Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and address.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/8138234

Work experience

HRD

from 08.2023 to now (9 months)
Проектна робота у сферах: виробництво, продажі, e-commerce., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Аудит hr- процесів, розробка стратегії, побудова команди, розробка hr-процесів, оцінка персоналу, рекрутинг, адаптація, розвиток персоналу. Підвищення ефективності бізнес-процесів, автоматизація, рекрутинг C-level.

Директор з управління персоналом, HRD

from 07.2022 to 07.2023 (1 year)
Risters group (Агро промислова група "Пан Курчак") https://ristersgroup.com/, Луцьк (Сільське господарство, агробізнес)

Організація та контроль за процесами управління персоналом агро промислової групи компаній 10 товариств (1500 працівників) у сферах: вирощування зернових, зернотрейдерство, виробництво комбікорму, інкубація яєць, вирощування та виробництво мяса птиці, рітейл, м'ясокомбінат, заготівля деревини та виробництво шпону/фанери, оптова торгівля пальним.
1. Аудит процесів управління персоналом групи компаній: розробка чек-листів, проведення аудиту, подача висновків, розробка та впровадження плану роботи з покращень на кожному етапі.
2. Формування відділів управління персоналом Товариств: оцінка та підбір керівників і працівників відділів управління персоналом.
3. Розробка та автоматизація системи рекрутингу в програмі Bitrix 24: налаштування воронки, розробка кваліфікаційних тестів та профілів посад, плану структурованого інтервю, інструментів оцінки.
4. Автоматизація кадрового діводства в програмі 1С: проведення тендеру по вибору підрядника, написання ТЗ програмістам, впровадження, тестування.
5. Участь у робочій групі по переходу на електронний документообіг в програмі Е-docs.
6. Запуск проекту власного рітейлу, проекту із залучення ВПО на виробництво, окремої обслуговуючої компанії.
7. Організація роботи з формування внутрішнього та зовнішнього кадрових резервів на ключові посади.
8. Контроль ведення кадрового діловодства, військового обліку та бронювання Товариствами, відповідно до чинного законодавства та вимог Компанії, проведення навчань співробітників.
9. Робота з навчальними закладами та студентами, проведення опитуваннь працівників, АВС - аналіз, навчання персоналу, бюджетування, адаптація, наставництво, мотивація, формування лояльності, утримання ключових працівників, оплата праці, корпоративні заходи, допомога ЗСУ.

Директор з управління персоналом

from 07.2013 to 04.2023 (9 years 9 months)
Група компаній "Автоград", офіційний дилер світових автомобільних брендів Skoda, Volkswagen, Seat, Renault, Nissan, Honda, Bosch, Рівне, Луцьк (Автобізнес та автосервіс)

