Олена

ОЛЕНА Україна, Київ, Україна

ЩЕГЛОВА
[open contact info](look above in the "contact info" section)

[open contact info](look above in the "contact info" section)
HR BUSINESS PARTNER

ПРО СЕБЕ
ДОСВІД РОБОТИ
Я допомагаю бізнесу
вибудовувати зрозумілі та NDA HR Business Partner
Kyiv City, Ukraine
ефективні HR-процеси, які Побудована з нуля HR-система, яка охоплює карти посад,
жовт 2025 - Зараз
реально впливають на розвиток грейди, матриці компетенцій, систему оцінки та аналітику —
компанії та команди, створюючи замість точкових рішень з'явився повноцінний продукт для
структуру, що дає людям управління талантами
можливість рости, а бізнесу –
отримувати найкращий • Розробка та впровадження системи оцінювання всередині
результат від співпраці з департаментів (Marketing, IT, Operations тощо), створення
командою. Мій фокус – на матриць оцінки для різних рівнів посад
Performance Management без
• Проведення повного циклу Performance Review: підготовка
зайвої бюрократії, простих і алгоритму та шаблонів фідбеку, проведення інтерв'ю,
прозорих системах оцінки, які надання персоналізованого зворотного зв'язку
підсилюють команди, а також на
• Зведення аналітики по оцінках команд та підготовка
HR-аналітиці та бенчмаркінгу, індивідуальних звітів і рекомендацій для розвитку
де дані стають основою для співробітників. Охоплення біля 1000 співробітників за рік
розумних рішень, а не просто
• Актуалізація зарплатних вилок по кожній посаді (у
цифрами в таблицях. Працюю з
співпраці з командою C&B)
компетенціями та реальними
навичками, чітко описую ролі та • Актуалізація та адаптація структури департаментів,
зони відповідальності, щоб впровадження процесу інформування про зміни у
командах та зонах відповідальності
кожен розумів, що важливо для
зростання. Створюю «живі» HR- • Налаштування процесу one-to-one зустрічей: розробка
процеси, які працюють на бізнес алгоритму проведення та підготовка шаблонів для
і команду, мінімізуючи зайвий зворотного зв'язку
адміністративний клопіт. Мій
Досягнення:
підхід – баланс між структурою
Забезпечено зв'язність усіх HR-інструментів — від формул
та гнучкістю, без «універсальних грейдингу до аналітики та онбордингу, що дозволяє
рішень», з адаптацією під приймати керівництву узгоджені кадрові рішення на всіх
реальні потреби бізнесу. У рівнях. Функція трансформована з підтримуючої в
роботі роблю ставку на чесність, продуктову, з чіткою методологією, шаблонами, делегується
ефективність та орієнтацію на та повторюється щорічно.
результат: якщо процес не дає
Результат:
цінності – ми його оптимізуємо
Функція підтримує стійкість і зрілість HR-напряму, дозволяє
або відмовляємося. Вірю, що HR знижувати ризики, формувати очікування, будувати кар'єрні
– це про бізнес і людей разом, і траєкторії — тобто напряму впливає на мотивацію,
вмію зробити цю співпрацю утримання й ефективність. Розроблено авторські методики
максимально продуктивною. побудови матриць і грейдів, яких немає у відкритому
доступі, адаптовані під специфіку компанії.
NDA
Kyiv City, Ukraine
бер 2024 - жовт HRBP
НАВИЧКИ 2025
• Розробка та впровадження системи оцінювання всередині
HR BUSINESS PARTNERSHIP департаментів (Marketing, IT, Operations тощо), створення
матриць оцінки для різних рівнів посад
PERFORMANCE MANAGEMENT
• Проведення повного циклу Performance Review: підготовка
GRADING & COMPETENCY
алгоритму та шаблонів фідбеку, проведення інтерв'ю,
FRAMEWORKS надання персоналізованого зворотного зв'язку
• Зведення аналітики по оцінках команд та підготовка
TALENT MANAGEMENT індивідуальних звітів і рекомендацій для розвитку
 співробітників. Охоплення біля 1000 співробітників за рік
COMPENSATION & BENEFITS / SALARY
REVIEW • Актуалізація зарплатних вилок по кожній посаді (у
співпраці з командою C&B)
STAKEHOLDER MANAGEMENT
• Актуалізація та адаптація структури департаментів,
впровадження процесу інформування про зміни у
командах та зонах відповідальності
• Налаштування процесу one-to-one зустрічей: розробка
ПОСИЛАННЯ
алгоритму проведення та підготовка шаблонів для
зворотного зв'язку
LinkedIn:
[open contact info](look above in the "contact info" section) shche Досягнення:
glova-2855a4ab Забезпечено зв'язність усіх HR-інструментів — від формул
грейдингу до аналітики та онбордингу, що дозволяє
приймати керівництву узгоджені кадрові рішення на всіх
рівнях. Функція трансформована з підтримуючої в
МОВИ продуктову, з чіткою методологією, шаблонами, делегується
та повторюється щорічно.
АНГЛІЙСЬКА

NDA HR People Partner
Kyiv City, Ukraine
КУРСИ лист 2022 - бер 2024 • Управління процесом оцінювання результативності та
мотивації (KPIs) працівників підрозділів Marketing, PR,
Partnership, Sportmarketing
HR BUSINESS PARTNER
LABA КОЛОСОВА • Проведення онбордингу нових працівників, регулярних 1-
to-1 зустрічей, аналіз та супровід eNPS
КАТЕРИНА
ГРУД 2023 • Організація та запуск процесів навчання та розвитку для
працівників підрозділів
• Взаємодія з керівництвом підрозділів для планування
заходів, чисельності команди та операційних HR-процесів
ОСВІТА • Участь у розробці та реалізації внутрішніх HR-проєктів
компанії
СВІДОЦТВО ПРО ВИЩУ
ОСВІТУ
GLOWBERRY Human Resources Recruiting Manager
Національний Авіаційний Kyiv City, Ukraine
Університет лист 2020 - черв
2022

FILM.UA GROUP HRD
Kyiv City, Ukraine
груд 2021 - квіт 2022

STAFF SERVICE - Recruitment Specialist
RECRUITING,
OUTSOURCING,
OUTSTAFFING, HR-
CONSULTING
Kyiv City, Ukraine
квіт 2019 - вер 2019

MEX ADVERTISING HRD
Kyiv City, Ukraine
вер 2018 - груд 2018

A-GROUP
ADVERTISING
AGENCY Head of Hr department and regional stucture
Kyiv City, Ukraine
квіт 2017 - бер 2018
A-GROUP HR Director
ADVERTISING
AGENCY
Kyiv City, Ukraine
серп 2015 - серп
2017