Personal information hidden

РЕЗЮМЕ

Досвід роботи
HRG
(з листопада 2020 р. – по теперішній час)
Виробниче підприємство+рітейл (м’ясопереробне підприємство)
управління HR-процесами Компанії (рекрутинг, адаптація, навчання, розвиток, пільги і компенсації, корпоративна культура)
формування бюджету та контроль за його виконанням
формування кадрового резерву
рекрутинг та онбординг персоналу;
організація навчання персоналу;
розробка індивідуальних планів розвитку, та контроль їх виконання
дотримання та транслювання цінностей та корпоративної культури компанії;
робота з HR брендом;
впровадження політик матеріальної та нематеріальної системи мотивації персоналу;
розробка та прописання внутрішніх HR-політик;
контроль за веденням кадрового діловодства;

HRBP
(з листопада 2017 р. – по листопад 2021 р.)
ТОВ «Ашан Україна Гіпермаркет»
організація та контроль роботи відділу персоналу
управління HR-бюджетом (ФОП, ШР, мотивація персоналу, розробка та впровадження KPI)
забезпечення процесу пошуку і підбору персоналу, адаптація нових співробітників
організація кадрового діловодства
управління системою навчання та розвитку персоналу
проведення тренінгів для персоналу
управління процедурою оцінки співробітників, Performance Review
формування кадрового резерву
забезпечення необхідних умов праці (уніформа, їдальня, безпека праці)
забезпечення дотримання корпоративної політики
впроваджування HR стратегії Компанії

Начальник відділу персоналу, регіональний керівник відділу персоналу
(з червня 2010 р. – по листопад 2017 р.)
Гіпермаркет Караван
організація роботи відділу по роботі з персоналом
розробка, адаптація, впровадження та контроль над дотриманням процедур за різними напрямами HR (підбір та адаптація, формування кадрового резерву, оцінка персоналу, організація навчання тощо);
бюджетування НR відділу;
організація та контроль ведення кадрового діловодства у повному обсязі;
організація та ведення HR-аналітики та підготовка різного роду звітності;
участь у розробці та впровадженні систем матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу;
атестація персоналу, робота з кадровим резервом
формування корпоративної культури, організація корпоративних заходів, внутрішній PR;
підтримання позитивного психологічного клімату в колективі;
формування HR-бренду компанії.
Начальник відділу персоналу
(з жовтня 2008 р. – по червень 2010 р.)
Транспортна компанія
організація роботи відділу по роботі з персоналом
розробка, адаптація, впровадження та контроль над дотриманням процедур за різними напрямами HR (підбір та адаптація, формування кадрового резерву, оцінка персоналу, організація навчання тощо);
бюджетування НR відділу;
організація та контроль ведення кадрового діловодства у повному обсязі;
організація та ведення HR-аналітики та підготовка різного роду звітності;
участь у розробці та впровадженні систем матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу;
формування корпоративної культури, організація корпоративних заходів, внутрішній PR;
підтримання позитивного психологічного клімату в колективі;
формування HR-бренду компанії.

Менеджер по персоналу
(з липня 2001 р. – по жовтень 2008 р.)
ТОВ «МКС» (виробництво та продаж електроніки)
пошук, підбір та адаптація персоналу,
організація та ведення кадрового обліку,
оформлення прийому, переведення та звільнення працівників;
ведення обліку особового складу, журналів обліку, особових справ; збереження і заповнення трудових книжок, видання довідок на вимогу;
ведення штатного розпису та змін до нього;
оформлення відпусток, складання графіків відпусток;
вирішення організаційних питань

Освіта
Харківський державний педагогічний університет ім. Г.С. Сковороди
Спеціальність: педагогіка та методика початкового навчання
Додаткова освіта
«Облік та кадрове діловодство в управлінні персоналом», 2005;
«Професійний рекрутмент у компанії», 2006;
Тренінг "Постановка цілей SMART та делегування»" 2011 «Трудовий кодекс. Перевірки Держпраці. Ризики роботодавців та як їх уникнути», 2017;
Навчання «HRBP» Лаба 2018

Додаткова інформація
Вважаю себе грамотним спеціалістом в галузі управління персоналом і хочу реалізувати свої знання та досвід в роботі. Маю успішний досвід на керівній посаді у сфері управління персоналом. Створення відділу управління персоналом з нуля. Розробка та впровадження HR-стратегії та кадрової політики: підбір та адаптація персоналу; створення кадрового резерву; розроблення і підтримування корпоративної культури; створення системи мотивації; оцінка персоналу; навчання та розвиток персоналу; дослідження рівня лояльності персоналу та морально психологічного клімату

Особисті якості:
Комунікабельна, організована, цілеспрямована, наполеглива, здатна швидко набувати нові навички.

Контактний телефон [open contact info](look above in the "contact info" section)