Наталія

Наталія Обливанець
Освіта

Бакалавр з менеджменту вер 2012 - трав 2017
СНАУ, Суми

Досвід роботи

Адміністратор, робота в кавʼярні бер 2022 - черв 2026
FaBRE s.r.o., Domažlice, Чехія, Домажліце
На початку війни, була вимушена переїхати в Чехію. Починала працювати
як обслуга в кавʼярні. За рік, почала виконувати адміністративну роботу в
Особисті дані магазині та кавʼярні.

Менеджер з персоналу вер 2019 - лип 2021
ПІБ
ЛК-Транс, Київ
Наталія Обливанець
Повний цикл рекрутингу: створення та публікація привабливих
Адреса електронної пошти вакансій для залучення цільових кандидатів.
[open contact info](look above in the "contact info" section) Оцінка кандидатів: проведення співбесід та якісна оцінка компетенцій
і потенціалу пошукачів.
Номер телефону Координація найму: взаємодія з керівниками підрозділів та супровід
[open contact info](look above in the "contact info" section), +380 (99) кандидатів на всіх етапах відбору.
047 55 20 Аналітика ринку: моніторинг трендів ринку праці для оптимізації
процесів підбору персоналу.
Адреса Внутрішні комунікації: підтримка здорової атмосфери та зміцнення
Ужгород корпоративної культури.
Exit-інтерв'ю: збір зворотного зв'язку при звільненні та розробка
Дата народження
рекомендацій щодо утримання персоналу.
1 березня 1993 р.
Незалежний рекрутер лист 2017 - вер 2019
Місце народження
Самозайнятість, Віддалено
Україна, м. Шостка
Масовий та точковий підбір: швидкий пошук персоналу для магазинів
Сімейний стан (продавці, касири, адміністратори, директори).
Неодружена Брифінг власників/керівників: збір вимог до кандидатів під специфіку
конкретної торгової точки.
Потік кандидатів: активний пошук через локальні ресурси, Job-сайти,
соцмережі та месенджери.
Швидкий відбір: проведення телефонних скринінгів та експрес-
інтерв'ю для оцінки клієнтоорієнтованості.
Координація найму: організація стажувань у магазинах та супровід
кандидата до виходу на роботу.

Рекртер лип 2017 - лист 2017
Індар, ПрАТ, Київ
Повний цикл рекрутингу: створення привабливих профілів вакансій
та залучення цільових кандидатів.
Сорсинг та пошук: активний хантинг кандидатів через LinkedIn, Job-
сайти, соцмережі та рекомендації.
Оцінка кандидатів: проведення скринінгів та співбесід для оцінки soft
& hard skills.

Координація найму: організація інтерв'ю з керівниками та супровід
кандидата до моменту виходу на роботу.
Аналітика ринку: моніторинг трендів праці та зарплатних очікувань
для оптимізації найму.

Менеджер з персоналу бер 2015 - лип 2017
Retail Group, Київ
Повний цикл рекрутингу: створення та публікація привабливих
вакансій для залучення цільових кандидатів.
Оцінка кандидатів: проведення співбесід та якісна оцінка компетенцій
і потенціалу пошукачів.
Координація найму: взаємодія з керівниками підрозділів та супровід
кандидатів на всіх етапах відбору.
Аналітика ринку: моніторинг трендів ринку праці для оптимізації
процесів підбору персоналу.
Внутрішні комунікації: підтримка здорової атмосфери та зміцнення
корпоративної культури.
Exit-інтерв'ю: збір зворотного зв'язку при звільненні та розробка
рекомендацій щодо утримання персоналу.

Мови

Українська

Російська

Англійська

Чеська

Курси

Курси чеської мови
В1