- 5 min reading
- 21958
Starting April 1, Work.ua is removing bulk packages of 1,000, 500, 200, and 100 job postings and doubling prices for companies working with Raiffeisen and Pepsi brands
We're used to the idea that the more you buy, the lower the price per unit. But that's not always the case. For example, when buying traffic or online advertising, the more you want to purchase, the higher the price per unit becomes.
This is how Google, Amazon, Microsoft, and even the Ukrainian electricity market operate: there's a minimum rate per unit, and the price per unit increases as you buy in larger volumes. We've already discussed this in our news in March 2026 and October 2024.
Good news
We're not doing dynamic pricing right now — even though we ourselves have been operating in exactly this kind of market for over 10 years while building Work.ua.
But starting April 1, we are removing bulk packages of 1 000, 500, 200, and 100 job postings. You will still be able to order packages of 10, 20, or even 50 postings.
What's next?
Over the next two months, we will gradually phase out bulk packages. From June 1, 2026, we will fully transition to a simple model with a single price per job posting — whether you're hiring one person or 100 people a month, the price per posting will be the same.
How will the transition work?
On May 1, we'll remove bulk packages of 50 and 20 postings, and on June 1 — all remaining bulk packages.
We may keep small transactional discounts of up to 10% for those ordering a large number of postings at once. A loyalty program may also remain for businesses that regularly purchase at least as much as they did previously. The final pricing principles will be worked out over these two months.
Will the price per single posting change now?
For most companies, prices will stay the same. The 2x increase will only apply to companies that work with Raiffeisen Bank or sell Pepsi products.
Here's what Work.ua founder and CEO Artur Mykhno has to say:
"Why I believe Ukrainians should stop engaging with brands that have chosen to operate in the russian market — and thus effectively sponsor the war against us — I wrote in two Facebook posts: about Raiffeisen and KSE, and about Pepsi and Mickey Mouse. So from our side, we will do what we can to push these companies to leave the russian market and stop helping kill Ukrainians.
We are also saddened that our competitor, the good company robota.ua, continues to work with these and other brands that pay money in the russian market, thereby helping to kill Ukrainians.
I understand that the decision may not be made by the Ukrainian office but by their Polish management at Grupa Pracuj — but for three years I have been unable to convince them to stop this engagement. Our Polish colleagues don't want to come and live in Kyiv under missile strikes, funded by the money of these brands from the country-killer moskoviia. And from Poland, unfortunately, they don't understand why this partnership should end.
Perhaps you'll find the right arguments and words to write directly to CEO Przemysław Gacek and explain why it's important to stop working with brands that have chosen to help kill Ukrainians.
Of course, by raising prices for companies that also continue to work with Raiffeisen and Pepsi, we may lose them as clients. But perhaps, in the fourth year of the war, everyone must decide for themselves what matters more — money or values. Whether they are ready to shake hands and sign contracts with companies that represent brands in Ukraine which have decided they are willing to sponsor the war against Ukraine."
Will service pricing be revised in the future?
Over the next two months, the price per job posting will not change. But it's important to note that the cost of any labor market service is always tied to the average salary in the country.
In this context, it's worth mentioning that over the past three years, salaries in Ukraine have grown by 78%. At the same time, the cost of a minimum posting on Work.ua has actually decreased over the past two years.
This may come as a surprise, but here it is: in 2025, Work.ua lowered prices on basic packages for small businesses.
So, will pricing be revised in the future? Yes, it will. When and how — we're not ready to say yet.
That said, you can definitely prepare for future price changes — including over these two months. Order bulk packages at current prices now and don't worry about future changes.
Will there be expiration limits on purchased services?
No, we have no plans for that. If you'd like, you can order services for up to 3 years in advance right now!
We'd be very happy, and you'll be able to use them at any time with no expiration limits whatsoever.
P. S. We wanted to end this post with the song "Вільні люди" ("Free People") by the band "Без обмежень" ("Without Limits"). Why? Because our own choices today simply determine our future tomorrow.
29 comments
To leave a comment, you need to sign in.
1. Відсилка на факт "Цей факт ми вже обговорювали в новинах у березні 2026 року та в жовтні 2024 року", але нікого не хвилює що нікому це не спободалось, і це назвали "обговоренням".
2. Нас пушать купляти "хоч на три роки наперед" і ставлять в доволі вузькі рамки, задля того, щоб купити вигідніше.
3. Підняли ціну за вакансію, якщо куплятимеш гуртом, "не піднімаючи ціну".
4. Підготували до майбутнього підняття цін за вакансію, щоб потім цю статтю як посилання додати в статтю про підняття цін.
5. Занадто багато неясності "можливо", "Коли та як, поки не готові сказати." (але купляйте вже, бо потім не буде)
6. Збільшили ціни у 2 рази для компаній, які співпрацюють з брендами Raiffeisen і Pepsi, але вже встигли з ними попрацювати, зараз саме час. Налили недоліків rоbоtа.uа, хоча в приклад можна доволі багацько компаній перечислити. Втулили свою конкуренцію.
7. Ще виявилось, що work.ua це як Google, Amazon, Microsoft чи навіть український ринок електропостачання.
8. А в кінці вам всім пісня.
Я без іронії - все і в точку по суті, і влучно по формі. Пункт 8 -- взагалі агінь)
Але бачите, хтось вважає це образливим.
Разом з тим, розумію, що точно всім не догодиш.
Дякую, що ви оцінили.
Дякую, Ларисо!
