Через воєнне вторгнення рф в Україну багато фахівців залишилися без роботи, й тепер вони намагаються знайти своє місце на ринку праці. Кількість відгуків на вакансії постійно зростає, як і активність шукачів. Тож Work.ua вирішив дізнатись у роботодавців, чи за таких умов їм стало легше знаходити співробітників.

Для цього ми поставили компаніям одне і те ж саме запитання — «Чи легко вам зараз закривати вакансії?» — на сайті, в наших групах у Facebook та Telegram. Результати незначно відрізняються, але трохи дивують.

Так, на сайті в опитуванні взяла участь 661 особа, і голоси розподілилися таким чином:

  • 3% учасників не вдається знаходити потрібних людей, бо підприємство опинилося в зоні бойових дій.
  • 5% респондентів теж відчувають труднощі, адже в новій місцевості, куди евакуювався бізнес, немає потрібних фахівців.
  • Для 10% нічого не змінилося.
  • 22% опитаних закривати вакансії стало легше, ніж раніше.
  • 60% роботодавців хорошого фахівця, як і раніше, знайти складно.

Плюс-мінус збіглися з цими результатами відповіді учасників у групі «Поворкуємо?» в Telegram. Тут 38 людей проголосували так:

  • Ні, бо у новій місцевості, куди евакуювався бізнес, немає потрібних фахівців — 3%.
  • Ні, бо наше підприємство опинилося в зоні бойових дій — 8%.
  • Так, фахівців знаходити легше — 37%.
  • Ні, хорошого фахівця, як і раніше, складно знайти — 52%.

А от у Facebook результати відрізнялися (хоча варто зазначити, що вибірка тут також була невелика, в опитуванні взяли участь лише 18 людей). Для 10 опитаних наймати стало легше, ніж це було до війни, для 2 нічого не змінилося. А 6 учасникам хорошого фахівця так само важко знайти.

Дані, отримані з соцмереж, ми подаємо як додаткову інформацію та робимо висновки, орієнтуючись на найбільшу вибірку.

Висновок

За останні кілька місяців ринок праці в Україні суттєво змінився та трансформувався на користь роботодавця. Та попри те, що на одну вакансію відгукується вп‘ятеро більше кандидатів і кожна пропозиція про роботу знаходиться під пильною увагою шукачів, знаходити хороших фахівців компаніям досі важко.

Результати опитування наводять на думку, що знайти кандидата, який найкраще підійде на вакансію, як і раніше, непросте завдання для рекрутерів. Велика кількість відгуків, з одного боку, підвищує шанс на те, що серед них є «той самий» кандидат. А з іншого — вимагає від рекрутерів пильнішої уваги під час відбору.

Якщо ви зіткнулися з такою проблемою, спробуйте додавати у вакансії особливу вимогу до шукачів: пройти тест, відповісти на якесь запитання, надіслати певну інформацію тощо. Тоді можна розглядати тільки ті відгуки, у яких вимога виконана.

Читайте також