Aleksey

БЛИЗНЮК ОЛЕКСІЙ ЮРІЙОВИЧ

HR Director (HRD) / Head of HR / People & Operations Manager

Формат роботи: remote · Бажаний дохід: від $2 000
Email: [open contact info](look above in the "contact info" section) · Telegram: @Aleks_Gold_Stramp

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-керівник із досвідом у HR, управлінні командами, навчанні персоналу та продажах. Пройшов професійний шлях від рекрутера до HRD: відповідав за побудову HR-функції з нуля, повний цикл підбору та адаптації персоналу, розвиток співробітників і управління командою з 4 HR-спеціалістів, 8 рекрутерів та 2 бізнес-тренерів.
Маю практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів, впровадження KPI, розвитку системи адаптації та навчання, контролю ефективності команд і роботи з плинністю персоналу.
Додатково маю 2 роки досвіду як бізнес-тренер: розробляв навчальні програми, проводив тренінги та індивідуальний коучинг, працював із міжнародною командою.
Комерційний бекграунд у продажах фінансових та інвестиційних продуктів дає мені розуміння бізнес-цілей, фінансових показників та потреб керівників, що дозволяє розглядати HR не лише як операційну функцію, а як інструмент підвищення ефективності бізнесу та масштабування команд.
Орієнтований на побудову системного HR, розвиток людей і команд та створення процесів, які безпосередньо впливають на бізнес-результат.
КЛЮЧОВІ РЕЗУЛЬТАТИ
• 6+ років досвіду в управлінні, HR, навчанні персоналу та продажах
• 500+ навчених співробітників
• Управління HR-командою та відділом навчання: 14+ осіб
• Побудова HR-відділу та системи навчання з нуля
ДОСВІД РОБОТИ
HRD | 1,5 року
Основні обов'язки:
• Управління командою з 4 HR, 8 рекрутерів та 2 бізнес-тренерів
• Побудова та оптимізація HR-процесів
• Контроль підбору персоналу та адаптації
• Відповідальність за канали залучення кандидатів та таргетовану рекламу
• Впровадження KPI для HR-відділу
Результати:
• Закрито понад 1000 вакансій
• Скорочено термін закриття вакансій
• Знижено плинність персоналу
• Оптимізовано витрати на рекрутинг
• Підвищено ефективність рекрутингових каналів
HR / Recruiter | 6 місяців
• Повний цикл підбору персоналу
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Супровід кандидатів до виходу на роботу
Бізнес-тренер | 2 роки
Основні обов'язки:
• Побудова системи навчання менеджерів з продажів
• Проведення тренінгів з етапів продажів та роботи із запереченнями
• Організація симуляцій продажів і розбір діалогів
• Прослуховування дзвінків та індивідуальний коучинг
• Впровадження KPI та контроль результатів
• Робота з німецьким філіалом: навчання та підтримка команди
Результати:
• Навчено понад 500 співробітників, з них 50+ спеціалістів міжнародного напряму
• Побудована система навчання відділу продажів з нуля
• Стабілізовано виконання плану відділом
Менеджер з продажу фінансових та інвестиційних проєктів | 2 роки
• Робота з холодною та гарячою базою
• Продаж фінансових та інвестиційних продуктів
• Проведення переговорів та закриття угод
• Ведення CRM, формування бази постійних клієнтів
ДОДАТКОВИЙ ДОСВІД
• Заснував та розвивав власний Telegram-проєкт у сфері інвестицій та фінансових ринків
• Побудував воронку продажів, монетизував проект через навчальні продукти та персональний супровід
• Реалізував (продав) проект у зв'язку з фокусом на управлінській кар'єрі
ІНСТРУМЕНТИ ТА СИСТЕМИ
HR-системи та CRM · Google Sheets / Excel — звітність та аналітика · Системи телефонії · Таргетована реклама для залучення кандидатів
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Побудова HR-процесів з нуля
• Масовий та точковий підбір персоналу
• Управління KPI
• Навчання та розвиток персоналу
• Віддалене управління командами
• Переговори та закриття угод
ОСВІТА
Магістр — Менеджмент та адміністрування персоналу
МОВИ
Українська — рідна · Англійська — B1 · Німецька — A2