Щодо скасування пакетів і єдиної ціни за вакансію — це фактично означає зміну моделі співпраці з роботодавцями. Раніше працювала логіка B2B: обсяг = інші умови. Тепер вводиться одна ціна для всіх, і для компанії, яка шукає 1 людину, і для компанії, яка шукає 50–100 людей на місяць. Для бізнесу з регулярним підбором це означає суттєве зростання вартості підбору персоналу.
Щодо того, що ціни не зростали — якщо подивитися на вартість гарячих вакансій, то по факту маємо таку динаміку:
2022 — 2 316 грн
2023 — 2 650 грн
2024 — 5 300 грн
2025 — 6 241 грн
2026 — 7 490 грн
Тобто фактично за 4 роки вартість зросла більше ніж у 3 рази.
При цьому змінилися і умови розміщення:
раніше гаряча вакансія була 10 днів, після чого переходила у звичайну публікацію з оновленням, зараз — 7 днів і вакансія просто зникає.
Тобто роботодавець платить більше, а послуга стала коротшою по часу.
Але головне питання навіть не в ціні, а в результаті.
Якщо сервіс для пошуку персоналу стає дорожчим, то логічно очікувати, що він стає ефективнішим: краща якість кандидатів, кращі інструменти відбору, вища конверсія у закриті вакансії. Саме це для бізнесу є ключовим показником.
Бо в підсумку роботодавець рахує не вартість вакансії, а вартість закритої вакансії і час, за який він знаходить потрібну людину.
Почну з того, що така прив’язка є стандартом у всьому світі.
Але ок, можливо у вас є кращі варіанти. Як ви вважаєте, до чого має бути прив’язана вартість послуг з пошуку персоналу, якщо не до середньої ЗП в країні?
А чому ви вирішили дивитися на вартість гарячих вакансій просто цікаво?
Так, це преміальний продукт, на який вартість ще більше диктується попитом чи пропозицією, бо його, на жаль, обмежена кількість. Інакше він перестає працювати.
Тож єдиний спосіб залишати певний масштаб продажів, це корегування ціною.
І якщо ми бачимо, що кількість залишається сталою і попит існує, то що дивує вас в тому, що ціна зростає? Напевно ж є компанії, які задоволені послугою і готові сплачувати за неї.
Якщо ви не готові, то просто не сплачуйте. На жаль, доволі складно запропонувати ще щось, навіть якщо і дуже хотіти, коли є обмеження по кількості товару.
Вікторія, думаю зараз немає сенсу вас переконувати в чомусь зворотному.
Думаю просто час розставить все на свої місця.
Думаю щира позиція тут, як і в будь-якому іншому бізнесі: якщо вас задовільняє сервіс і ціна, то ви продовжуєте співпрацю. Якщо ні, обираєте альтернативні шляхи. Це найкращий сигнал будь-якому бізнесу в тому чи вірні кроки він робить. В тому числі і для нас.
Дякую.
Доступ до бази залишиться при покупці вакансій. Пакети продовжать працювати як працювали. Якщо ви ще раз прочитаєте новину, то побачите, що мова йшла лише про скасування гуртових пакетів.
..Ми не працюємо з компаніями, що працюють з московією...
Але Work.ua й досі підтримує московську мову, попри те, що це саме сайт пошуку, що пов'язаний з роботою ( чи то пошук вакансій, чи то пошук резюме). А згідно законодавству - персонал має обслуговувати лише державною мовою. Так чого ж ви дозволяєте цьому персоналу пошук російською?? Чому досі пишуть російською, чому досі стоїть вибір мови?..., якщо ви проти московії - це круто, молодці, ми вам вдячні і підтримуємо! Але ж будьте таким до кінця і з усіх боків. А то, як зазначено зверху - подвійні стандарти!
Визначтесь вже остаточно, будь ласка!
Бажаю успіху в мовній трансформації!
Дякую за коментар. Ми не підтримуємо москальську мову і я вважаю що зараз ця мова є зброєю, якою московія веде війну проти нас.
Ми залишали її на сайті з певною метою — доносити до кожного, хто ще її використовує повідомлення, що москальська мова вбиває. І якщо ви подивитесь на кожну сторінку тої версії, то зверху побачите великий банер про це.
Якщо ви при цьому вважаєте це подвійними стандартами … ну що ж, трохи може сумно. Але, маю надію, я зміг пояснити чому російська залишалася на сайті весь цей час.
Разом з тим, цього місяця ми зробили рішення її повністю позбавитись, бо з усіма з ким можна було говорити вже проговорено і хто зрозумів — той зрозумів, а хто ні… то вже, мабуть, треба шукати інші шляхи.
Тож дуже скоро ви не побачите більше москальської на work.ua
Ціни на вакансії ви підвищуєте регулярно кожні пів року, користуючись , що ви поки що фактично монополіст. О'кей, "свято місто пусто не буває" - чекаємо , коли зайдуть конкуренти з Латвії або Словенії.
Дякую Work.ua і Артуру за стійку позицію💪
Щодо морального аспекту. Так, попит визначає ціну, та має бути якась межам тим апетитам. Бо наразі виглядає як зловживання своєю майже монополістичною позицією на ринку працевлаштування. Максимально неетично в умовах війни НАСТІЛЬКИ видоювати роботодавців, більшість яких і так ледь тримається.
Зрозуміло, що Ворк.юа як бізнес готовий втратити тих, хто не потягне нові ціни, пов язані з відміною гурту/пакетів - чудово, але виглядає як тенденція до знищення малого бізнесу?
І в сенсі не було підняття цін?? Не знаємо, що там за фішка про "базові, мінімальні послуги", але по факту підняття регулярні і істотні!