Тетяна

Горінова Тетяна Володимирівна

Телефон: моб. [open contact info](look above in the "contact info" section)
Email: [open contact info](look above in the "contact info" section)

ДОСВІД РОБОТИ

35-річний досвід роботи в управлінні людськими ресурсами в банківській і виробничо-торговельних структурах, з них 8 років начальником відділу кадрів Одеської дирекції АКБ «Україна»; 5 років в компанії «Союз-Віктан»; 8,5 років на Одещині обласній раді; 2,5 років в компанії «Вікторія-Феліз»; 1,5 в «Архітектурно-проектному бюро« Тріумф ».

10.11.21 по т.ч.

01.02.17 – по 31.12.19

01.07.2015 -31.12.16

12.2010 – 30.06.2015

03.2007 – 12.2010
01.09.05 по 05.2007
(до офіційного оголошення в пресі про ліквідацію ТОВ..)

01.09.03 – 31.08.05

14.07.03 – 31.08.03

22.10.02 – 13.07.03
Менеджер з персоналу ТОВ «Приватний заклад дошкільної освіти «Афіна». (аутсорсинг)

Менеджер по персоналу ТОВ «Архітектурно-проектне бюро «Тріумф». Звільнилась у зв’язку з переїздом на постійне місце проживання.
ТОВ «Вікторія-Феліз», директор з управління персоналом (Кіровоград) (на запрошення генерального директора, познайомилися в Києві на моїх тренінгах, продовжили знайомство в процесі проведення консалтингу 7 років тому.
Начальник відділу документального забезпечення, організаційної та кадрової роботи управління Одеської обласної ради з майнових відносин. (Маю 9 ранг держслужбовця).
Радник голови Одеської обласної ради
Директор по персоналу холдингу ТОВ «Група компаній «Союз-Віктан»
Спеціалізація фірми:
виробництво і реалізація вино - горілчаної продукції, виноградарство.
Основні обов'язки:
• Аудит, постановка та оптимізація кадрового документообігу;
• Створення управління персоналом з усіма необхідними сучасному підприємству функціями (нормування і мотивація праці; оцінка, найм і утримання; адаптація, навчання, розвиток і резерв кадрів, формування корпоративної культури;
• Методологія управління людськими ресурсами;
• Забезпечення потреб підприємства кадрами;
• Оптимізація чисельності;
• Формування штатних розкладів;
• Кадрова та соціальна політики, і т. д.

Досягнення:
 Сформовано Централізоване управління людськими ресурсами за 4 напрямками: нормування праці і мотивація персоналу, оцінка і розвиток персоналу, кадровий облік і аудит, рекрутинг та адаптація. У прямому підпорядкуванні 12 фахівців. (В структурі - 48 фахівців по Україні та 21 по Росії);
 Задокументовано і запущені всі HR-процедури (1 фахівець з обліку обробляє 850 штатних од.), Організація праці дозволяє економити не тільки час на обробку але і ресурси підприємства;
 Формування штатного розкладу та обґрунтування щодо внесення змін до нього проходить тільки через HR - підрозділ;
На 4 підприємствах холдингу проведена робота по бальної оцінки робочих місць. Дана система дозволяє сформувати розмір базових окладів спираючись на справедливий розподіл фонду оплати праці; оптимізувати навантаження (визначити необхідну чисельність персоналу під конкретні обсяги; провести ранжування посад і визначити їх правильна назва по ієрархії в залежності від поставлених перед даною посадою завдань, сформувати посадову інструкцію; прибрати дублюючі функції; з'ясувати базу для нормування праці та визначення інтенсивності праці по кожному виду робіт;
 Розроблено Соціальна програма;
 Розроблено посадові інструкції;
До недавнього часу займалася особисто укомплектуванням персоналу від фахівця до топ-менеджменту; і т. д. Власні розробки готова надати при зустрічі;
 Розробляла і захищала перед власниками бюджети на персонал, включаючи потреби в навчанні;
 Маю досвід розрахунку потреби персоналу (якісні і кількісні показники) при наявності стратегічного плану розвитку бізнесу;
 Розробила всю методологічну документацію по організації і проведенню Атестації персоналу;
 Добре володію законодавчою базою і не тільки.

