Світлана

Рептух Світлана

Контактні дані
[open contact info](look above in the "contact info" section)
[open contact info](look above in the "contact info" section)
є Viber, Telegram, WhatsAp

Очікувана посада
Директор з персоналу, HRD

Навички й досягнення
• Створення HR-служби (зростання до відділу) з нуля.
• 17 років досвіду в HR-специфіці від рекрутера і єдиного HR-менеджера в компанії до керівника відділу персоналу і директора департаменту.
• Створювала та керувала HR-процесами в компаніях 500 осіб і більше (галузі: фармацевтика, логістика, кондитерське виробництво, текстильна та інформаційно-аналітична компанії).
• Розраховувала бюджет і плинність персоналу, аналізувала для подальших корегувань.
• Аналізувала процент позитивного проходження випробувального терміну та успішної адаптації.
• Проводила моніторинг ринку праці, подавала пропозиції щодо зміни ставок/бонусів наявних спеціалістів.
• Керувала підлеглими: від 1 інспектора з кадрів до 24 осіб у Департаменті кадрового, документального та організаційного забезпечення – загалом понад 9 років.
• Створювала систему мотивації для відділу продажів на базі критеріїв КРІ.
• Закривала вакансії різного рівня (від робочих до ТОПів) і в різній кількості.
• Проводила one-to-one зустрічі, exit-інтерв'ю.
• Створювала оргструктуру компаній і оптимізувала функції та підрозділи.
• Створювала та підтримувала мікроклімат колективу, корпоративний дух та бренд роботодавця.
• Організовувала та проводила корпоративи і тренінги (в різних форматах і для різної кількості осіб).
• Контролювала ведення кадрового документообігу.
• Створювала, впроваджувала й актуалізувала (за необхідності) документи відділу персоналу/кадрів та бізнес-процеси компанії (різних сфер діяльності).
Трудова діяльність
Період /
Компанія
Посада
Кількість персоналу
Функції, крім зазначених вище
Січень 2021 – квітень 2026
Державний експертний центр МОЗ України
Директор Департаменту кадрового, документального та організаційного забезпечення
450-700 осіб у різні роки (реєстрація ЛЗ, фармаконагляд, оцінка медтехнологій)
Створення HR-функції з нуля; контроль ведення військового обліку; взаємодія з державними органами; організація та контроль тендерних закупівель з навчання; оптимізація орструктури підприємства відповідно до законодавства; неодноразове створення та введення в дію Штатного розпису
Лютий – червень 2020
«Альпака»
HR-generalist
До 120 осіб (виставкові стенди)
Участь у створенні навчальних відео: розробка системи навчання; плавний вхід у карантин і вихід з нього; утримування персоналу
Червень – грудень 2019
«ОМХ»
HR-generalist
До 70 осіб (ортопед. салони)
Пошук і підбір персоналу в роздрібну мережу та в офіс; адаптація персоналу – контроль проходження випробувального терміну; організація навчання; організація та проведення конференції та тім-білдінгу; створення кадрового резерву
2018-2019 Центр зайнятості + проєкти
Фріланс

Проєктна робота: створення бізнес-процесів, написання посадових інструкцій, рекрутинг
2017
Конд.фабрика «Деліція»
Керівник відділу персоналу
До 500 осіб
(харчове вир-во)
Організація взаємодії з профільними вузами; організація участі в «Ярмарках вакансій»; масовий підбір (56 осіб за 2 міс.)
2013-2017
«МФК-ЦЕНТР»
Керівник відділу персоналу,
Регіональний HR-менеджер
Близько 200 осіб
(фармацев-тика)
Пошук і підбір персоналу для всіх філій; організація процесу адаптації та його контроль; адміністрування процесу навчання персоналу; формування внутрішнього кадрового резерву і горизонтального зростання співробітників; написання посадових інструкцій; планування завдань відділу; участь у розробці та впровадженні програм мотивації персоналу
2008-2012
«Інстар Лоджистікс»
Керівник відділу персоналу,
єдиний HR,

Фахівець з якості СУЯ
До 100 осіб
(логістика)
Створення та впровадження процесу адаптації та проходження випробувального терміну; участь у розробці та впровадженні програм мотивації персоналу; організація та контроль ведення кадрового документообігу; організація ДМС.
Функції фахівця зі стандартизації, сертифікації та якості: розробка та впровадження СУЯ (Системи управляння якістю) з нуля: планування робіт зі створення та впровадження СУЯ, створення документації на основі аналізу бізнес-процесів, організація документообігу СУЯ
…

ЗОСШ № 304
(4 роки)
Вчитель української мови та літератури

Освіта
Київський державний педагогічний університет ім. М.Драгоманова, спеціальність – вчитель української мови та літератури
Додатково
Курси, тренінги, майстер-класи, вебінари, конференції
З останніх: Інтенсив про підбір Анастасії Сохіної (вересень 2018 р.);
Курси підвищення кваліфікації: Керівник департаменту кадрів (січень 2019 р.)
Вебінари Тетяни Мойсеєнко про зміни у трудовому Законодавстві
III Smart HR онлайн-Конференція «Меняющийся мир HR: новации в управлении персоналом» (вересень 2020 р.)
HR Директор – курс Катерини Губарєвої від Laba (вересень-листопад 2021)
Курс для роботодавців про особливості працевлаштування ветеранів та ветеранок (липень-серпень 2023)
Наразі навчаюсь на курсі “HR-Стратегія”
Ділові якості
Грамотність, професіоналізм, комунікабельність, врівноваженість, творчі та аналітичні здібності, здатність швидко навчатися і вміння навчити

Очікувана зарплатня
Від 135 000 грн. - залежно від функціоналу, рівня відповідальності та кількості персоналу в компанії
Додаткова інформація
Англійська – нижче середнього, на даний момент удосконалюю
Є права (категорія В), керую автомобілем