Personal information hidden

Анастасія Рашківська [open contact info](look above in the "contact info" section)

Операційна менеджерка | Менеджер [open contact info](look above in the "contact info" section)
Київ, Україна
проєктів | Retail

ПРО СЕБЕ

Операційна менеджерка з досвідом у retail 4+ роки. Досвід управління командами 80+ співробітників і операційними процесами мережі з
14+ магазинів. Сильні сторони — виконання KPI, контроль стандартів, розвиток команд і кадрового резерву, відкриття нових локацій та
впровадження внутрішніх цифрових рішень. Швидко адаптуюся до нових систем, процесів і сфер діяльності; прагну долучатися до
проєктів, що впливають на результат компанії.

ДОС ВІД

Регіональна директорка 01.2026 – 10.2026
Робота
Prostor
– Операційне управління регіональною мережею з 14+ магазинів; забезпечення виконання планів продажів і KPI.
– Контроль дотримання корпоративних стандартів, організація та контроль інвентаризацій.
– Оптимізація операційних витрат регіону та впровадження заходів для підвищення прибутковості локацій.
Менеджерка координації | експансія 02.2023 – 09.2025
Робота
ФОРА
– Підбір, адаптація та управління командою з понад 80 співробітників.
– Координація операційних процесів відкриття нових магазинів: планування роботи персоналу, графіків і відряджень.
– Участь у проєкті відкриття від підготовки старту проєкту до стабілізації виконання показників, розвитку торгової точки: кросфункційна
комунікація, щотижневе панування та аналіз показників
Фахівець технологічних процесів 10/2020 – 02/2023
Робота
ФОРА · Київ
– планування, контроль процесу відкриття виробничих цехів
– навчання співробітників процесам виробництва та обліку
– технологічна розробка нових позицій виробництва та впровадження в мережі (салати, риба, морепродукти)

К Л ЮЧОВІ ДОС ЯГН Е Н Н Я

• Відкриття нових магазинів
Разом з операційною командою забезпечила відкриття понад 60 нових магазинів, координуючи взаємодію з логістикою, маркетингом та
ІТ.

• Кризовий менеджмент
У межах кризового менеджменту перебудувала команду в омніканальну модель, допомігши закрити кадрові потреби мережі.

• Кадровий резерв
Вела проєкт кадрового резерву: аналіз результатів оцінювання, відбір і навчання кандидатів, залучення резерву до відкриття нових
магазинів.

• Оптимізація кадрового процесу
Долучилася до оптимізації кадрового процесу подання та оформлення відряджень.

ОС ВІТА

Вища освіта 2014 – 2018
Бакалавр, Філологія: корейська мова
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЛІНГВІСТИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Н АВИ ЧКИ МОВИ

•Управління проєктами •Операційне та регіональне управління Англійська B1
•KPI та аналіз продажів •Відкриття нових магазинів
Українська Рідна
•Оптимізація процесів та витрат •Оптимізація бізнес-процесів
•Критичне мислення та вирішення •Управління командами й розвиток
проблем персоналу
•Кадровий резерв і кризовий менеджмент •Jira
•MS Office