Оксана

КСЕНІЯ
ТА РА Н Ч У К
⠀HR⠀

СИЛЬНІ СТОРОНИ
• Емпатія
• Відповідальність
• Оптимізм
• Організованість
• Аналітичне мислення

К О Н ТА К Т И ДОСВІД РОБОТИ

■ Київ (10/2024 - ...) HR
ФА Б Р И К А К ВА Р Т И Р
■ [open contact info](look above in the "contact info" section)
■ [open contact info](look above in the "contact info" section) 🔹 Підбір персоналу (Recruitment)
m
• Аналіз потреби в персоналі
• Складання та публікація вакансій
• Пошук кандидатів (job-сайти, соцмережі,
НАВИЧКИ рекомендації)
• Проведення співбесід
Ключові компетенції: • • Оцінка кандидатів і супровід до виходу на
Повний цикл рекрутингу роботу
(full-cycle recruitment):
пошук, відбір, проведення 🔹 Адаптація та утримання
співбесід, супровід
• Онбординг нових працівників
кандидата до оферу та
• Знайомство з правилами, командою,
виходу на роботу •
процесами
Активний пошук кандидатів
• Супровід у період випробувального терміну
(sourcing) через LinkedIn та
• Робота з мотивацією та лояльністю
інші професійні платформи
• Розробка та підготовка
job offer для кандидатів • 🔹 Кадрове адміністрування
Адаптація та супровід • Формування та ведення особових справ
нових співробітників • • Накази (прийом, переведення, звільнення)
Проведення one-to-one • Контроль відпусток, лікарняних
зустрічей з працівниками
• Комунікація та
медіація в колективі, 🔹 Розвиток персоналу
вирішення робочих ситуацій
 • Ведення • Оцінка ефективності працівників
кадрового обліку персоналу • Організація навчання та розвитку
• Аналіз та ведення • Формування кадрового резерву
даних у HR/CRM системах
• Організація
ефективної командної
🔹 Корпоративна культура
взаємодії • Високий
• Підтримка здорового клімату в колективі
рівень організованості,
• Вирішення конфліктів
стресостійкість, критичне
• Організація командних заходів
мислення Інструменти та
• Внутрішні комунікації
системи: • LinkedIn
(пошук кандидатів та
первинна комунікація) • 🔹 Аналітика та HR-стратегія
HR/CRM системи: • Аналіз плинності кадрів
PeopleForce, Worksection, • HR-звітність
BAF • Microsoft Word, • Участь у формуванні HR-стратегії компанії
Google Excel
(12/2022 - 05/2024) HR MANAGER
Г РА Н Д Б УД

МОВИ 🔹 Основні обов’язки:

Українська • Пошук та підбір персоналу.
• Адаптація та онбординг нових працівників.
• Організація знайомства новачків з корпоративною
культурою.
ЗАХОПЛЕННЯ • Підтримка та розвиток внутрішніх комунікацій.
• Мотивація та утримання персоналу.
• Подорожі • Ведення кадрової документації (особові справи).
• Спорт • Формування здорової корпоративної атмосфери.

• Фото
( 1 2 / 2 0 1 5 - 0 8 / 2 0 1 9 ) А Д М І Н І С Т РАТ О Р Р Е С Т О РА Н У
• Гра в теніс
🔹 Основні обов’язки:

• Пошук та підбір персоналу.
• Навчання та адаптація нових співробітників.
• Контроль стандартів сервісу.
• Контроль залишків на кухні та барі.
• Формування замовлень постачальникам.
• Вирішення конфліктних ситуацій із гостями.
• Допомога у складанні банкетних меню.

О С В І ТА

( 0 9 / 2 0 1 2 - 0 7 / 2 0 1 6 ) К И Ї ВС Ь К И Й Н А Ц І О Н А Л Ь Н И Й
ТОРГІВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