Головний спеціаліст відділу добору, оцінки та розвитку персоналу

Шукаємо головного спеціаліста відділу добору, оцінки та розвитку персоналу (на період відсутності основного працівника!

Вимоги: вища освіта за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра; громадянство України та вільне володіння державною мовою.

! Приймаємо резюме тільки українською мовою.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно з чинним законодавством;
• Кар'єрний ріст та можливості для професійного розвитку;
• Соціальні гарантії згідно з чинним законодавством;
• Бронювання тимчасово не надаємо в зв’язку з вичерпанням квоти.

Ми відкриті до кандидатів без досвіду роботи та забезпечуємо їх повноцінне входження в робочі процеси через індивідуальний план адаптації з наставником, індивідуальні навчальні програми та внутрішні тренінги.

А також підтримуємо працевлаштування до команди Головного управління: ветеранів, ветеранок і людей з інвалідністю. У своїй діяльності керуємося принципами рівності та поваги, виключаючи будь-які прояви дискримінації за станом здоров’я, фізичними можливостями, віком, расою, етнічним походженням, статтю чи сімейним станом.

Графік роботи:

тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, п’ятиденний робочий тиждень. Пн-чт: 9.00 -18.00, п’ятниця 9.00 — 16.45. Перерва з 13.00 до 13.45.

Обов’язки:

1. Організація та забезпечення проведення конкурсів (добору) на посади державної служби категорій «Б» і «В»: розроблення умов і вимог до кандидатів, перевірка поданих документів, інформування кандидатів про результати, супровід роботи конкурсної комісії та оприлюднення інформації про вакансії.
2. Організація та моніторинг оцінювання результатів службової діяльності державних службовців категорій «Б» і «В».
3. Підготовка проєктів наказів з питань основної діяльності, адміністративно-господарської діяльності та кадрових питань у межах компетенції управління.
4. Організація внутрішнього навчання, планування, облік і моніторинг професійного розвитку державних службовців, супровід виконання індивідуальних програм підвищення кваліфікації.
5. Підготовка документів щодо заохочення та нагородження працівників, ведення їх обліку та внесення записів до трудових книжок.
6. Ведення кадрового діловодства в електронних системах: формування, облік, зберігання та архівування особових справ, засвідчення копій документів.
7. Контроль за дотриманням законодавства про працю і державну службу та правил внутрішнього і службового розпорядку, організація ознайомлення працівників з наказами та іншими документами.
8. Розгляд звернень, листів і скарг у межах компетенції, підготовка проєктів відповідей, підготовка кадрової звітності та надання консультацій з питань управління персоналом.

• На офіційному сайті Головного управління https://www.pfu.gov.ua/kv/category/diyalnist/upravlinnya-personalom/vakansiyi/ Ви можете: ознайомитись з повним переліком вакансій; отримати детальну інформацію щодо посадових вимог; завантажити відповідну форму резюме для надсилання на електронну адресу: [откликнуться]
• За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду.
• У разі виникнення питань звертайтесь у відділ добору, оцінки та розвитку персоналу управління по роботі з персоналом за тел. (044) 486 29 28Показать телефон