Resume from May 31, 2024 File

Оксана

HR-керівник

Age:
46 years
City of residence:
Kyiv
Ready to work:
Kyiv, Lviv

Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

Контакт

Дата народження
20/06/1977 ОКСАНА ПОЛІЩУК
E-Mail HR-ДИРЕКТОР
[open contact info](look above in the "contact info" section)

Телефон
[open contact info](look above in the "contact info" section)

Адреса
проспект Червоної Калини
Профіль
02225 Київ Україна

Досвідчений, креативний HR-менеджер зі знанням сучасних hr-методик
Мови роботи з персоналом

Англійська Середній Освіта

Спеціаліст - Українська мова та
9/1997-6/2003
література
Кам’янець-Подільський Національний
університет ім. Івана Огієнка / Кам'янець-
Подільський, Україна
Диплом з відзнакою

Магістр - Реклама та зв’язки з
9/2015-1/2017
громадськістю
Університет ім. Бориса Грінченка / Київ,
Україна

Досвід роботи

Менеджер з візової підтримки 5/2010-3/2014
ТОВ «Національні інформаційні системи» / Київ,
Україна

• оформлення віз працівникам компанії;
• документальний та особистий візовий супровід;
• оформлення закордонних відряджень;
• бронювання готелів та квитків;
• оформлення страхових та медичних полісів для виїзду за кордон;
• співпраця з консульствами та іноземними представництвами
компаній-партнерів;
• ведення бази паспортних документів;
Керівник загального відділу/HR-
4/2014-12/2023
директор
ТОВ «Національні інформаційні системи» / Київ,
Україна

• розробка кадрової політики Компанії;
• розробка стратегії підбору персоналу;
• підбір, найм та ротація персоналу;
• контроль за процесом підготовки робочих місць для новоприйнятих
співробітників;
• контроль за процесом проходження адаптаційного періоду новими
співробітниками;
• моніторинг стану ринку праці, рівня заробітної плати, соціальних
програм компаній галузі;
• аналіз причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх
зниження;
• оцінка персоналу;
• формування програм навчання на підставі запитів від керівників
структурних підрозділів;
• оптимізація процесу ділової комунікації (культура ділового листа,
підготовка та проведення нарад тощо);
• формування та розвиток корпоративної культури, внутрішній PR
Компанії;
• розробка положень про підрозділи, у т.ч. положення про службу
персоналу;
• розробка посадових інструкцій;
• забезпечення ведення кадрового діловодства.

Навички

MS Office

1с 8.3

Хобі

Література, подорожі, флористика

Мови

Англійська Середній

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: