Інженер-енергетик

Обов’язки:

• проведення контрольних оглядів засобів вимірювальної техніки (ЗВТ) та технічних перевірок вузлів обліку електричної енергії (ВОЕ);
• виявлення порушень Правил роздрібного ринку електричної енергії та інших нормативних документів в енергетиці та оформлення їх відповідними актами;
• контролювання споживачів з питань належної експлуатації ЗВТ та ВОЕ, своєчасності їх обслуговування, дотримання граничних величин споживання електричної енергії та потужності, в т.ч. в години максимального навантаження енергосистеми України;
• дотримання показників якості електричної енергії споживачами на межі балансової належності;
• виконання заходів з відключення (підключення) споживачів за заявою постачальників електричної енергії та споживачів;
• ведення обліку резервних джерел живлення електроустановок споживачів;
• визначення відповідності їх схеми приєднання до електромереж проектним рішенням;
• складання і перегляд актів екологічної, аварійної та технологічної броні електропостачання споживачів;
• ведення обліку, а також контролювання встановлення та демонтажу засобів компенсації реактивної потужності в електромережах споживачів.

Вимоги:

• повна або базова вища технічна освіта енергетичного напрямку підготовки (спеціаліст або бакалавр);
• знанняКодексу систем розподілу, Правил роздрібного ринку електричної енергії, Кодексу комерційного обліку електричної енергії, Правил технічної експлуатації електричних станцій і мереж, Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів, Правил безпечної експлуатації електроустановок, Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів, Правил улаштування електроустановок, основ трудового законодавства; правил та норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Умови:

• офіційне працевлаштування, згідно з чинним законодавством;
• бронювання на час воєнного стану;
• оплата лікарняних, надання оплачуваної щорічної відпустки, декретної відпустки, відрахування до Пенсійного фонду;
• стабільна та своєчасна заробітна плата;
• навчання у корпоративному учбовому центрі та на виробництві (онлайн-курси, практичні заняття, семінари, тренінги);
• професійне та кар'єрне зростання;
• індивідуальний підхід до вирішення соціальних потреб;
• компенсацію вартості орендованого житла працівникам, прийнятим на роботу з інших регіонів.