Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and address.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5211278

Work experience

Заступник начальника Департаменту по роботі з персоналом

from 09.2023 to now (8 months)
Прат "СК"Саламандра", Полтава (Фінанси, банки, страхування)

• Ведення обліку особового складу компанії і встановленої документації щодо кадрової діяльності: особові справи, особові картки, трудові книжки тощо;

• Ведення обліку надання відпусток працівникам, контроль за складанням і додержанням графіків щорічних відпусток;

• Оформлення наказів щодо прийому,
переміщенню, звільненню працівників;

• Підбір персоналу (керівний, фахівці);

• Ведення обліку військовозобов'язаних згідно Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу", повний процес бронювання; сертифікат за програмою Генштабу.

• Розробка положень, посадових інструкцій, політик.

• Розробка процесів управління за напрямами "підбір, оцінка, мотивація, підвищення кваліфікації персоналу керівного складу та лінійного".

Інженер відділу кадрів І-ї категорії

from 01.2014 to now (10 years 4 months)
Виробничий підрозділ «Полтавська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Південна залізниця», Полтава (Транспорт, логістика)

• Ведення обліку особового складу компанії, підрозділів і встановленої документації щодо кадрової діяльності: особові справи, особові картки, трудові книжки тощо;

• Ведення обліку надання відпусток працівникам, контроль за складанням і додержанням графіків щорічних відпусток;

• Оформлення наказів щодо прийому,
переміщенню, звільненню працівників;

• Підбір персоналу (керівний, фахівці);

• Ведення обліку військовозобов'язаних згідно Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу", повний процес бронювання;

• Розробка положень, посадових інструкцій, політик;

• Робота в АСУ Кадри, наближена інтерфейсом до 1С: внесення даних про працівника (при прийомі, переведенні, а також даних про стаж роботи);

Проходила навчання в Управлінні Південної залізниці за модулями:
1. Підбір персоналу: основні поняття і терміни.
2. Види джерел набору співробітників.
3. Основні методи пошуку персоналу
• Метод 1. Рекрутинг
• Метод 2. Executive Search
• Метод 3. Headhunting
• Метод 4. Скринінг
• Метод 5. Preliminaring (прелиминаринг)
4. Процес та етапи пошуку працівників компанії
5. Нетрадиційні технології підбору персоналу.
6. Адаптація та мотивація персоналу.
7. Корпоративна етика та культура.

Бухгалтер

from 01.2007 to 01.2014 (7 years)
Виробничий підрозділ «Полтавська дистанція електропостачання» регіональної філії «Південна залізниця», Полтава (Послуги для населення та бізнесу)

ведення обліку доходів і витрат підприємства;
‣ контроль повноти та достовірності інформації, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, на рахунках бухгалтерського обліку;
‣ обробка первинних документів і підготовка звітності;
‣ участь у проведенні інвентаризації активів і зобов'язань, у перевірках стану бухгалтерського обліку минулих періодів підприємства;
‣ участь у внесенні змін до обраної облікової політики, удосконалення внутрішньогосподарського (управлінського) обліку та правил документообігу;
‣ розроблення додаткової системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності й контролю господарських операцій;
‣ підготовка оброблених документів і звітності для збереження їх протягом встановленого терміну.

Education

Українська державна академія залізничного транспорту

Організація перевезень і управління на транспорті (залізничний транспорт), Полтава
Higher, from 2011 to 2013 (1 year 11 months)

Полтавський національний технічний університет ім. Ю. Контдратюка

Облік і аудит, Полтава
Higher, from 2002 to 2007 (4 years 11 months)

Кваліфікація – спеціаліст з обліку і аудиту

Knowledge and skills

Language proficiencies

English — above average

Additional information

Проактивність, готовність працювати.
Комунікабельність, тактовність, вміння швидко встановлювати контакт з людьми. Систематичне заняття спортом відшліфувало почуття
відповідальністі, пунктуальності, організованості.
Бажання розвиватися і здобувати знання.