Маркетолог, менеджер вражень, адміністратор сайту (контент, продукт, маркетинг, бренд, асортимент)

Привіт! Я Валерія — керівник відділу вражень bodo.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на сайті пошуку роботи важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Мені 24 роки, свій шлях в bodo я розпочала з цієї ж позиції менеджера вражень, а зараз керую командою з 5 людей.

Що у нас є:

1. Продукт, над яким цікаво працювати — враження у подарунок, зокрема тест-драйв суперкара Lamborghini, майстер-клас гончарства, стоунтерапія та ще понад 2000 найменувань.
2. Важлива для компанії зона відповідальності: саме ти визначаєш, якими будуть наші враження, з ким ми співпрацюємо, а також, як виглядатиме наш сайт.
3. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
4. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
5. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
6. Підвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу просуваючись до категорій старшого та провідного
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 16 років
9. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника)
10. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
11. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
12. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
13. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
14. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
15. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
16. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
17. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
18. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
19. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
20. Знижка 30% на будь-які враження bodo
21. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
22. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
23. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
24. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
25. Реальні перспективи кар'єрного росту та горизонтальні можливості для розвитку (між відділами)
26. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
27. Командні враження як святкування результатів кварталу
28. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики)
29. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
30. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
31. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
32. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
33. Корпоративний мобільний зв’язок для робочих потреб
34. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

• Володіє високим рівнем відповідальності.
• Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, щоб відсидіти».
• Вимогливий до себе та до людей навколо.
• Уважний до дрібниць, як Шерлок Холмс: у нас 68 кроків з процесу додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групування послуг (всередині яких ще є підгрупування) у поточному каталозі більш ніж 2000 вражень; чекліст лише активації враження на 250 пунктів; інструкції з роботи з ERP та адмінкою в сумі на 200 аркушів; та багато інших нюансів.
• Багатозадачний — паралельно може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту в ERP системі. І таких задач по 50 на день.
• Зі смаком і розумінням того, що є придатним контентом, а що краще взагалі нікому й ніколи не показувати.
• Спокійний — щоб усе перелічене вище не напружувало.
• Самостійний: планує свій час, розподіляє завдання та завжди вкладається в термін.
• Має активну життєву позицію. Із захопленням дивиться на цей світ.
• Без шкідливих звичок (зокрема: IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

Що ти будеш робити:

1. Шукати в Google, Instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.
2. Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин менеджерами з розвитку бізнесу.
3. Контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.
4. Перевіряти якість фотографій, відеороликів та описів вражень на сайті, дизайн листівок з описом вражень.
5. Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.
6. Вносити інформацію в ERP: створення картки послуги й партнера.
7. Заливати контент в адмінку на сайт.
8. Підтримувати порядок в ERP, BaseCamp, адмінці, на сайті, в таблицях.
9. Моніторити ринок розваг, щоб відразу помічати нових класних провайдерів.
10. Бути в курсі всіх вражень, які вже у нас є і яких ще немає.
11. Погоджувати склад нових вражень з поточними провайдерами (перемовини з новими провайдерами ведуть менеджери з розвитку бізнесу).
12. Помічати проблеми в задачах, інструментах, бізнес-процесах та звертати увагу керівника для оперативного вирішення.

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Твоя ставка — 35 000 грн, місячний бонус — 5 000 грн.

На цій посаді є рівні — старший та провідний. Розвивайся, виконуй критерії та збільшуй свій бонус удвічі.

Про наш процес найму

Я особисто розбираю всі відгуки й веду телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або наступного дня.

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофера може промайнути лише кілька днів.

Про колектив

У нашій команді 4 продакт-менеджери, фотограф-дизайнер та я, керівник. Ти можеш легко звернутись із питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи, не можуть проігнорувати твого листа.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodo

На ринку ми 16 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: SPA, екстрим, майстер-класи.

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

1. За останній рік ми вже реалізували запуск в Івано-Франківську, Хмельницькому, Вінниці, Тернополі, у планах — вийти на новий рівень продажу у цих містах і далі розвивати регіони.
2. Вийти в точку беззбитковості в Туреччині.
3. Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
4. Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.