Наталія

Наталія Лагутіна
HR People Partner | HR Business Partner
Remote. , @natalielagutina (telegram) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section)

ПРО СЕБЕ
HR People Partner / HR Business Partner із понад 8 роками досвіду підтримки менеджерів і команд на всіх етапах життєвого циклу працівника у
швидкозростаючих технологічних компаніях. Експертиза у People Operations, оцінюванні ефективності та перегляді заробітних плат, розвитку кар’єри,
взаємодії з працівниками, організаційних змінах, коучингу лідерів, підвищенні залученості, HR-аналітиці та розробці масштабованих HR-процесів.
Вмію будувати довірливе партнерство з менеджерами, перетворювати дані про персонал на практичні рішення й самостійно реалізовувати ініціативи
— від ідеї до впровадження. Практичний досвід роботи з PeopleForce, іншими HRIS-платформами, розподіленими командами, автоматизацією HR-
процесів і впровадженням AI-стратегії в команди.

ДОСВІД РОБОТИ
HR People Partner/Business Partner | NDA Company серп 2025 - Зараз
• Партнерство із бізнес-лідерами та менеджерами для узгодження people-стратегій із пріоритетами організації, підтримки організаційних змін і
розвитку команд.
• Керувала повним циклом роботи з працівниками: адаптацією, управлінням ефективністю, переглядом заробітних плат і кар’єрним розвитком,
забезпечуючи масштабованість і відповідність HR-процесів вимогам.
• Консультувала менеджерів щодо розвитку лідерських якостей, управління ефективністю та взаємодії з працівниками, надаючи стратегічні
рекомендації у складних кадрових питаннях і сприяючи конструктивному вирішенню конфліктів.
• Розробляла і вдосконалювала HR-процеси, політики у сфері управління персоналом та внутрішні практичні посібники для підвищення операційної
ефективності, послідовності підходів і підтримки різноманітних команд.
• Використовувала HR-аналітику, дані про залученість працівників і зворотний зв’язок для виявлення кадрових ризиків та підготовки обґрунтованих
рекомендацій для керівництва й ключових зацікавлених сторін.
• Сприяла організаційному дизайну та реалізації ініціатив з управління змінами, узгоджуючи практики розвитку працівників із довгостроковими
потребами бізнесу та індивідуальним професійним розвитком.
• Співпрацювала із профільними HR-командами для реалізації програм у сферах компенсацій, навчання, добробуту та різноманіття.
• Підтримувала організаційні зміни через планування комунікацій, взаємодію із зацікавленими сторонами та консультації з працівниками.

HR Operations Manager | Scrum Launch лип 2024 - серп 2025
• Партнерство з керівниками бізнесу в управлінні повним циклом People Operations та HR-адміністрування з фокусом на покращенні досвіду
працівників і підвищенні операційної ефективності.
• Розроблення масштабованих HR-політик, стандартних операційних процедур і матеріалів для онбордингу з метою стандартизації HR-процесів та
підтримки узгодженого підходу до роботи з працівниками.
• Проєктування внутрішніх навчальних курсів і розвиткових програм для систематизації знань, підтримки професійного зростання команд і
посилення навчальної культури.
• Керування загальнокорпоративними ініціативами у сфері навчання та розвитку, а також залученості працівників.
• Використання інструментів автоматизації на основі штучного інтелекту для модернізації HR-документації, внутрішніх комунікацій і регулярних
робочих процесів.

Senior HR Generalist | UAWC Agency лип 2024 - лип 2025
• Співпрацювала з керівництвом над переглядом HR-процесів і підвищенням організаційної ефективності, створюючи масштабовані рішення в
умовах стрімкого розвитку операційної діяльності.
• Керувала повним циклом роботи з працівниками: рекрутингом, адаптацією, взаємодією з персоналом і завершенням трудових відносин,
забезпечуючи послідовне управління життєвим циклом працівників.
• Оптимізувала HR-операції та внутрішні комунікації, сприяючи підвищенню залученості працівників.
• Посилювала управлінські компетенції керівників завдяки структурованому управлінню ефективністю та регулярним циклам зворотного зв’язку.
• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії до адаптації нового працівника
• Консультування керівників і працівників з питань трудових відносин та HR-процесів

HR Business Partner | Area Marketing Agency серп 2022 - лип 2024
• Побудувала HR-функцію з нуля, розробивши масштабовані організаційні структури, управлінські підходи та базові HR-політики для підтримки
операційного зростання.
• Керувала комплексним плануванням персоналу, програмами навчання й розвитку та системами управління ефективністю, сприяючи формуванню
високоефективної корпоративної культури.
• Розробила і впровадив цільові ініціативи з підвищення залученості працівників, узгоджуючи HR-практики з потребами бізнесу.
• Надавала стратегічні консультації виконавчому керівництву щодо ефективності команд та організаційного дизайну.
• Сприяла ухваленню складних рішень у сфері управління людським капіталом, забезпечуючи відповідність стратегії роботи з персоналом
довгостроковим бізнес-цілям.

Head of Office/People Partner | Sigma Software | Ivano-Frankivsk січ 2022 - лип 2022
• Співпрацювала з керівництвом для узгодження стратегій у сфері управління персоналом із цілями організації та операційними пріоритетами.
• Розробляла та впроваджував(-ла) ініціативи з підвищення залученості працівників для зміцнення організаційної культури, командної взаємодії та
утримання персоналу.
• Консультувала керівників з питань управління результативністю, взаємодії з працівниками та врегулювання робочих конфліктів.
• Керувала офісними операціями, включно з адміністративною діяльністю, об’єктами, взаємодією з постачальниками, бюджетами та політиками,
забезпечуючи ефективне щоденне функціонування офісу.
• Організовувала внутрішні комунікації, корпоративні заходи, зустрічі та ініціативи, спрямовані на покращення досвіду працівників.
• Аналізувала показники у сфері управління персоналом і надавала практичні рекомендації для підтримки планування чисельності персоналу та
підвищення організаційної ефективності.

HR Manager • Head of Office • Administrative & Operations Management | Coax Software | Sigma Software | Ivano-Frankivsk вер 2018 - лист 2019
• Керувала повним циклом рекрутингу на технічні та операційні посади, співпрацював із керівниками підрозділів і вдосконалював стратегії
залучення талантів.
• Супроводжувала повний життєвий цикл працівників, зокрема адаптацію, управління ефективністю та розв’язання питань взаємовідносин із
працівниками для підтримки їхнього утримання.
• Керувала адміністративним управлінням та офісними операціями, удосконалював процедури й оптимізував організацію робочого простору та
внутрішню ефективність.
• Виконувала роль стратегічного HR Business Partner, консультував із питань HR-операцій і процесних ініціатив для підтримки бізнес-цілей та
розвитку команд.

НАВИЧКИ
Business Partnering (Експерт) | Full Employee Lifecycle (Експерт) | Performance Management (Експерт) | Salary Review (Експерт) |
Career Development & PDP (Експерт) | Employee Relations (Експерт) | Leadership Coaching (Експерт) | 1:1s & Feedback (Експерт) |
Employee Engagement (Експерт) | Organizational Change (Експерт) | Workforce Planning (Експерт) | HR Analytics & People Metrics (Експерт) |
HR Policies & SOPS (Експерт) | HRIS / PeopleForce (Експерт) | L&D (Експерт) | Conflict Resolution (Експерт) | Process Optimization (Експерт) |
Distributed Teams (Експерт) | Talent Management (Досвідчений)

МОВИ
Ukrainian (Вищий/Рідна мова) | English (Середній) | Italian (Просунутий середній) | Polish (Новачок)