Борис

ВОРОЧЕК БОРИС ІГОРОВИЧ

Краматорськ, Донецька обл.
Тел.: [open contact info](look above in the "contact info" section),
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Дата і місце народження:
10 червня 1976г., м. Краматорськ,
Донецька область, Україна

ДОСВІД РОБОТИ

ПрАТ «Новокраматорський машинобудівний завод»

Грудень 2007 - теперішній час
Начальник відділу навчання та адаптації персоналу
- Керівництво і координація діяльності відділу і структурних підрозділів підприємства в питаннях навчання, адаптації, нарощування інтелектуального потенціалу і управління знаннями;
- Управління процесом оцінки рівня відповідності професійної компетентності персоналу підприємства;
- Проектування технологій внутріфірмового управління і розвитку персоналу, корпоративної культури і мотиваційних механізмів;
- Організація адаптації, наставництва, конкурсів професійної майстерності, формування резерву;
- Розробка механізму оцінки персоналу і ключових компетенцій;
- Досвід роботи на керівних посадах – більш 20 років.
Чисельність персоналу заводу 8000 працівників (2022 рік).
Штат підпорядкованих співробітників відділу навчання і адаптації персоналу 40 робітників.
Курирував створення сучасного учбово-виробничого і організаційно-методичного комплексу по професійному навчанню, оснащеного новітнім учбово-виробничим устаткуванням, сучасними учбовими програмами і нормативно-методичним забезпеченням.
Проводив розробку і впровадження системи комплексної оцінки персоналу заводу, по стратегічних професіях і посадах, з метою диференціації системи оплати праці працівників за результатами оцінки.
Керує роботою системи внутріфірмового навчання і адаптації персоналу. Щорічно в системі внутріфірмового навчання проходять підготовку по різних напрямах понад 1800 керівників і фахівців, понад 3000 кваліфікованих робітників по 550 робочим професіям, пов'язаних з проектуванням і виготовленням унікального високопродуктивного прокатного, металургійного, ковальсько-пресового, гірничорудного, підйомно-транспортного і спеціалізованого устаткування.
Забезпечує організацію роботи профорієнтації і впровадження елементів дуальної системи освіти для установ профтехосвіти, вищих учбових закладів міста. (Щорічно понад 1000 учнів і студентів).

Лютий 2007 - грудень 2007
Заст. Начальника відділу маркетингових комунікацій
- Організація роботи, управління, аналіз діяльності відділу;
- Організація прес-конференцій, презентацій, семінарів;
- Робота зі ЗМІ, телебаченням і радіо;
- Формування корпоративної культури підприємства.
Березень 2005 - лютий 2007
Голова правління Асоціації молоді АТ «НКМЗ»
Грудень 2002 - березень 2005
Заст. Голови правління Асоціації молоді АТ «НКМЗ»
- Формування молодіжної політики підприємства;
- Організація внутрішніх корпоративних, міських і міжнародних заходів;
- Соціальний захист молоді;
- Науково-технічна діяльність молодих фахівців.
Серпень 1998 - грудень 2002
Інженер-конструктор, Відділ головного конструктора прокатного устаткування
- Розрахунок і проектування прокатного устаткування;
- Розробка і видача конструкторської документації з використанням сучасних програмно-графічних комплексів тривимірного проектування.

ОСВІТА

Вересень 1993 - червень 1998
Донбаська Державна Машинобудівна Академія (ДДМА)
- Факультет: Автоматизація процесів обробки металів тиском
- Спеціальність: Машини і технологія обробки металів тиском
- Форма навчання: Денна / очна
Вересень 2001 - червень 2003
Донбаська Державна Машинобудівна Академія (ДДМА)
- Факультет: Заочної і післядипломної освіти
- Спеціальність: Менеджмент організацій
- Форма навчання: Заочна
Грудень 2001 - червень 2002
Санкт-петербурзька Академія Методів і Техніки Управління (СпбАМТУ)
Факультет: Комп'ютерні мережі і технології
Спеціальність: Системний інженер
Форма навчання: Очна

КЛЮЧОВІ ПРОЕКТИ

- Регіональний проект залучення та адаптації виробничого персоналу НКМЗ
Призначення: Ліквідація дефіциту кадрів верстатних професій, зниження рівня плинності кадрів на етапі онбордингу.
Бюджет: Великий регіональний (управління повним циклом: від розробки до цільового розподілу).
Медіаохоплення: 500 000+ осіб (включаючи зовнішню рекламу,ТБ, радіо та digital-канали).
Результат: Розроблено стратегію «з нуля», створено систему залучення та адаптації, запущено програми партнерства зі ЗМІ та профільними навчальними закладами.

- Проект комплексної внутрішньофірмової оцінки персоналу НКМЗ Призначення: Систематизація та стандартизація кваліфікації співробітників, контроль якості виробництва, зниження відсотка брака та виявлення зон зростання персоналу.
Бюджет: Корпоративний T&D-бюджет (включаючи фонд довгострокового фінансування фонду оплати праці).
Медіаохоплення: Внутрішній корпоративний (охоплення всіх виробничих та управлінських підрозділів; активна інформаційна кампанія через внутрішні канали, корпоративні ЗМІ та цехові інтранет-портали).
Результат: Розроблена та впроваджена наскрізна, об'єктивна система оцінки та матеріального стимулювання співробітників.
Розробка критеріїв: Сформовані чіткі професійні стандарти, профілі посад та детальні оціночні листи з вимірними показниками.
Інституціоналізація процесу: Сформовані та навчені незалежні сертифікаційні комісії, регламентована їх робота.
Об'єктивізація: Методологія тестування та практичних іспитів вибудована так, щоб максимально виключити суб'єктивну думку оцінювачів та людський фактор. Навчання: Запущено цільові програми підвищення кваліфікації, що закривають виявлені дефіцити знань.
Мотивація: Реалізовано пряму інтеграцію результатів атестації із системою оплати праці — успішно сертифікований працівник отримує надбавку до заробітної плати у розмірі 25-30%, що забезпечило максимальну залученість персоналу до проекту.

