Микола

Микола Чебан
Chief Human Resources Officer (CHRO) / HR-директор
• Локація: Одеса, Україна (готовий до віддаленої роботи / релокації)
• Телефон / Telegram / WhatsApp / Viber: [open contact info](look above in the "contact info" section)
• Email: [open contact info](look above in the "contact info" section)
• LinkedIn: [open contact info](look above in the "contact info" section)
• Бажана посада: HR-директор (CHRO / HRD) / Директор з управління персоналом
Коротко про себе
HR-директор зі стратегічним баченням бізнесу та 13-річним досвідом управління великими командами (до 350+ осіб у підпорядкуванні). Спеціалізуюся на побудові систем найму, адаптації, розробці KPI, оцифруванні ефективності персоналу та формуванні сильної корпоративної культури. Головний підхід — HR як драйвер прибутку бізнесу: кожен новий співробітник має бути компетентнішим за попереднього, його вихід із команди не повинна відчувати компанія, а система мотивації має напряму впливати на P&L компанії.
Ключові компетенції
• Стратегічний HR & Управління: Побудова HR-відділу з нуля, формування організаційної структури, управління бюджетом на персонал(ФОП).
• Найм & Оцінка (Recruitment): Масовий та точковий найм топменеджерів (C-level), оцифрування конверсії найму, зниження плинності кадрів.
• C&B (Compensations & Benefits): Розробка прозорих систем KPI, ґрейдингу, бонусних систем та матеріальної/нематеріальної мотивації.
• Навчання & Адаптація: Впровадження регламентів, стандартів роботи, систем атестації та безперервного зростання компетенцій команди.
Досвід роботи
Січень 2026 — Теперішній час / Стратегічна перерва
• Фокус періоду: Усвідомлена пауза та перезавантаження після 13 років безперервного управління великим бізнесом (продаж ритейл-мережі у 2025 році).
• Особистий вектор: Вирішення накопичених сімейних питань, фокус на здоров'ї, спорті та повне відновлення ресурсу.
• Навчання та Applied Tech:
◦ Пройшов практичне навчання з роботи з штучним інтелектом (ChatGPT, Gemini, AI-інструменти для автоматизації бізнесу та маркетингу).
◦ Вивчив сучасні принципи веброзробки: проектування landing pages (HTML/CSS, WordPress/Elementor).
◦ Освоїв розробку та налаштування чат-ботів для автоматизації комунікації, клієнтського сервісу та збору лідів.
• Підсумок: Повністю відновив робочий ресурс, оновив технологічні навички та на 100% готовий включитися у новий масштабний проект.
Операційний директор / СЕО / Топменеджер | ТОВ ОдесаМаркет (Retail FMCG)
2012 — 2025 (13 років)
Розвиток роздрібної мережі (45 об'єктів, бренди М'ясоМаркет, Свіжа Їжа, Наша Ряба та ін.) і дистрибуційної компанії.
• Масштаб HR-управління: Вибудував та керував HR-системою для компанії зі штатом у 350 співробітників (логістика, роздріб, фінанси, C-level).
• Формування C-level команди: Особисто сформував сильну команду з 6 топменеджерів (фінанси, логістика, закупівлі, продажі, HR, IT), що дозволило власникам повністю вийти з операційки.
• Якісне зростання команди: Впровадив правило та метрику: «Кожен новий співробітник компетентніший за того, який іде», що систематично піднімало загальний рівень компанії.
• Система KPI & ФОП: Розробив та оцифрував зрозумілі KPI для всіх категорій персоналу, пов'язавши показники мотивації із загальномережевим чистим прибутком.
• Навчання та стандарти: Створив прозору систему найму, стажування та входу в посаду для роздрібної мережі з 45 об'єктів.
• HR-аналітика: Оцифрував показники плинності, вартості найму (CAC) та ефективності роботи кожного співробітника через автоматизовані системи обліку (BAS/1C, CRM).
Додаткові навички та інструменти
• HR-tech & Системи: Робота з базами даних, автоматизація HR-процесів у BAS (1C), CRM-системах та Excel.
• Digital & Маркетинг в HR: Використання маркетингових воронок (AIDA) та соцмереж (TikTok/Instagram, Meta) для побудови HR-бренду та залучення кандидатів.
• Трудове право: Вища юридична освіта дозволяє бездоганно вести кадровий облік та дотримуватися трудового законодавства.
Освіта
• 2010 р. — Вища освіта, Харківський національний автомобільно-дорожній університет, спеціальність «Економіка підприємства», кваліфікація магістр з економіки підприємства.
• 2009 р. — Вища освіта, Одеська національна юридична академія, спеціальність «Правознавство», кваліфікація юрист.
• 2018–2023 рр. — Навчання в бізнес-клубі КНБ.
Особисті якості
• Розвинений емоційний інтелект у поєднанні із жорсткою орієнтацією на бізнес-результат.
• Вміння вести переговори на будь-якому рівні, вирішувати конфлікти та вибудовувати автономні команди.