Personal information hidden

Сичов Володимир
Васильович

HR GENERALIST | HR MANAGER | RECRUITMENT

[open contact info](look above in the "contact info" section) (Vodafone)
[open contact info](look above in the "contact info" section) (Київстар)
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Telegram: t.me/SelfMasterX [open contact info](look above in the "contact info" section)

Працюю з душею, як на власний бізнес. Людяність, підтримка та результат понад очікування.
ПРОФІЛЬ
HR Generalist / HR Manager із майже 10-річним управлінським та операційним досвідом.
Поєдную full-cycle recruitment із побудовою HR-процесів, розвитком і масштабуванням команд.
Сильна сторона — перетворювати потреби бізнесу на системні HR-рішення та вимірюваний результат.
ЩО Я ДАЮ БІЗНЕСУ
• Full-cycle recruitment: профіль вакансії, пошук і відбір, інтерв’ю та оцінка, найм, вихід і адаптація.
• Побудова та масштабування команд: досвід зростання від кількох людей до 60–100+ фахівців.
• HR-процеси з нуля: онбординг, адаптація, навчання, розвиток, внутрішні комунікації та автоматизація.
• Партнерство з керівниками: HR-рішення у зв’язці з потребами підрозділів та бізнес-результатом.
• HR-аналітика: KPI, метрики, звітність, аналіз навантаження, оптимізація й контроль процесів.
КЛЮЧОВІ РЕЗУЛЬТАТИ
• 12 → 48+ співробітників за 1,5 року; продовжую масштабування команди до 60.
• 3 → 60 фахівців у онлайн-школі; побудовані ключові функціональні відділи.
• <100 → 1000+ одночасних учнів після масштабування команди та операційної моделі.
• 30–40 → 100+ фахівців у IT; служба підтримки 2 → 30+ за 4 місяці.
• $2 тис. → $50–60 тис. середнього щомісячного доходу проєкту у ролі співпродюсера.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Повний цикл рекрутингу • Пошук і оцінка кандидатів • Онбординг та адаптація • Побудова HR-процесів • Навчання та розвиток • HR-аналітика • Внутрішні комунікації • Управління командами
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
11.2024 — дотепер (2 роки) | Торгово-виробнича компанія харчових добавок (NDA)
HR Director + заступник операційного директора
• Веду HR-функцію у зв’язці з операційним управлінням: рекрутинг, найм, онбординг, навчання, розвиток і організація роботи команд.
• Масштабував компанію з 12 до 48+ співробітників за 1,5 року; поточна ціль до кінця року — 60 фахівців.
• Систематизував HR та операційні процеси, впровадив метрики, аналітику, автоматизацію й прозорий контроль.
• Побудував спеціалізовані відділи продажів, маркетингу, операційний, фінансів і виробництва.
Перевів управління від переважно ручних рішень до системи на основі метрик, прозорої аналітики, автоматизації та стандартизованих бізнес-процесів.

05.2021 — 11.2024 (3,5 роки) | Онлайн-школа математики «Піфагор»
HR Generalist + виконавчий директор
• Побудував і масштабував команду з 3 до 60 фахівців; рекрутинг, найм, адаптація, навчання, розвиток та організація роботи.
• Системно вибудував напрями маркетингу, продажів, підтримки, надання послуг і просування.
• Перевів школу з офлайн формату в онлайн зі зростанням по фінансовому обороту в 10+ разів.
• Збільшів кількість одночасно навчающихся учнів з <100 до 1000+.
• Після початку повномасштабної війни відновив роботу школи за 2,5 тижні, зберігши 90%+ клієнтів і 100% команди.

03.2019 — 04.2021 (2 роки) | Visotsky Consulting
HR Manager + керівник департаменту керуючої компанії
• Поєднував HR-функцію з управлінням департаментом і контролем надання послуг мережі філій країн СНД.
• Рекорд за кількістю програм впровадження за останні 3 роки та абсолютний рекорд компанії за однією з ключових статистик.
• 7 особливих подяк за результати; 1-е місце та титул «Майстер Компетенцій» за підсумками 16-тижневого професійного навчання (419 годин).

02.2017 — 03.2019 (2 роки) | Syncopate IT
Рекрутер + керівник служби підтримки + заступник продюсера проєкту
• Повний цикл формування команди: наймав, навчав, розвивав, організовував роботу та керував напрямом.
• Як співпродюсер збільшив середній щомісячний дохід проєкту з $2 тис. до $50–60 тис.
• Запустив службу підтримки з нуля: 2 → 30+ фахівців за 4 місяці;
• Загальна команда зросла з 30–40 до 100+ фахівців.

HR / RECRUITMENT ФУНКЦІОНАЛ
• Повний цикл рекрутингу: визначення потреби, профіль вакансії, пошук і залучення, відбір, інтерв’ю, оцінка, найм і супровід виходу.
• Взаємодія з керівниками щодо потреб у персоналі, формування команд і пріоритетів найму.
• Онбординг та адаптація; навчання, розвиток і супровід команд.
• Побудова, опис, систематизація, оптимізація та автоматизація HR-процесів.
• HR-аналітика, KPI, метрики, звітність, внутрішні комунікації та підтримка командної взаємодії.

КОМУНІКАЦІЯ ТА РОБОТА З ЛЮДЬМИ
• Коучинговий підхід до розвитку співробітників; активне слухання, якісний зворотний зв’язок і підтримка.
• Комплексне вирішення конфліктів і проблем з урахуванням інтересів бізнесу, клієнта та команди.
• Емпатія, емоційний інтелект і побудова позитивної, підтримуючої робочої атмосфери.

СИЛЬНІ СТОРОНИ
Самостійність • Ініціативність • Відповідальність за результат • Системне та аналітичне мислення • Бізнес-орієнтація • Комунікація з керівниками й командами • Побудова процесів з нуля • Масштабування команд • Оптимізація та автоматизація
GALLUP CLIFTONSTRENGTHS® — TOP 10 талантів (є всі 34 і в розрізі який я керівник теж):
Learner • Developer • Empathy • Connectedness • Maximizer • Responsibility • Strategic • Achiever • Belief • Intellection

ІНСТРУМЕНТИ
Confluence • Jira • Worksection • Excel / звітність • Google-сервіси • AI-інструменти для HR та рекрутингу. Планування та документація: чек-листи, to-do, контроль статусів і навантаження команди.

ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАЦІЇ
• Вища освіта: Запорізький інститут економіки та інформаційних технологій — магістр, «Менеджмент організацій».
• Коучинг: сертифікований коуч Isaac Pintosevich Systems — «Професійний коуч Нового Коду».
• HR: Genius Space — «Професія HR & Recruiting + AI», «Професія HR-Manager UA».
• Management: Prometheus — 3-місячний інтенсив «Project Manager».
• Комунікація / психологія: NLP Practitioner; базові техніки Еріксоновської комунікації; «Успішна робота із запереченнями» (Гештальт Консалтинг Груп).
• Постійно проходжу профільні тренінги, вебінари та інтенсиви з HR, управління, комунікації й саморозвитку.

МОВИ
Українська — рідна • Російська — вільно • Англійська — B1

Повністю забезпечений технікою, резервним живленням та інтернетом для стабільної дистанційної роботи.