Ukraine's #1 job service
Тетяна
Менеджер з персоналу, HR Business Partner, HR Generalist
- Considering positions:
- Менеджер з персоналу, HR Business Partner, HR Generalist, Начальник відділу кадрів, Керівник відділення, Директор магазину, Менеджер з продажу, Керівник відділу продажу, Менеджер по роботі з клієнтами, Менеджер з логістики, Керівник інтернет-магазину, Менеджер з корпоративного бізнесу
- Age:
- 40 years
- City of residence:
- Ladyzhyn
- Ready to work:
- Haisyn, Ladyzhyn, Trostianets (Vinnytsia Region)
Contact information
The job seeker has entered a phone number .
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/18444006/
Uploaded file
Quick view
version
This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.
ТЕТЯНА
БРАЖНІК
ДОСВІД РОБОТИ
ПрАТ «МХП» - HR Business Partner
08.2023 – теперішній час
• Управління повним циклом HR-процесів у закріплених бізнес-
підрозділах (комбікормовий цех, елеватор зернових та олійних
культур, два олійно-пресовий цехи і супутні підрозділі).
ПРОФІЛЬ
• Партнерство з керівниками бізнес-напрямків щодо
Досвід роботи в HR на позиції HRBP / досягнення операційних та стратегічних цілей.
HR Generalist / HR Manager понад 15 • Участь у формуванні HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей
років, з них більше 10 років у сфері компанії.
управління персоналом. Експерт у • Аналіз HR-метрик (плинність, залученість, ефективність
побудові HR-процесів, розвитку персоналу) та впровадження коригувальних дій.
персоналу, оцінці ефективності та • Супровід організаційних змін (реорганізації, зміни структур,
HR-аналітиці. оптимізація чисельності).
• Формування та впровадження OKR, контроль виконання.
• Управління залученістю персоналу та реалізація програм, які
КОНТАКТНІ ДАНІ діють у компанії.
• Впровадження та розвиток програм навчання і розвитку
[open contact info ](look above in the "contact info" section) | [open contact info ](look above in the "contact info" section) персоналу.
• Супровід процесів performance management (оцінка
результативності, зворотний зв’язок, розвиток).
[open contact info ](look above in the "contact info" section)
• Робота з кадровим резервом.
Місце проживання: • Участь у бюджетуванні HR-напрямку (FTE, витрати на
м. Ладижин Вінницька обл. персонал).
• Взаємодія з функціональними HR-напрямками (рекрутинг,
Дата народження: 21.02.1986р. L&D, C&B).
• Впровадження HR-проєктів (дуальна освіта, залучення
Сімейний стан: одружена, молодих спеціалістів).
діти (2 сини: 2017, 2024 р.н.) • Супровід мобілізованих/демобілізованих працівників,
адаптація після повернення.
• Управління внутрішніми комунікаціями в підрозділах.
ОСВІТА Фахівець з навчання, оцінки та розвитку персоналу
09.2020 – 08.2023
🎓 МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ • Організація оцінки персоналу (MOCO)
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (МАУП). • Проведення опитувань і залученості працівників
• Розробка та проведення welcome-тренінгів
• Магістр (2021) — Управління • Реалізація повного циклу програми наставництва
персоналом та економіка • Формування індивідуальних планів розвитку (IDP)
праці • Координація навчання та тренінгів
• Бакалавр (2018) — Управління
персоналом та економіка Фахівець з оцінки та адаптації персоналу
праці. Заочне відділення 12.2019 – 08.2020
• Проведення оцінки персоналу
🎓 ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКИЙ • Аналіз результатів та формування звітності
ЕНЕРГЕТИЧНИЙ ТЕХНІКУМ • Адміністрування HR-процесів
• Обслуговування комп'ютерних
систем та інтелектуальних Менеджер з персоналу (Recruitment)
мереж (2002-2006, червоний 02.2017 – 11.2019
диплом, Денне відділення) • Повний цикл підбору персоналу
• Оцінка кандидатів (інтерв’ю, тестування)
• Робота з E-Staff Recruitment
• Формування кадрового резерву
Менеджер (управитель) з персоналу
11.2012 – 02.2017
• Єдиний HR на підприємстві (200+ співробітників)
• Повне ведення кадрового обліку
• Підбір персоналу Recruitment
• Ведення 1С (кадри, нарахування)
• Управління відпустками, лікарняними, табелями/графіками
• Врегулювання конфліктних ситуацій
Попередній досвід (2006–2012)
Менеджер, старший менеджер, секретар
(сфера продажів, адміністративна підтримка)
• Робота з клієнтами
• Організація процесів
• Документообіг
• Забезпечення організаційної та адміністративної підтримки
керівника
ОСНОВНІ НАВИЧКИ ТА ХАРАКТЕРИСТИКИ
• Професійний розвиток:
• Сертифікований внутрішній тренер (2023)
• Програма People Management 1.0 / 2.0
• Дизайн-мислення
• Тренінг для тренерів
• Ділові переговори, командоутворення
• Оцінка компетенцій
Навички:
• 1С 8.3 (кадри)
• MOCO, E-Staff
• MS Office, PowerPoint, Canva
• HR-аналітика
Мови:
• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — intermediate (читання, базове спілкування)
Особисті якості:
• Відповідальність, системність, комунікабельність, аналітичне
мислення, швидка адаптація, орієнтація на результат.
Кар’єрні цілі:
• Розвиток у ролі HR Business Partner / Head of HR, участь у
стратегічному розвитку компанії, побудова ефективних HR-
систем.