- Міжнародна науково-практична конференція молодих фахівців «Інтелект молодих – виробництву»
Призначення: Обмін інноваційним досвідом, залучення наукомістких технологій у виробництво, розвиток R&D потенціалу.
Бюджет: Міжнародний представницький.
Охоплення: 150+ делегатів (вчені, інженери, експерти) з 5 країн світу.
Результат: Організовано логістику, експертну оцінку доповідей та координацію міжнародних зв'язків.

- Заводський конкурс професійної майстерності
Призначення: Підвищення продуктивності праці, розвиток бренду роботодавця та популяризація робочих спеціальностей.
Бюджет: Річний корпоративний (HR-бюджет розвитку персоналу).
Медіаохоплення: Внутрішній корпоративний – 15 000+ співробітників (через корпоративні медіа та інтранет).
Результат: Повний цикл реалізації (концепція, кошторис, логістика, нагородження), зростання залученості персоналу.

- Програма кадрового резерву «Керівник майбутнього»
Призначення: Наступність управління, виявлення та підготовка лідерів нової генерації для топ-менеджменту підприємства.
Бюджет: Середньостроковий інвестиційний (бюджет на навчання та T&D).
Охоплення: 15 000+ співробітників (скринінг, тестування, відбір та залучення).
Результат: Створені діючі критерії оцінки та навчання молодих спеціалістів; сформовано готовий пул кандидатів на керівні позиції.

- Іміджеві та спортивні проекти
Корпоративний розважальний шоу-конкурс «Міс НКМЗ»;
Комплексна спартакіада НКМЗ;
Міжнародний театральний фестиваль "Театральна легенда" ім. Д. Силаєва.

- Організація та проведення державних виборів (м. Краматорськ)
Призначення: Забезпечення законності, прозорості та операційної стабільності виборчого процесу на державному рівні.
Бюджет: Державний (контроль цільового використання, аудит видатків ОВК).
Охоплення: 140 000+ виборців. Постійний моніторинг та координація роботи з пулом національних та регіональних суспільно-політичних ЗМІ.
Результат: Успішне адміністрування виборів протягом 5 скликань як член Окружної виборчої комісії (ОВК).

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ

Стратегічне управління та керівництво проектами (Project Management & Leadership)
• Управління масштабними проектами
• Управління бюджетами
• Антикризовий менеджмент
• Побудова команд

Управління персоналом та розвиток талантів (Hard & Soft HR / L&D)
• Розробка систем оцінки
• Побудова систем мотивації
• Управління талантами (Talent Management)
• Корпоративне навчання (L&D)

Комунікації, маркетинг та зв'язки з громадськістю (PR / GR / Fundraising)
• Зв'язки з громадськістю та медіапланування
• Залучення спонсорів та фандрайзинг
• Взаємодія з державними органами (GR)
• Бренд роботодавця (Employer Branding)
• Організація масштабних заходів (Event Management & Logistics)

КУРСИ І ТРЕНІНГИ

- Кандидатські іспити за фахом «Економіка і управління підприємством» (19.08.2010);
- «SolidWorks» (Сертифікований користувач), м. Київ (09.06.2000);
- Функціонально-вартісною аналіз (12.03.2001);
- Пожежна безпека на підприємстві (14.05.2010);
- Правила безпеки систем газопостачання України (ПБСГУ) ДНАОП 0.00-1.20.98 (21.04.2009);
- Семінар «Бережливе виробництво + шість сигм» (30.03.2010);
- Курс «Внутрішній аудит» (30.03.2010);
- «Взаємодія університетів і підприємств: перспективи співпраці» (13.06.2008);
- Семінар «Партнерське спілкування», м. Харків (22.03.2019);
- Семінар «Управління конфліктами», м.Харків (17.12.2021);
- Професійне використання ШІ (сертифікат AcademyOcean, 19.12.2025).

ІНОЗЕМНІ МОВИ, КОМП'ЮТЕРНІ НАВИЧКИ ТА ІНШЕ

- Англійська мова: Базовий;
- Комп'ютерні навички: AutoCAD, SolidWorks, Windows, MS Office, Internet та ін.;
- Рівень володіння комп'ютером: Досвідчений користувач;
- Посвідчення водія категорії В,С;
- Музична освіта (музична школа №1, м. Краматорськ).

НАГОРОДИ

- Почесна Грамота Кабінету Міністрів України (№13735 від 22.08.2007);
- Диплом Лауреата конкурсу «Молодіжний лідер року - 2006» (Донецька обласна державна адміністрація);
- Учасник і призер Науково-технічних конференцій (ЕВРАЗ, ВАТ «ЗСМК», ВАТ «НКМК», РУП «БМЗ», «ММК», «КУМЗ», «Запоріжсталь», «ММК ім. Ілліча», «Азовсталь» та ін.)