Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

Head of HR Team

from 10.2024 to now (2 years)

Контролюю, координую та спрямовую функціонування процесів щодо управління персоналом в Компанії, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:
• адмініструю роботу структурного підрозділу, відповідального за кадровий менеджмент, гарантуючи ефективність кадрового управління та дотримання найвищих професійних стандартів;
• забезпечую розробку та впровадження внутрішніх політик, що гарантують повну відповідність кадрового менеджменту галузевим стандартам та трудовому законодавству України;
• здійснюю ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних; контролюю дотримання законодавства щодо бронювання персоналу та взаємодію з ТЦК та СП;
• розробляю та оптимізовую штатний розпис і структуру Компанії відповідно до актуальних стратегічних завдань, забезпечуючи їх погодження з уповноваженим органом управління;
• надаю методичну допомогу керівництву та здійснюю фахову оцінку управлінських рішень для забезпечення ефективного менеджменту особового складу.
На посаді менеджера з персоналу (до лютого 2026 року) відповідав за організацію, контроль та безперебійне функціонування процесів щодо управління персоналом в Компанії, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:
• розробляв та оптимізовував штатний розпис і структуру Компанії, зважаючи на актуальні стратегічні завдання;
• створював та опрацьовував організаційно-нормативні документи, що забезпечували повний цикл кадрового діловодства з дотриманням законодавчих вимог;
• здійснював підбір та облік особового складу з ретельним дотриманням безпекових вимог;
• адміністрував процеси руху персоналу, контролював трудову дисципліну та впроваджував заходи з мотивації співробітників;
• впроваджував кадрову стратегію Компанії та ініціював нові рішення для підвищення ефективності управління особовим складом;
• надавав методичну допомогу керівництву та здійснював фахову оцінку управлінських рішень у сфері кадрового менеджменту для прийняття обґрунтованих управлінських рішень.

Фахівець з персоналу

from 07.2019 to 10.2024 (5 years 4 months)
Державне підприємство "Міжнародний аеропорт "Бориспіль", Бориспіль (Транспорт, логістика)

Забезпечував продуктивне функціонування ключових завдань кадрового менеджменту:
• реалізовував повний цикл рекрутингу з метою залучення висококваліфікованих фахівців у критично важливі проєкти;
• супроводжував життєвий цикл співробітників (onboarding, offboarding, кадрове адміністрування) для штату понад 500 осіб;
• здійснював системний облік та захист персональних даних (особові справи, картки П-2) з дотриманням найвищих стандартів конфіденційності;
• успішно впровадив процес цифровізації трудових книжок та налагодив оперативну взаємодію з Пенсійним фондом України, що пришвидшило обмін даними та звітність про зміни у трудових відносинах;
• своєчасно та в повному обсязі готував та опрацьовував документацію, що регулює трудові відносини та облік персоналу, відовідно до вимог законодавчих та нормативних актів, мінімізуючи юридичні та операційні ризики.

Education

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Архівіст. Молодший науковий співробітник. Викладач закладу вищої освіти, Київ
Higher, from 2012 to 2018 (6 years)

Additional education and certificates

Посвідчення атестаційної комісії про вільне володіння державною мовою

2018

Все про антикорупцію для публічних службовців

2023

Візуй професійно!

2023

Інтегрована система менеджменту

2024

Кризові комунікації в управлінні персоналом

2025

Рекрутер

2025

HR-спеціаліст

2025

Дотичні. Як бізнесу стати постачальником ЗСУ

2026

Knowledge and skills

• Цілеспрямованість
• Підбір виробничого персоналу
• Комунікабельність
• Толерантність
• Підбір керівного персоналу
• Ведення кадрового обліку

Additional information

• впевнений користувач програмних продуктів Microsoft Office/Microsoft 365, 1С: Підприємство 8.3/BAF, систем електронного документообігу АСКОД та Megapolis, порталу електронних послуг Пенсійного фонду України; наявний досвід роботи з IT-Enterprise та, з метою оптимізації робочих процесів, застосування AI assistant;
• глибоке розуміння вимог та критеріїв щодо вакантних посад; успішне та продуктивне використання різних джерел із пошуку кандидатів; відмінні комунікаційні навички для ефективного спілкування з потенційними кандидатами, співробітниками та керівництвом; вміння адаптувати виробничі процеси відповідно до змін у законодавстві;
• суттєві знання щодо трудового законодавства та нормативно-правової бази, а також досвід у розробці та впровадженні локальних нормативно-правових актів Компанії; висока письмова та усна комунікація, як засіб взаємодії із співробітниками та органами влади; вміння працювати з електронними системами документообігу, базами даних, програмами, пов’язаними з автоматизацією та оптимізацією процесів управління персоналом.