Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Education

ДНУ

Психологии и социологии, Днепр (Днепропетровск)
Higher, from 1999 to 2014 (14 years 9 months)

Кадровый менеджмент

Additional information

Цель: HR-generalist,IT-recruitment

Образование:
1999-2004г.г. - Днепропетровский Национальный Университет
Специальность: социальная работа и кадровый менеджмент
факультет психологии и социологии;

Английский - Intermediate
Углубленно изучаю язык программирования Java (API,OOP,Swing,Collections,IO, Multithreading,working in IDE IntelliJ)
Уверенное понимание Android SDK,HTML,CSS



Опыт работы:
08.2015-настоящее время (розничная сеть) –
Занимаемая должность – HR
Обязанности:
-закрытие вакансий,в том числе прямой поиск:
TOP-position (Региональные представители, маркетинг, продакт-менеджеры)
IT (Project-manager,SMM,SEO,DataBase администратор(Oracle,MySQL,MSSQL),специалисты техподдержки)
-адаптация,оценка персонала
-разработка систем мотивации,KPI
-разработка планов обучения,переговоры с тренинговыми организациями,участие в разработке бюджета на обучение



07.2014-07.2015 "Студия интернет-маркетинга UA-Top" (продвижение клиентских сайтов в поисковых системах, повышение уровня интернет-продаж, СЕО-оптимизация, консалтинг в сфере интернет-маркетинга).
Занимаемая должность-HR (single)
Обязанности:
-закрытие вакансий студии (IT-специалисты(PHP-dev,UI-design,SMM, СЕО-специалисты)
-разработка кадровой структуры с нуля
-оценка персонала
-работа с фрилансерами
Дополнительно:- участие в переговорах с ВИП-клиентами,участие в разработке стратегии развития студии.

04.2013-06.2014- ООО "Офис-Менеджер" (оптово-розничная торговля канцтоварами и товарами для офисов,комплексное обеспечение офисов расходными материалами).
Занимаемая должность- HR(single)
Обязанности:
-подбор персонала на позиции всех уровней
-разработка мотивационных программ для сотрудников продаж
-организация обучения сотрудников (оценка целесообразности обучения, составление долгосрочных программ обучения, поиск и взаимодействие с тренерами и обучающими компаниями)
-проведение "прямого поиска"
-мониторинг рынка занятости,база резюме,срезы зарплат
Дополнительно: работа с СЕО-студией "EM&IS" (входит в структуру собственника "Офис-Менеджер")- подбор специалистов в сфере интернет-маркетинга, оптимизация кадровой структуры,развитие персонала.

08.2012-12.2012- ООО «Юг-строймонтаж» (Россия,Краснодар)-строительная компания.Работа по контракту.Подбор персонала на объекты в РФ.

03.2011-04.2012- ООО «Сокол»-торговая компания,основное направление деятельности-оптовая и
розничная торговля электро-светотехнической продукцией.Штат компании-160 человек.
Занимаемая должность-HR(single)
Обязанности:
-подбор персонала всех уровней (в том числе на ТОП-позиции),прямой поиск
-осуществление подбора персонала в удаленных подразделениях (7 филиалов-Киев,Львов,Одесса,Симферополь,Донецк,Харьков,Запорожье)
-участие в разработке мотивации торговых работников,обсуждение мотивационных пакетов с собственником компании
-оптимизация численности персонала,планирование подбора персонала в структурных подразделениях компании
-адаптация новых сотрудников
-сотрудничество с крупными рекрутинговыми компаниями и взаимодействие с ними в процессе работы по «узким» вакансиям
-мониторинг рынка труда, составление базы резюме, анализ уровней зарплат в регионах Украины


07.2010- 11.2010 - рекрутер (работа по срочному контракту)


03.2008-03.2010 – ООО «Стройкомплект»- торговая компания, специфика деятельности- оптовая продажа напольных покрытий, межкомнатных дверей,сопутствующей фурнитуры. Общий штат- 180 чел.
Занимаемая должность-HR(single)
Обязанности:
- подбор персонала (в том числе топ- уровня)
- подбор персонала и организация кадровой работы в удаленных подразделениях (Киев, Хмельницкий)
- разработка мотивационных систем
- разработка системы обучения, организация внутрикомандных и индивидуальных тренингов
- адаптация принимаемого персонала
- проведение мониторинга рынка труда, срезов заработной платы
- составление бюджета на подбор и обучение персонала (ежегодно)