Contact information

The job seeker has entered a phone number, email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/8049494

Work experience

CEO, CFO, COO,CLO, CCO, HRD

from 05.1995 to 07.2015 (20 years 2 months)
Сирена, С-Петербург (Логистическая (4PL оператор) и дистрибьюторская компания концерна Хенкель Шварцкопф (FMCG, B2B,B2C), Хенкель Баутехник (строительные материалы: ССС, пены, клея, герметики, В2G, B2B, B2C). От 500 человек)

1.Стратегия развития (цели, миссия, заповеди/принципы, парадигма, ценности).
2.Системное построение компании на базе матричной модели, формирование филиальной сети удаленных подразделений без образования юридического лица, на их базе 5(пяти) распределительных центров (РЦ): С-Петербург, Москва, Вологда, Архангельск, Мурманск и т.д.
3.Решение ключевого вопроса логистики: минимизация себестоимости продукции через баланс между затратами и требованиями по уровню обслуживания клиентов при низкой плотности населения и огромных расстояниях между потребителем и РЦ.
4.Единая система управления всеми ключевыми функциями и операциями (из центрального офиса С-Петербург).
5.Структурирование деятельности службы персонала.
Ключевые фокусы отделов:
•отдел ТОП соратников
•отдел среднего звена
•отдел линейного персонала
•отдел учета и движения кадров
•отдел воспитания, обучения, развития личности
•отдел корпоративной этики и культуры
•отдел социальной защиты, поддержки команды и членов семей, участие в Благотворительных фондах, руководство конкретными адресными (человек) программами, шефство (больница, госпиталь, детский дом, дом малютки, родильная клиника).
•Человек, ответственный за технические детали в христианском послушании компании.
Доминирующее участие службы персонала в разработке KPI,BCG.
Внимание: обязанности, инструкции и регламенты внутренних процедур и операций служба персонала НЕ ПИСАЛА. Эта ФУНКЦИЯ + имплементация - задача высшего звена.
Программа нематериальной мотивации.
Полагаю, что мне повезло сделать сбор в нужном месте, в нужное время команды людей.
Произошла генерация атмосферы вовлеченности и приверженности соратников стратегии, целям, миссии компании. Это позволило высвободить огромную эмоциональную и интеллектуальную энергию через осознанное восприятие людьми целей деятельности, личном и непосредственном участие в их формировании, а также исповедование соратниками и компанией человеческих ценностей, уважения к достоинству личности.
РОДИЛАСЬ СИНЕРГИЯ.
В этом результате вижу смысл и необходимость HR службы в целом и HRD в частности.
6.Разработка и имплементация KPI и BSC.
7.Постановка регулярного финансового менеджмента (ежедневный баланс, БДДС, БДР, P&L, Cash Flow), управление затратами, прибылью, контроль оборачиваемости денежных средств, управление капиталом, анализ и управленческие решения, система ежедневных метрик, казначейская и инкассаторская службы.
8.Банки (кредиты, залоги, гарантии, поручительства).
9.Контролирующие органы ( МВД, налоговая, пожарники, СЭС и т.д.).
10.Стратегия построения IT (CRM, ERP) платформы и защиты информации. Система МОНОЛИТ, SAP R3. Автоматизация работы РЦ ( WMS Монолит РЦ).
11.Создание генеральных логистических центров за рубежом (Украина, РБ), ВЭД, построение системы дистрибьюции в этих странах, логистическое обслуживание интернациональных клиентов (Метро, Ашан, Леррой, DM, ОКЕЙ и др.) – пролонгация действующих контрактов на другие территории-страны.

