Юлія

Юлія Михайлова
HR-менеджер, рекрутер, адміністратор магазину
[open contact info](look above in the "contact info" section) [open contact info](look above in the "contact info" section) Чернігів

Освіта Особисті дані
Інститут історії, етнології та вер 2002 - лип 2007 Дата народження
правознавства імені О.М. 9 вересня 1985 р.
Лазаревського.
Чернігів Місце народження
Історія. Соціальна педагогіка та психологія, Чернігів м.Чернігів
Вища
Водійське посвідчення
В,В1

Зайнятість Стать
Жіночий
HR-менеджер трав 2017 - груд 2023
YUKI (роздрібна торгівля, інтернет-магазин), Чернігів
Спостереження за ринком праці, володіння інформацією про
Навички
ситуацію, що склалася з кадрами, середню заробітну плату на
ринку та інформування про це керівництво. Знання Microsoft Office
Проводити набір, відбір і оцінку претендентів. Проведення
співбесід з кандидатами - ТОП, Мідл, лінійний склад.
Шукати нові джерела і методи з пошуку професійних кадрів. Exel, 1С, ЗУП, Бітрік 24
Уміння складати професіограму на кожне окреме вакантне місце,
тобто добре знати якими особистісними та професійними
Стресостійкість
якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду.
Планування потреб у персоналі на найближчий час і в
перспективі, створення резерву співробітників, а також Робота на результат
оперативний пошук потрібних фахівців.
Знання трудового законодавства, основ ділового спілкування,
роботи з документами та грамотної як усної, так і письмової Швидке мислення
мови.
Розробляє програми з розвитку персоналу, планування ділової
кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в Впевнена та якісна робота в
оцінці ефективності навчання. команді
Організація програм стажування, навчання, підвищення
кваліфікації, атестації працівників, розробка, організація та
Швидка адаптація під нові
проведення тренінгових, соціальних програм.
умови, напрямки
Мотивація співробітників компанії, знаходження індивідуального
підходу до них.
Здійснення контролю за дотриманням правил внутрішнього
розпорядку підприємства, прийняття участі у вирішенні трудових
конфліктів і спорів. Мова
Корпоративна культура.
Українська
Участь у проєктах компанії.
Формування корпоративної культури.
Атестація та оцінювання персоналу. Англійська
Тотальний набір персоналу.
Відкриття магазинів і підбір персоналу з нуля.
Відрядження +
Керівник магазину трав 2022 - вер 2022
YUKI (роздрібна торгівля, інтернет-магазин), Чернігів
Планування та організація ефективної, безперебійної роботи
магазину
Забезпечення виконання планових фінансово-економічних
показників.
Забезпечення якісного обслуговування покупців, підвищення
лояльності та задоволеності клієнтів.
Забезпечення наявності товару в торговому залі.
Контроль викладки товару.
Аналіз асортименту товару і продажів, робота з уціненим і
бракованим товаром.
Організація і контроль роботи персоналу в т. ч. прийняття
рішень про прийом на роботу, звільнення, заохочення або
покарання, підвищення продуктивності праці персоналу.
Організація і проведення інвентаризації, приймання товару.
Взаємодія з контролюючими органами.
Підготовка регулярної управлінської та аналітичної звітності
щодо виконання ключових показників ефективності.
Внесення та реалізація пропозицій щодо підвищення
ефективності роботи магазину.

Спеціаліст з підбору персоналу лют 2012 - трав 2017
(рекрутер)
"Вердикт", Чернігів (Банки, фінанси), Чернігів
Створювала привабливі іміджеві оголошення про вакансії, розміщує
оголошення в Інтернеті.
Взаємодіє з компаніями, які розміщують оголошення в друкованих
ЗМІ, а також з ВНЗ для пошуку Операторів Call-центру.
Здійснювала вибірку та оцінку резюме відповідно до профілю
посади.
Проводила телефонні інтерв'ю з кандидатами.
Проводила співбесіди з молодшими спеціалістами, спеціалістами,
middle- та TOP-менеджерами.
Організовувала і проводила оцінки при масовому наборі персоналу.
Формувала і поповнювала психодіагностичну базу даних
результатами тестування кандидатів і співробітників Компанії.
Збирала інформацію для аналізу ЗП.
Проводила Exit-interview.
Готувала звіти (по набору персоналу; ТЗ, які не пройшли навчання;
Exit-interview) і KPI показників.
Оррганізовувала внутрішні конкурси на заміщення вакантних посад.
Здійснювала прямий пошук персоналу (headhunting).
Формувала та оновлювала методичну базу.
Взаємодіяла з центрами працевлаштування та зайнятості населення,
кадровими та рекрутинговими агентствами.