівників та співробітників з питань трудових відносин і кадрових процедур.
• Робота з системою BAS — внесення та оновлення особових даних, формування наказів, облік руху кадрів у програмі;
• Участь у впровадженні та розвитку HRIS-систем і цифровізації кадрових процесів.
• Підготовка до внутрішніх та зовнішніх аудитів, забезпечення відповідності кадрових процесів вимогам законодавства.

Наші очікування

• Вища освіта.
• Досвід роботи у сфері кадрового адміністрування.
• Глибокі знання трудового законодавства України та практики його застосування.
• Практичний досвід ведення кадрового діловодства у компаніях із чисельністю від 300 працівників.
• Досвід розробки та впровадження кадрових політик і процедур.
• Впевнене володіння сучасними ERP HRIS-системами та електронним документообігом.
• Високий рівень уважності до деталей, системне мислення та відповідальність.
• Розвинені комунікаційні навички та здатність ефективно взаємодіяти з різними стейкхолдерами.

Буде перевагою

• Досвід роботи у міжнародних або tech-компаніях.
• Участь у проєктах HR Digital Transformation.
• Досвід впровадження HRIS або систем електронного кадрового документообігу.
• Практичний досвід побудови кадрових процесів «з нуля».
• Досвід автоматизації кадрового адміністрування.

Компанія надає:

• Гідний рівень оплати праці;
• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання працівників.

У разі позитивного рішення за результатами розгляду вашого резюме, зворотній зв’язок надається протягом двох тижнів. В іншому випадку, ми вносимо ваше резюме до зовнішнього кадрового резерву, і на момент появи вакансії, яка відповідає вашому досвіду і кваліфікації, ми запропонуємо вам її для розгляду.