Сайт: https://avtograd-rivne.com/1.Досягнення цілей бізнесу в частині HR-функції - забезпечення найкращими трудовими ресурсами необхідної кількості, якості і кваліфікації та ефективної роботи бізнес-процесів у визначені терміни. Знання виробничих норм. Досвід як в оптимізації штатної структури так і її розвитку. Відкриття автосалонів та побудова команд з «0»
2. Планування (стратегічне та поточне), пошук (ефективні канали, формування воронки), підбір, оцінку, найм, адаптації, навчання та розвиток персоналу, його утримання, залученість і мотивацію для виконання планових показників і цілей підприємства. Знання структури персоналу організації: АВ+В-С-Players.
3. Формування внутрішніх та зовнішніх кадрових резервів, оцінка 360 градусів, комплексна атестація, мотивація та розвиток працівників – постановка кар’єрних цілей, прописання планів професійного розвитку, їх реалізація та контроль з метою розвитку та отримання працівників в компанії.
4. Організація навчання персоналу: внутрішнє, он-лайн, зовнішнє, підписання договорів на відпрацювання як метод утримання персоналу.
5. Розробка регламентуючих документів: положень про корпоративну культуру, комерційну таємницю, соціальну політику, навчання персоналу, мотивацію, положень про відділи, колективного договору, договорів про матеріальну відповідальність, посадових, технологічних та інших інструкцій, стандартів і регламентів.
6. Контроль за станом трудової дисципліни та дотримання всіх правил і стандартів роботи. Попередження конфліктів та проблемного звільнення.
7. Консультація керівництва компанії по кадрових питаннях.
8. Формування та розвиток корпоративної культури, управління корпоративною культурою, формальними та неформальними правилами, традиціями. Створення кадрових принципів – їх трансляція.
9. Організація командоутворюючих тімбілдінгів, корпоративів, підсумкових конференцій різних форматів.
10. Розробка анкет і опитувальників. Проведення тестувань, оцінка результатів, впровадження покращень.
11. Створення та ведення корпоративної бібліотеки профеійної літератури підприємства: закупка книг по продажах, маркетингу, сервісу та клієнтоорієнтованості, контроль читання книг, впровадження кращих практик з прочитаних книг.
12. Розробка соціальної політики та системи бенефітів підприємства (Соцпакет за категоріями), подарунки та нагороди як інструменти формування лояльності працівників до підприємства та утримання працівників.
13. Розробка системи мотивації для всіх посад. Система KPI. Планування ФОП (фонд оплати праці), управління ФОПом, моніторинг ринку праці, контроль за конкурентністю заробітних плат.
14. Бюджетування: розробка річного бюджету, контроль за дотриманням витрат на персонал.
15. Організувала співпрацю з ВУЗами та роботу зі студентами. На базі підприємства відкрили філію механічного інституту НУВГП, кращих студентів забираємо до себе на роботу.
16. Створила бренд роботодавця, описала EVP, вивела ключові принципи кадрової політики, впровадила.
Та інше..

Керівник філії

from 06.2012 to 07.2013 (1 year 1 month)
Національна компанія "КТ Україна", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Управління філією: відділ продажу, складська та транспортна логістика, сервісний цент з ремонту побутової техніки та електроінструменту, бухгалтерія;
Досягнення: перші місця по транспортній, складські логістиці та адмін процесах в регіоні, приросла на 30% в продажах за рік.

Менеджер з продажу авто, рекрутер, помічник генерального директора

from 10.2008 to 06.2012 (3 years 8 months)
ТОВ " Вік-Експо", Рівне (Автобізнес та автосервіс)

Education

РДГУ

Вчитель української мови та літератури, практичний психолог, Рівне
Higher, from 2003 to 2008 (5 years)

Стаціонар, дипломи з відзнакою

Additional education and certificates

Honda Україна – «Підбір персоналу для брендів Honda, Acura»

2013 р.

КМBS – «HR для першої особи», викладач Ярослава Лоянич

2014р.

«HR Director" – Mike Pritula Academy, викладач Майк Притула

2020-2021р.

" Sohina Consulting" - "Інтеграція нових працівників на роки» - Анастасія Сохіна

2020р.

«Міжнародний HR. Підготовка до міжнародної сертифікації aPHRI» Mike Pritula Academy

2021р.

"Побудова сильної команди", - "Бізнес конструктор", К.Куницький, А.Журавель

2022р.

KMBS - "Продажі та сервіс", А.Владичинська, М.Винницький

2018р.

"Кадроленд" - он-лайн платформа для підвищення кваліфікації з управління персоналом

2023 ( десятки курсів)

"Анти школа" - курс англійської. Вивчаю по сьогодні.

2022-по сьогодні

Knowledge and skills

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average
• Polish — beginner

References

Рекомендації надам на вимогу

Рекомендації надам на вимогу

Additional information

Розглядаю овертайм, партайм, ремоут, проекти. Формую команди, будую hr процеси, організовую рекрутинг, оцінку, навчання, та всі вище перераховані функції у компаніях різного рівня. З липня 2023 р. по сьогодні працюю на проектах: аудит hr-процесів, розробка hr-стратегії, оцінка співробітників, побудова hr-відділу, менторство для hr, підбір персоналу.