Ukraine's #1 job service
Дмитро
HR-директор
- City:
- Kyiv
Contact information
The job seeker has provided: Phone numberMessenger
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/20771794/
Uploaded file
Quick view
version
This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.
Дмитро Смирнов, SHRM-SCP
Київ, Україна
[open contact info ](look above in the "contact info" section)
[open contact info ](look above in the "contact info" section)
HR-ДИРЕКТОР | HR-СТРАТЕГІЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК
HR-директор із міжнародним досвідом у ритейлі, комунікаційному бізнесі та гуманітарному секторі.
Поєдную стратегічне управління HR із практичною реалізацією змін, розвиваю HR-процеси
відповідно до потреб бізнесу. Маю досвід організаційних змін, підбору, винагороди, розвитку
персоналу та кризового менеджменту в Україні й Румунії.
Ключова експертиза: HR-стратегія та організаційний дизайн | Залучення й розвиток талантів |
Компенсації та пільги | Управління змінами та кризами | HR-аналітика й AI
Досвід роботи
HR-директор
RAZOM Group | Україна Два періоди: 11.2023 - 08.2026; 11.2019 - 10.2022
Очолював HR-функцію комунікаційно-рекламної групи.
• Знизив річну плинність персоналу на 6 відсоткових пунктів, із 22% до 16%, протягом року.
• Скоротив термін закриття вакансій на 29%, із 21 до 15 робочих днів; запровадив структурований
процес адаптації.
• Розробив процедури компенсацій та пільг і систему річних бонусів на основі KPI.
• Адаптував організаційну структуру й HR-політики до змін у потребах бізнесу.
• Запровадив HR-дашборд у Power BI для моніторингу показників підбору, утримання персоналу та
інших HR-показників.
• Впровадив AI-інструменти для рекрутингу та індивідуального планування розвитку; запустив
систему дистанційного навчання й корпоративний портал.
• Керував розробкою нової місії й корпоративних цінностей; підвищив eNPS до +51 завдяки
HR-ініціативам і програмам залучення.
• Забезпечував перехід на віддалену роботу під час пандемії та впровадження заходів безпеки.
Премія HR-brand Україна: «Антикризовий HR».
Керівник HR та адміністративної функції в Україні
Польська Гуманітарна Акція | Україна 10.2022 - 11.2023
Керував командою з дев’яти HR/Admin-фахівців у п’яти офісах України, відповідав за HR-процеси та
адміністративні операції.
• Реструктуризував HR-відділ; систематизував рекрутинг і звітність, уніфікував адаптацію та
процедури навчання.
• Розробив шкалу заробітних плат і процедури оцінки результативності.
• Координував відкриття офісів у Києві та Миколаєві; підтримував операційні функції за відсутності
їхніх керівників.
• Співпрацював із головним офісом над IT-проєктами й розвитком спроможності; організовував
навчання та стратегічні сесії.
1/2
HR-директор в Україні
LC Waikiki | Україна 06.2018 - 11.2019
Очолював HR-функцію в Україні в умовах швидкого розширення міжнародної роздрібної мережі.
• Забезпечив закриття понад 500 вакансій у діючих магазинах і для нових відкриттів.
• Розробив стратегію внутрішнього й зовнішнього бренду роботодавця та розвинув канали
комунікації з персоналом.
• Запровадив операційний підхід до HR у магазинах; адаптував корпоративні програми навчання й
розвитку до місцевих потреб.
• Проводив переговори з HR-провайдерами; узгоджував HR-рішення з місцевим керівництвом і
турецькими стейкхолдерами.
HR-директор
Inditex | Румунія 03.2016 - 06.2018
Масштаб: 2 800 працівників | 126 магазинів | Вісім брендів | Команда з 22 HR-фахівців.
• Керував реалізацією HR-стратегії мережі в країні та організаційною реструктуризацією ZARA.
• Запустив проєкт «Рекрутмент Центр» і внутрішню програму розвитку кар’єри.
• Координував адаптацію системи оплати праці до масштабних змін податкового законодавства;
впроваджував зміни в компенсаціях та пільгах.
• Здійснював підбір керівників і фахівців у HR, PR, IT, бухгалтерію та закупівлі.
• Проводив переговори щодо аутсорсингових послуг для магазинів і розробляв інструменти
HR-контролю.
Регіональний HR-менеджер
Inditex (ZARA, Pull&Bear, Stradivarius) | Україна 07.2012 - 02.2016
• Забезпечував підбір для нових магазинів, стандартизував HR-процеси й навчав нових
регіональних HR-менеджерів.
• Підтримував магазини під час бойових дій, масових протестів і закриттів; брав участь у
переговорах із профспілками та проведенні навчання.
Освіта та професійний розвиток
Бакалавр, менеджмент інформаційних систем | Iowa State University | 2007
SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) | 2020
Професійний коучинг | 2021; Управління проєктами в міжнародних ГО | 2023
Cynefin Framework: управління складністю та хаосом | 2025
Мови та професійна діяльність
Вільно володію англійською, українською та російською. Викладач курсу Global HR Pro; регулярний спікер
HR-подій і професійних конференцій.
