Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/18150489/

Work experience

HR people partner

from 07.2022 to now (4 years)
Вечір Телеком, ТОВ, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

Ключові обов’язки та досягнення

Була HR-партнером для керівників команд з питань розвитку співробітників, залученості та управління ефективністю.
Проводила регулярні 1:1 зустрічі зі співробітниками для збору зворотного зв’язку, виявлення ризиків та підтримки залученості.
Супроводжувала повний життєвий цикл співробітника (Employee Lifecycle): онбординг, розвиток, performance review, утримання та exit-процеси.
Консультувала менеджерів щодо управління командами, розвитку співробітників та вирішення складних комунікаційних ситуацій.
Ініціювала та реалізовувала заходи з підвищення engagement та retention співробітників.
Аналізувала HR-метрики (turnover, retention, eNPS, адаптація) та формувала рекомендації для менеджменту.
Координувала та фасилітувала процеси performance review та оцінки потенціалу співробітників.
Брала участь у формуванні культури зворотного зв’язку та розвитку менеджерських компетенцій.
Підтримувала зміни в організаційній структурі та супроводжувала команди під час трансформаційних процесів.
Партнерилася з бізнесом для узгодження HR-ініціатив із цілями компанії.

Ключові результати

Підвищила якість адаптації та швидкість виходу нових співробітників на продуктивність.
Створила прозорий процес performance review та розвитку співробітників.
Запустила регулярний збір і аналіз зворотного зв’язку через eNPS та 1:1 зустрічі.
Підвищила рівень залученості співробітників через впровадження HR-ініціатив та покращення внутрішніх комунікацій.
Систематизувала ключові HR-процеси та підвищила якість взаємодії між менеджерами та командами.
Сформувала основу для розвитку корпоративної культури та цінностей компанії.

HR-менеджер

from 06.2021 to 06.2022 (1 year)
Wingo, Київ (Транспорт, логістика)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Адаптація нових співробітників
Проведення welcome-зустрічей і 1:1
Організація тімбілдингів та командних активностей
Ведення кадрового обліку

Ключові результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

HR-менеджер

from 10.2019 to 06.2021 (1 year 9 months)
Techsvit, Київ (IT)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Організація адаптації нових співробітників
Проведення welcome-зустрічей та регулярних 1:1
Організація командних заходів та тімбілдингів
Ведення кадрового обліку

Результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

HR-менеджер

from 09.2015 to 06.2019 (3 years 10 months)
Бауер, ТОВ (Bauer, ТМ), Київ (Легка промисловість)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Організація адаптації нових співробітників

Результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

Education

КНЕУ

Облік та аудит, Київ
Higher, from 2013 to 2018 (5 years)

Additional education and certificates

Курс Ірини Моржової, KMBS, Еволюція культури в організації: лідер, цінності, команда

1 місяць

Knowledge and skills

• Комунікабельність
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Лідерство
• Тайм-менеджмент
• Критичне мислення
• Емпатійність
• Системне мислення
• Високий рівень відповідальності та самостійності
• Орієнтація на результат і бізнес-ефект
• Адаптивність і гнучкість у змінному середовищі
• Аналітичне мислення та прийняття рішень на основі даних
• Ініціативність та проактивність