Анастасія

АНАСТАСІЯ КІРПІЧОВА
Менеджер по роботі з персоналом

PERSONAL PROFILE
Я — менеджер по роботі з персоналом з досвідом у побудові та
супроводі HR-процесів, розвитку команд і підтримці
організаційних змін. Маю практичний досвід у рекрутингу,
адаптації, оцінці ефективності, мотивації персоналу та внутрішніх
комунікаціях. Вмію вибудовувати партнерські відносини з
керівниками, координувати роботу команд і впроваджувати HR-
ініціативи, спрямовані на підвищення залученості та ефективності
співробітників.
CONTACT

[open contact info](look above in the "contact info" section)
[open contact info](look above in the "contact info" section)
WORK EXPERIENCE

EXPERTISE КЕРІВНИК КОМАНДИ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ/HRTL
Full Cycle Recruitment: Управління БО «Координаційний гуманітарний центр»
повним циклом пошуку та підбору
персоналу (від формування профілю Січень 2025 — по теперішній час
вакансії до виходу кандидата на Управління командою: Координація роботи HR-фахівців та
роботу).
рекрутера, розподіл завдань, контроль термінів та якості їх
Onboarding & Adaptation: Розробка
виконання.
та впровадження програм адаптації
Оптимізація процесів: Автоматизація та вдосконалення процесів
для швидкої інтеграції нових
співробітників у команду. пошуку, відбору та онбордингу нових співробітників.
Performance Management: Розвиток бренду роботодавця: Формування позитивного іміджу
Впровадження систем оцінки організації на ринку праці, робота з цінностями та внутрішніми
ефективності (KPI) та проведення комунікаціями.
сесій зворотного зв'язку (1-on-1). Оцінка та навчання: Впровадження системи оцінки
Корпоративна культура: Формування результативності (KPI).
та підтримка внутрішніх цінностей Побудова корпоративної культури: Організація заходів для
організації, організація тімбілдінгів. підтримки ментального здоров'я команди (профілактика
Team Leadership: Управління
вигорання), що є критично важливим у гуманітарній сфері.
командою, делегування повноважень
Звітність: Підготовка аналітичних звітів для керівництва щодо
та контроль виконання завдань.
Crisis Management: Здатність
плинності кадрів, швидкості закриття вакансій та залученості
приймати ефективні рішення в умовах персоналу.
високої невизначеності (досвід у
гуманітарному секторі). СПЕЦІАЛІСТ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ
Optimization of Business Processes:
Аудит та реінжиніринг існуючих HR- БО «Координаційний гуманітарний центр»
процесів для підвищення їх Квітень 2024 — Січень 2025
ефективності.
Рекрутинг та формування кадрового резерву для проектів
SOFTWARE KNOWLEDGE центру.
Адміністрування процесів онбордингу, оффбордингу та ведення
Високий рівень комунікації: Вміння
кадрової документації.
знаходити підхід до різних типів
Підтримка співробітників та вирішення внутрішніх запитів.
особистостей
Дисципліна та стресостійкість
Адаптивність: Швидке навчання та
СПЕЦІАЛІСТ З РОЗВИТКУ ПАРТНЕРСТВ
перекваліфікація
БО «Координаційний гуманітарний центр»
DIGITAL SKILLS Січень 2024 — Квітень 2024
Пакет MS Office
Пошук та залучення нових партнерів для розширення
Google Docs
гуманітарної діяльності.
Робота в Canva
Підготовка презентацій та ведення переговорів з локальними
організаціями.
LANGUAGES Ведення відповідної звітності
Українська — Рідна (Native) Допомога зі страхуванням волонтерів: консультація, збір
Англійська — Intermediate (B1) - документів, заповнення звітності.
продовжую вивчати
 АНАСТАСІЯ КІРПІЧОВА
Менеджер по роботі з персоналом

WORK EXPERIENCE

ОФІС-МЕНЕДЖЕР

БО «Координаційний гуманітарний центр»
Серпень 2023 — Грудень 2023

Забезпечення життєдіяльності офісу та координація адміністративних
процесів.
Підтримка документообігу та внутрішніх комунікацій команди.

CONTACT
ТРЕНЕР ЗІ ЗМІШАНИХ ЄДИНОБОРСТВ
[open contact info](look above in the "contact info" section)
СК «Terra-sport», Мелітополь
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Січень 2021 — Листопад 2021
CERTIFICATIONS &
TRAINING
АДМІНІСТРАТОР ТТ / КАСИР / БАРИСТА
Диплом "FIRST-TIME MANAGER" —
Розвиток управлінських навичок та Кафе-пекарня «Франсуа», Львів | Липень 2017 — Березень 2018
лідерства.
Диплом “Практична психологія”. Управління торговою точкою (ТТ): Координація щоденної
Тренінг "Стандарт надання роботи кав'ярні-пекарні, контроль дотримання стандартів
гуманітарної допомоги" (CHS) — мережі та внутрішньої дисципліни.
Робота згідно з міжнародними Робота з персоналом: Навчання нових співробітників, складання
гуманітарними принципами. графіків виходу на зміну, контроль якості обслуговування.
Тренінг "Запобігання сексуальній
Касова дисципліна: Робота з касовим апаратом, ведення касової
експлуатації та наруги" (PSEA) —
звітності, проведення інкасацій.
Дотримання політик захисту та
Взаємодія з постачальниками: Формування замовлень продукції,
етичних норм.
прийом товару згідно з накладними, контроль термінів
придатності та якості сировини.
Сервіс та приготування: Приготування кавових напоїв згідно з
техкартами, випікання продукції, обслуговування гостей за
стандартами «Франсуа».

Досягнення:
Завдяки високим показникам роботи та відповідальності
отримав підвищення від лінійного продавця до адміністратора
торгової точки.

Я — HR-лідер, чий професійний шлях побудований на вмінні швидко адаптуватися та брати на себе відповідальність у
критичних ситуаціях. Мій досвід у БО «Координаційний гуманітарний центр» дозволив мені вирости від
адміністративних ролей до керівника команди, що дало глибоке розуміння того, як працюють люди та процеси
зсередини.

Мої пріоритети в роботі:

Побудова сильних команд: Я спеціалізуюся на повному циклі HR — від якісного рекрутингу до розробки систем
онбордингу, які допомагають новим співробітникам швидко стати частиною спільної місії.
Підтримка та розвиток: Вірю, що люди — це серце організації. Тому я активно працюю над створенням етичного
робочого середовища та стежу за дотриманням міжнародних стандартів захисту персоналу.
Стійкість та результат: Маю досвід розвитку партнерств та управління операційними процесами, що допомагає
мені говорити з різними представниками компаній чи організацій однією мовою. Спортивне минуле навчило мене
дисципліні, але сьогодні моя головна перемога — це злагоджена та вмотивована команда.

Шукаю нові виклики, де моя енергія та досвід в HR допоможуть організації вийти на новий рівень взаємодії з людьми.