Влад

Кабанов Владислав Романович
HR Manager · Recruiter · HRG
Дата народження: 09.08.2000
Full-cycle Recruiting · Performance Management · HR Operations

ОСВІТА

Магістр за спеціальністю «Інженерія комп’ютерного забезпечення»
Повна вища освіта. Отримана освіта сформувала системне мислення, аналітичні навички та
глибоке розуміння технічних процесів. Це дозволяє ефективно взаємодіяти з IT-командами,
розуміти потреби технічних спеціалістів і будувати якісний діалог між бізнесом і розробкою.

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

HR-фахівець із понад 4-річним досвідом у повному циклі рекрутингу, управлінні персоналом
та побудові HR-процесів. Спеціалізуюся на performance management (проведення performance
review, 360-оцінки), exit-інтерв’ю, адаптації співробітників, веденні кадрового обліку та
стратегічній взаємодії з керівниками щодо потреб у персоналі.

Поєдную структурований підхід до підбору з фокусом на якість найму, candidate experience та
довгострокову ефективність команд. Швидко адаптуюся до бізнес-контексту, працюю на
результат і вмію вибудовувати довіру як з кандидатами, так і з внутрішніми стейкхолдерами.
Маю досвід роботи з європейським ринком та міжнародними командами.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• Full-cycle recruiting (sourcing → offer) • Performance review та 360-оцінка

• Exit-інтерв’ю та аналіз плинності • Onboarding / адаптація персоналу

• Кадрове діловодство та облік персоналу • Взаємодія з hiring-менеджерами

• Проведення співбесід (behavioral + technical) • HR-метрики та звітність

• Candidate experience та employer branding • Робота з ATS / базами кандидатів

ДОСВІД РОБОТИ

1 · 2

HR / HRG
EKT Logistics | 2025 – дотепер
• Повний цикл підбору персоналу: від аналізу вакансії та створення детального профілю
кандидата до оферу та успішного виходу на роботу.
• Проведення performance review та 360-оцінки співробітників. Підготовка структурованого
зворотного зв’язку для керівників і формування індивідуальних планів розвитку.
• Організація та проведення exit-інтерв’ю. Аналіз причин звільнень і плинності кадрів,
підготовка рекомендацій щодо утримання ключових співробітників.
• Ведення кадрового обліку та супровід усіх кадрових процедур (прийом, переведення,
звільнення) з дотриманням внутрішніх політик і законодавства.
• Координація процесу адаптації (onboarding) нових співробітників, контроль проходження
випробувального терміну та збір зворотного зв’язку.
• Тісна взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі, пріоритезації вакансій,
якісного найму та формування регулярної HR-звітності.

HR-менеджер
Encore Systems | 2023 – 2025
• Пошук і залучення кандидатів на відкриті позиції (активний sourcing + робота з відгуками).
Первинний скринінг резюме та оцінка відповідності вимогам вакансій.
• Проведення співбесід на всіх етапах рекрутингового процесу. Підготовка structured feedback
для hiring-менеджерів і участь у прийнятті рішень щодо кандидатів.
• Активна участь у performance management: організація циклів performance review, збір
360-фідбеку від колег і керівників, супровід оціночних зустрічей.
• Проведення exit-інтерв’ю та глибокий аналіз отриманих даних з метою покращення процесів
утримання персоналу та умов праці.
• Ведення та актуалізація бази кандидатів, координація процесів найму з командами, підтримка
керівників у питаннях потреб у персоналі та пріоритетів закриття вакансій.
• Участь у вдосконаленні HR-процесів: стандартизація інтерв’ю, розробка шаблонів оцінок,
покращення candidate experience та внутрішніх комунікацій.

HR Specialist / Recruiter
TalentLink Europe | 2022 – 2023
• Full-cycle recruiting для позицій на європейському ринку: пошук, скринінг, організація та
проведення співбесід, супровід кандидатів до оферу та виходу.
• Первинна оцінка кандидатів, перевірка відповідності вимогам вакансій, комунікація з
hiring-менеджерами та координація етапів відбору.
• Участь у процесах performance review та зборі структурованого зворотного зв’язку від
співробітників і керівників.
• Проведення exit-інтерв’ю, документування причин звільнень та передача ключових insights
керівництву для покращення утримання.
• Ведення кадрової документації, супровід прийому та звільнення співробітників, контроль
термінів і відповідності процедур.
• Підтримка процесів адаптації нових співробітників, моніторинг проходження випробувального
періоду та побудова talent pool / long-list для ключових ролей.

Готовий до обговорення деталей досвіду, конкретних кейсів і результатів у сфері HR / Recruiting.
Відкритий до пропозицій щодо ролей Middle / Senior HR, Recruiter, HRG.

2 · 2