Education

Адъюнктура Академия связи

Кандидат технических наук, С-Петербург
Higher, from 1994 to 1995 (1 year)

Защита информации в космических сотовых системах связи

Академия связи

Инженерный, специальность инженер исследователь, оперативно-тактическая, средства связи, С-Петербург
Higher, from 1991 to 1994 (3 years)

офицер с высшим военным инженерным образованием, инженер-исследователь

Высшее инженерное училище связи

Инженерный, защита информации, Киев
Higher, from 1983 to 1988 (5 years)

Отличное инженерное образование, красный диплом

Additional education and certificates

учебные центры концерна Хенкель Шварцкопф Дюссельдорф, С-Петербург, Москва, Прага.

ежегодно с 1995 по 2015, длительность курса 1 мес.

Knowledge and skills

Language proficiencies

• English — average
• Russian — fluent
• Ukrainian — fluent

Additional information

Тематика дополнительного образования на курсах Хенкель:
=системы построения дистрибуции
= логистики
=управления затратами (методы и способы).
=семинары и лекции Ицхака Адизеса, Стивена Кови: психология эффективности лидера, построения межличностных отношений, создание взаимозависимости в отношениях, формирование модели поведения «ВЫИГРАЛ-ВЫИГРАЛ», развития человеческих целей, миссии, выбор и способы сдвига парадигмы сотрудников, тайм-менеджмент.
Рекомендации:
Генрих Шнайдер (Генеральный менеджер Хенкель Россия)
Мирослав Крейса (Генеральный менеджер Хенкель Россия, Хенкель Чехия).
Обо мне.
Достижения:
1.Отец четверых детей, три мальчика и девочка.
2.Сын старший Антон прошел путь у меня в компании от грузчика, торгового представителя до менеджера по логистике одного из филиалов (РЦ Вологда- Архангельск) в течении 5 лет еще проходя учебу в университете. Далее Вологда завод Nestle, координатор по логистике, потом Москва Юбисофт (французкая IT компания) менеджер по логистике и управлению цепями поставок, сейчас дорос до Директора по логистике Старбакс (всемирная сеть американских кофеен), сфера ответственности РФ, Казахстан, импорт продукции из ЕС. Университет в Питере, экономический факультет.
3.Дочь Екатерина молодец!
Закончила консерваторию в С-Петербурге. Как дирижер. Сейчас учится в Вене (Австрия) в консерватории на вокальном отделении. Поет здорово. В Вене кафедральный собор православный, руководит хором. Когда видимся, играем в четыре руки на фоно, у меня есть музыкальное образование.
4.Два мальчика еще маленькие 2 и 5 лет, Миша и Саша, очень их люблю и они чудесные.
5.Лучший логист и дистрибьютор компании Хенкель Шварцкопф в России. Эксклюзив северо-запад РФ.
6.Экспорт продукции Хенкель в Украину и РБ. Создание логистических центров в Киеве и Минске. Построение системы дистрибьюции.
7.Оптовые продажи в Прибалтику и Молдову.
8.Создание и устойчивая работа множества филиалов - РЦ на северо-западе России, С-Петербург, Москва.
9.Матричная система управления.
10.Внедрение передовой IT (CRM, ERP) платформы Монолит, аналог R3 SAP.
11.Создание сети магазинов "Мой квартал" формата дрогери в С-Петербурге (15 торговых точек).
12.Эффект синергии в бизнесе и культуре взаимозависимости сотрудников.
13.Вырастил и привил навыки высокоэффективного менеджера 11 соратникам. Многие в дальнейшем заняли ведущие управленческие позиции в интернациональных компаниях.

Дополнительная информация:
•Увлечения: дети, семья, учеба, чтение, спорт, музыка, автомобиль, мотоцикл
•Личные качества: добрый, педантичен, строгий
•Жизненные принципы: привержен 10 Заповедям

Опыт вождения 39 лет
Права категории B, C

Требования к месту работы:
•надеюсь на уже созданную в компании атмосферу вовлеченности и приверженности соратников целям и миссии компании
•исповедование человеческих ценностей, уважение к достоинству личности
•помешательство в хорошем смысле слова на высочайшем качестве продукта компании и отличном сервисе.