Начальник Управління персоналом Групи компаній «Союз-Віктан»; Начальник Управління персоналом - м. Київ - функціональні обов'язки в повному обсязі, включаючи свої методики оцінки робочих місць ...;

Інспектор відділу кадрів фірми м. Сімферополь;

Інспектор з кадрів Одеської філії.

01.12.00 – 07.07.02

Фінансова група «Примор'я» - м Одеса
Інспектор з кадрів ЦУМу, старший економіст.
Функціональні обов'язки:
Працювала в Котовському районі та місті Одеської області, взаємодіяла з окружною комісією, була довіреною особою діючого депутата Верховної Ради України
Основні обов'язки:
Організація передвиборної роботи і агітації з виборів до Верховної Ради України
Результати діяльності:
кандидат став депутатом.
Мотив звільнення:
фінансова сторона і відсутність улюбленої роботи (на ділянці по роботі з персоналом працювали досить кваліфіковані кадри і найближчій ротації не передбачалося).

Май 99 – 30.12.99

Довірена особа пана Марчука Є.К. - передвиборча компанія президента України 1999 р куратором передвиборної компанії в 17 - ті районах північній частині Одеської області.

26.03.91 – 06.05.98

Одеська дирекція АКБ «Україна», начальник відділу кадрів.
Функціональні обов'язки: Весь комплекс робіт з кадрами: формування кадрової служби - в підпорядкуванні -5 фахівців., Найм, адаптація, стажування, кар'єрний ріст (дієвість резерву була найвищою по всьому банку - 76,8%), створена і запущена система навчання, атестація, штатний розклад; постановка завдань для написання автоматизованої системи «Кадри» -в наслідку ця система була запущена по всьому банку на території України; контроль за роботою відділень, консультування керівництва з кадрових питань, організація роботи в системі недержавного пенсійного фонду, розробка методик з матеріального і соціального стимулювання. Була членом Постійно-діючого Ради банку брала участь в розробці політики дирекції, організація роботи з молодими фахівцями (85% цієї молоді в подальшому стали керівниками).

робота
ЗА СУМІСНИЦТВОМ

Протягом 5 років вела консалтингові проекти по оптимізації чисельності, формування оптимальної структури, аудиту у сфері кадрової політики і процедур.

ОСВІТА
1981 – 1986;

Одеський державний педагогічний інститут ім. К.Д. Ушинського в 1986 р (викладач педагогіки і психології);

1992 - 1994

Одеський інститут народного господарства в 1994 р, 4 курсу КЕФ, (економіст);

Додатково:

TSB Group Management College, Англія 1994 р. по курсу Pergsonnel Management Programme; численні курси і тренінги з управління людськими ресурсами, включаючи нормування і мотивацію.

Маю 7-ми річний досвід роботи проведення тренінгів та консалтингових проектів з управління людськими ресурсами, включаючи формування структури і оптимізації штатного розкладу з визначенням оплати праці виключно за фактично виконувану роботу, для фахівців і керівників HR-підрозділів.

Розробляла і вела тренінги для депутатського корпусу обласної ради з ораторської майстерності.

ОСОБИСТІ ДАНІ

Дата народження 23.08.1958 р
Місце народження: м Усть-Каменогорськ, Східно-Казахстанської обл. В Україні мешкаю з 1969 року.
Вдова, двоє дітей. Маю інвалідність 2 гр.

Додаткова інформація
ПК - впевнений користувач з 1991 року, офісна орг. техніка, електронна пошта, інтернет, «Галактика», ПО « SAP»;
• Маю авторську розробку з управління людськими ресурсами компанії через систему бальної оцінки результативності та ефективності роботи персоналу, що дозволяє визначити базову реальну вартість посади, її місце в ієрархії посад на конкретно взятому підприємстві, реальне навантаження за часом і важливості виконуваних обов'язків, виключити дублюючі і невластиві даної посади обов'язки, оптимізувати чисельність персоналу і справедливо розподілити ФОП.
У 2008 - 9 - х роках вела консалтинговий проект (у вихідні дні);
• закінчила Херсонську середню школу № 30 з фізико-математичним ухилом.