Додаткова інформація:
• Готовність до відряджень
• Очікування щодо ЗП — за результатами співбесіди
• Рекомендації — надам за запитом
БРАЖНІК
ДОСВІД РОБОТИ
ПрАТ «МХП» - HR Business Partner
08.2023 – теперішній час
• Управління повним циклом HR-процесів у закріплених бізнес-
підрозділах (комбікормовий цех, елеватор зернових та олійних
культур, два олійно-пресовий цехи і супутні підрозділі).
ПРОФІЛЬ
• Партнерство з керівниками бізнес-напрямків щодо
Досвід роботи в HR на позиції HRBP / досягнення операційних та стратегічних цілей.
HR Generalist / HR Manager понад 15 • Участь у формуванні HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей
років, з них більше 10 років у сфері компанії.
управління персоналом. Експерт у • Аналіз HR-метрик (плинність, залученість, ефективність
побудові HR-процесів, розвитку персоналу) та впровадження коригувальних дій.
персоналу, оцінці ефективності та • Супровід організаційних змін (реорганізації, зміни структур,
HR-аналітиці. оптимізація чисельності).
• Формування та впровадження OKR, контроль виконання.
• Управління залученістю персоналу та реалізація програм, які
КОНТАКТНІ ДАНІ діють у компанії.
• Впровадження та розвиток програм навчання і розвитку
[
• Супровід процесів performance management (оцінка
результативності, зворотний зв’язок, розвиток).
[
• Робота з кадровим резервом.
Місце проживання: • Участь у бюджетуванні HR-напрямку (FTE, витрати на
м. Ладижин Вінницька обл. персонал).
• Взаємодія з функціональними HR-напрямками (рекрутинг,
Дата народження: 21.02.1986р. L&D, C&B).
• Впровадження HR-проєктів (дуальна освіта, залучення
Сімейний стан: одружена, молодих спеціалістів).
діти (2 сини: 2017, 2024 р.н.) • Супровід мобілізованих/демобілізованих працівників,
адаптація після повернення.
• Управління внутрішніми комунікаціями в підрозділах.
ОСВІТА Фахівець з навчання, оцінки та розвитку персоналу
09.2020 – 08.2023
🎓 МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ • Організація оцінки персоналу (MOCO)
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (МАУП). • Проведення опитувань і залученості працівників
• Розробка та проведення welcome-тренінгів
• Магістр (2021) — Управління • Реалізація повного циклу програми наставництва
персоналом та економіка • Формування індивідуальних планів розвитку (IDP)
праці • Координація навчання та тренінгів
• Бакалавр (2018) — Управління
персоналом та економіка Фахівець з оцінки та адаптації персоналу
праці. Заочне відділення 12.2019 – 08.2020
• Проведення оцінки персоналу
🎓 ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКИЙ • Аналіз результатів та формування звітності
ЕНЕРГЕТИЧНИЙ ТЕХНІКУМ • Адміністрування HR-процесів
• Обслуговування комп'ютерних
систем та інтелектуальних Менеджер з персоналу (Recruitment)
мереж (2002-2006, червоний 02.2017 – 11.2019
диплом, Денне відділення) • Повний цикл підбору персоналу
• Оцінка кандидатів (інтерв’ю, тестування)
• Робота з E-Staff Recruitment
• Формування кадрового резерву
Менеджер (управитель) з персоналу
11.2012 – 02.2017
• Єдиний HR на підприємстві (200+ співробітників)
• Повне ведення кадрового обліку
• Підбір персоналу Recruitment
• Ведення 1С (кадри, нарахування)
• Управління відпустками, лікарняними, табелями/графіками
• Врегулювання конфліктних ситуацій
Попередній досвід (2006–2012)
Менеджер, старший менеджер, секретар
(сфера продажів, адміністративна підтримка)
• Робота з клієнтами
• Організація процесів
• Документообіг
• Забезпечення організаційної та адміністративної підтримки
керівника
ОСНОВНІ НАВИЧКИ ТА ХАРАКТЕРИСТИКИ
• Професійний розвиток:
• Сертифікований внутрішній тренер (2023)
• Програма People Management 1.0 / 2.0
• Дизайн-мислення
• Тренінг для тренерів
• Ділові переговори, командоутворення
• Оцінка компетенцій
Навички:
• 1С 8.3 (кадри)
• MOCO, E-Staff
• MS Office, PowerPoint, Canva
• HR-аналітика
Мови:
• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — intermediate (читання, базове спілкування)
Особисті якості:
• Відповідальність, системність, комунікабельність, аналітичне
мислення, швидка адаптація, орієнтація на результат.
Кар’єрні цілі:
• Розвиток у ролі HR Business Partner / Head of HR, участь у
стратегічному розвитку компанії, побудова ефективних HR-
систем.
Додаткова інформація:
• Готовність до відряджень
• Очікування щодо ЗП — за результатами співбесіди
• Рекомендації — надам за запитом
Similar candidates
-
Асистент, менеджер, адміністратор
30000 UAH, Vinnytsia, Ladyzhyn, Remote -
HR-менеджер
Ladyzhyn, Remote -
Direct-менеджер
15000 UAH, Haisyn, Remote -
Менеджер по роботі з клієнтами
15000 UAH, Haisyn, Remote -
Менеджер з навчання персоналу
Vinnytsia, Lutsk , more 2 cities
Compare your requirements and salary with other companies' jobs:
The candidate's resume is posted at https://www.work.ua/resumes/18444006/