2/2
Київ, Україна
[
[
HR-ДИРЕКТОР | HR-СТРАТЕГІЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК
HR-директор із міжнародним досвідом у ритейлі, комунікаційному бізнесі та гуманітарному секторі.
Поєдную стратегічне управління HR із практичною реалізацією змін, розвиваю HR-процеси
відповідно до потреб бізнесу. Маю досвід організаційних змін, підбору, винагороди, розвитку
персоналу та кризового менеджменту в Україні й Румунії.
Ключова експертиза: HR-стратегія та організаційний дизайн | Залучення й розвиток талантів |
Компенсації та пільги | Управління змінами та кризами | HR-аналітика й AI
Досвід роботи
HR-директор
RAZOM Group | Україна Два періоди: 11.2023 - 08.2026; 11.2019 - 10.2022
Очолював HR-функцію комунікаційно-рекламної групи.
• Знизив річну плинність персоналу на 6 відсоткових пунктів, із 22% до 16%, протягом року.
• Скоротив термін закриття вакансій на 29%, із 21 до 15 робочих днів; запровадив структурований
процес адаптації.
• Розробив процедури компенсацій та пільг і систему річних бонусів на основі KPI.
• Адаптував організаційну структуру й HR-політики до змін у потребах бізнесу.
• Запровадив HR-дашборд у Power BI для моніторингу показників підбору, утримання персоналу та
інших HR-показників.
• Впровадив AI-інструменти для рекрутингу та індивідуального планування розвитку; запустив
систему дистанційного навчання й корпоративний портал.
• Керував розробкою нової місії й корпоративних цінностей; підвищив eNPS до +51 завдяки
HR-ініціативам і програмам залучення.
• Забезпечував перехід на віддалену роботу під час пандемії та впровадження заходів безпеки.
Премія HR-brand Україна: «Антикризовий HR».
Керівник HR та адміністративної функції в Україні
Польська Гуманітарна Акція | Україна 10.2022 - 11.2023
Керував командою з дев’яти HR/Admin-фахівців у п’яти офісах України, відповідав за HR-процеси та
адміністративні операції.
• Реструктуризував HR-відділ; систематизував рекрутинг і звітність, уніфікував адаптацію та
процедури навчання.
• Розробив шкалу заробітних плат і процедури оцінки результативності.
• Координував відкриття офісів у Києві та Миколаєві; підтримував операційні функції за відсутності
їхніх керівників.
• Співпрацював із головним офісом над IT-проєктами й розвитком спроможності; організовував
навчання та стратегічні сесії.
1/2
HR-директор в Україні
LC Waikiki | Україна 06.2018 - 11.2019
Очолював HR-функцію в Україні в умовах швидкого розширення міжнародної роздрібної мережі.
• Забезпечив закриття понад 500 вакансій у діючих магазинах і для нових відкриттів.
• Розробив стратегію внутрішнього й зовнішнього бренду роботодавця та розвинув канали
комунікації з персоналом.
• Запровадив операційний підхід до HR у магазинах; адаптував корпоративні програми навчання й
розвитку до місцевих потреб.
• Проводив переговори з HR-провайдерами; узгоджував HR-рішення з місцевим керівництвом і
турецькими стейкхолдерами.
HR-директор
Inditex | Румунія 03.2016 - 06.2018
Масштаб: 2 800 працівників | 126 магазинів | Вісім брендів | Команда з 22 HR-фахівців.
• Керував реалізацією HR-стратегії мережі в країні та організаційною реструктуризацією ZARA.
• Запустив проєкт «Рекрутмент Центр» і внутрішню програму розвитку кар’єри.
• Координував адаптацію системи оплати праці до масштабних змін податкового законодавства;
впроваджував зміни в компенсаціях та пільгах.
• Здійснював підбір керівників і фахівців у HR, PR, IT, бухгалтерію та закупівлі.
• Проводив переговори щодо аутсорсингових послуг для магазинів і розробляв інструменти
HR-контролю.
Регіональний HR-менеджер
Inditex (ZARA, Pull&Bear, Stradivarius) | Україна 07.2012 - 02.2016
• Забезпечував підбір для нових магазинів, стандартизував HR-процеси й навчав нових
регіональних HR-менеджерів.
• Підтримував магазини під час бойових дій, масових протестів і закриттів; брав участь у
переговорах із профспілками та проведенні навчання.
Освіта та професійний розвиток
Бакалавр, менеджмент інформаційних систем | Iowa State University | 2007
SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) | 2020
Професійний коучинг | 2021; Управління проєктами в міжнародних ГО | 2023
Cynefin Framework: управління складністю та хаосом | 2025
Мови та професійна діяльність
Вільно володію англійською, українською та російською. Викладач курсу Global HR Pro; регулярний спікер
HR-подій і професійних конференцій.
2/2
Similar candidates
-
Директор магазину
Kyiv -
HR-керівник
Kyiv -
Керівник відділу рекрутингу
Kyiv -
Асистент керівника
Kyiv, Remote -
Начальник виробництва
120000 UAH, Kyiv, Poltava, Kharkiv -
HR Lead, Head of Recruitment, HRBP
Kyiv
Compare your requirements and salary with other companies' jobs:
The candidate's resume is posted at https://www.work.ua/resumes/20771794/