Вероніка

МОТРИЧ ВЕРОНІКА
КОСТЯНТИНІВНА
HR-МЕНЕДЖЕРКА | РЕКРУТЕРКА
ЩО Я МОЖУ ЗАПРОПОНУВАТИ НОВІЙ КОМАНДІ ТА ЧИМ
БУДУ КОРИСНА
Приведу сильних гравців, які роблять план: закриваю
вакансії не «для галочки», а підбираю людей, здатних швидко
виходити в топ рейтингу продажів і приносити прибуток компанії.
КОНТАКТИ Знижу плинність кадрів на випробувальному терміні:
завдяки поєднанню психологічної освіти та супроводу в
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) адаптації новачки залишаються в команді й не вигорають у
Email: перші місяці.
[open contact info](look above in the "contact info" section) Побудую прозору та прогнозовану систему найму:
Місто: Житомир налагоджу воронку підбору, чіткі критерії оцінки кандидатів та
швидку взаємодію з керівниками підрозділів.
МОЇ СИЛЬНІ СТОРОНИ Посилю командну енергію та залученість: створюю здорове
• Висока конверсія найму: робоче середовище, де люди мотивовані перевиконувати план,
60% залучених кандидатів а не просто відпрацьовувати години.
закріплюються в штаті та
показують результат ВИМІРЮВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ ТА КОНВЕРСІЯ НАЙМУ (ROLF, 7
• Відбір на результат: фокус МІСЯЦІВ)
на сильних продавцях і Етап воронки Фактичний Ефективність та вплив на
виконавцях, які стабільно / Метрика результат бізнес
закривають KPI
Залучено та ~25 Стабільний потік
• Психологічна точність: виведено в релевантних кандидатів (3,6
глибока оцінка мотивації та штат співробітників найму/міс.)
потенціалу на етапі співбесіди
• Системна адаптація: швидке Утримання 15 60% конверсія утримання
виведення новачків на планові після адаптації співробітників (висока якість первинного
показники без втрати якості відбору)
• Мислення співзасновниці: Регулярне 8 співробітників 53,3% активної команди
розуміння бізнесу, окупності виконання щомісяця стабільно закривають
найму та цінності кожного плану планові KPI
гравця
Позиції в 100% утриманого Усі 15 залучених працівників
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ рейтингу складу стабільно тримаються у
компанії верхній частині рейтингу
• Повний цикл рекрутингу (Full-
cycle) ДОСВІД РОБОТИ
• Онбординг та супровід HR-МЕНЕДЖЕРКА | ГІПЕРМАРКЕТ ROLF
персоналу Житомир | з 20 квітня 2026 року — дотепер
• Аналітика воронки найму та Веду повний цикл рекрутингу: визначаю потребу в персоналі,
KPI формую профіль вакансій, організовую активний пошук та
• Розвиток, наставництво й опрацьовую відгуки кандидатів.
мотивація Проводжу первинний відбір, глибинні співбесіди з оцінкою мотивації,
• Внутрішні комунікації та HR- координую фінальні інтерв’ю з керівниками та супроводжую
бренд кандидата до виходу на роботу.
МОВИ Організувала системну адаптацію новачків і супровід у
випробувальний період, що забезпечило 60% утримання та швидкий
Українська — вільно вихід співробітників на планові показники.
Російська — вільно Ініціюю та проводжу внутрішні HR-активності (дні народження,
командні зустрічі, спільні заходи) для зміцнення командного духу та
залученості.

СПІВЗАСНОВНИЦЯ | TRES FRANCAIS
Ресторан та сирна лавка, Київ | 2022–2025
Сформувала команду проєкту з нуля та відповідала за всю HR-
стратегію, найм, навчання стандартам сервісу й мотивацію
персоналу.
Управляла операційною ефективністю команди, знизила плинність
кадрів і сформувала сильну корпоративну культуру відповідальності
за результат.
ОСВІТА
Уманський державний педагогічний університет (2019–2021) —
Дитячий психолог
Бердичівський педагогічний коледж (2015–2019) — Вихователь-
логопед