Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/19432362/

Work experience

HR generalist

from 08.2025 to now (1 year)
NDA (юр.послуги), Дніпро (Юриспруденція)

- Побудjdf підбору персоналу в компанії з нуля: формування структури рекрутингу, регламенти, підходи до відбору та взаємодії з бізнесом.
- Підбір персоналу під ключ: від брифування та формування портрета кандидата до пошуку, інтерв’ю, відбору фіналістів, погодження пропозиції та супроводу виходу на роботу.
- Організація та проведення програм навчання для співробітників.
- Ведення кадрового діловодства (прийом, звільнення, переміщення кадрів, штатний розпис, графік відпусток, ведення табельного обліку робочого часу, трудові книжки)
- Підтримка співробітників у питаннях адаптації та вирішення конфліктних ситуацій,кар’єрного росту.
- Забезпечення офісу (канцелярія, аптечка,побутова хімія, кофе-чай)
- Ведення протипожарної безпеки та охорони труда.

При досягненні комплектування штату - делегувала деякі обов'язки.
У підпорядкуванні - секретар ( забезпечення офісу + рекрутинг)

HR generalist

from 08.2022 to 01.2026 (3 years 6 months)
"Prostranstvo", Дніпро (Легка промисловість)

Ведення виробництва та офісу (кількість персоналу - 200+ люд.)
У підпорядкуванні рекрутер.
Повний цикл рекрутинга від спілкування з наймаючим менеджером до оффера кандидатові.
Формування аналітики з персоналу;
Проведення співбесід і робота з кандидатами на різних етапах процесу найму.
Взаємодія з відділами компанії для визначення потреб в персоналі і формування вимог до персоналу.
Закриття ключових позицій для компанії;
Підтримка і удосконалення системи рекрутинга і відбору кандидатів.
Формування внутрішньої нормативної бази в напрямку управління персоналом; Підготовка проектів тестів, опитувань і регламентів .
Забезпечення виробничого напряму персоналом (згідно з кваліфікаційними вимогами).
Формування внутрішнього кадрового резерву на ключові посади.
Розробка і впровадження системи навчання і розвитку співробітників усіх категорій виробничого напряму і деяких категорій офісного персоналу.
Контроль графіків роботи, табелювання.
Ведення адаптації,стажування, випробувального термін. Зустрічі one - to - one.
Організація процесу оцінки та розвитку персоналу;
Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу;
Відвертання вигорання співробітників і розробка метрик і аналітики з персоналу для раціонального використання бюджетів.
Підготовка і впровадження програми "Приведи друга".
При розширенні виробництва кількість персоналу збільшена від 100 до 210 чол.

HR - менеджер (+КД)

from 05.2020 to 04.2022 (2 years)
Формат М, Дніпро (Видавництво, поліграфія)

Організація процесу підбору та адаптації персоналу; (мас підбір, вузькі фахівці);
Формування стратегії роботи з персоналом;
Взаємодія з керівниками у рамках процесу пошуку;
Проведення адаптації співробітників (прописання процесу адаптації під посаду);
Розробка і ведення документації (профілі посади, регламенти, посадові інструкції, воронки найму і чек листи)
Пропозиції по коригуванню умов праці.
Виявлення потреб співробітників і підтримка здорової атмосфери в колективі.
Моніторинг зарплатних очікувань і пропозицій у видавничому направленні.
Організація процесу оцінки та розвитку персоналу;
Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу;
Підготовка і проведення корпоративних заходів.
Кадрове діловодство.
Кількість персоналу - 100+.

Реалізація проектів, спрямованих на підвищення ефективності найму персоналу.
Розробка і впровадження системи мотивації співробітників

Менеджер по персоналу (єдиний)

from 05.2017 to 03.2020 (2 years 11 months)
Viko, Дніпро (Легка промисловість)

Пошук і залучення персоналу (від топ фахівців до масового підбору), віддалений підбір персоналу.
Визначення потреби в персоналі, планування чисельності.
Введення в посаду, адаптація лінійного персоналу.
Розробка регламентуючої документації (оргструктура, штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, і ін.)
Ведення кадрового резерву.
Розрахунок стажування і її оплати.
Постійний моніторинг з/п на ринку праці.
Розробка програми навчання персоналу.
Підтримка та розвиток корпоративної культури;
Планування потреби в перепідготовці і підвищенні кваліфікації персоналу.

Організація навчання і стажування на виробництві.

Фахівець з навчання

from 01.2017 to 05.2017 (5 months)
Медсервіс, МЦ, ТОВ, Дніпро (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Робота та актуалізація методичної інформації по навчанню.
Робота з аудиторним навчанням.
Розробка графіку навчання.
Створення і випуск корпоративного журналу.
Проведення корпоративних свят.
Підтримка та розвиток корпоративної культури;
Атестація персоналу.
Рекламна продукція (замовлення і розподіл).
Допомога при веденні зарплатного проекту.

Фахівець з навчання і розвитку персоналу

from 09.2011 to 12.2016 (5 years 4 months)
ПриватБанк, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

Внутрішній і зовнішній пошук фахівців.
Проведення співбесід, проведення тестувань і обробка результатів тестів.
Підготовка висновків про навички і особисті якості кандидатів. Формування кадрового резерву.
Навчання, адаптація персоналу.

Education

Дніпровська політехніка

Юридичний, Дніпро
Higher, from 1998 to 2003 (5 years)

Спеціаліст (цивільного та господарського права)

Additional education and certificates

Менеджер з персоналу - Національний Гірничий Університет

2004,4 міс.

Управління голосом - ПАО КБ Приватбанк

2016, 2 3 дні.

Клієнтоорієнтованість (інтенсив) - ПАО КБ Приватбанк

2015, 7 днів.

Ефективний набір персоналу (етапи і канали пошуку) - інтенсив - Академія ДТЭК

2018, 5 днів

HR-Manager - USAID (курс Тамары Перминовой)

2025, 4 міс.

Knowledge and skills

• Навичка проведення і планування навчання і розвитку персоналу.
• Розробка тестових методик.
• Уміння планувати витрати на персонал
• Контроль витрати бюджету
• Нетворкинг
• Фахівець повного циклу в персоналі (Fullstack)
• Підбір персоналу для рітейлу
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Ведення CRM
• Проведення тренінгів
• Стресостійкість
• Аналіз метрик рекрутингу
• Ведення кадрового обліку
• Здатність до навчання
• MS Excel
• Уміння аналізувати
• Ведення переговорів
• Адаптивність
• Різні методі пошуку та підбору кандидатів.

Language proficiencies

Ukrainian — advanced

References

Надання рекомендацій - згідно запросу.

Надання рекомендацій - згідно запросу.

Additional information

Запуск HR - напряму на двох підприємствах з "нуля"
Досвід роботи з усіма ділянками в області управління персоналом.
Досвід роботи з віддаленими підрозділами і співробітниками.
Участь в розробці організаційної структури, періодичному перегляді ЗП.
Досвід роботи в роздрібній торгівлі - (управління персоналом роздробу).
Складання з "нуля" системи навчання.
Є досвяд в галузі персонала будівництва.
Розробка регламентуючих документів.
Мотивація і утримання співробітників. Знання ділового етикету.

Особисті якості. Адаптивність, корректність, системність. Здатність до швидкого навчання.

Захоплення і інтереси.
Класична і сучасна література. Спорт - (фитнес капоєйра, танці)