HR manager

HR Manager / Менеджер з управління персоналом

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Підпорядкування: CEO компанії

Вашими функціональними обов’язками будуть:

• Розробка та реалізація HR-стратегії: визначення та реалізація стратегій, спрямованих на залучення, лояльність, утримання та розвиток персоналу відповідно до цілей компанії.
• Планування, розподіл та контроль витрат, пов’язаних з управлінням персоналом.
• Організація підбору та найму персоналу: складання плану рекрутингу, контроль над процесом найму, розробка та впровадження ефективних методів пошуку кандидатів, проведення співбесід, прийняття рішень щодо найму.
• Управління розвитком та навчанням персоналу: розробка програм навчання, розвитку та ротації співробітників, організація тренінгів, підвищення кваліфікації, планування кар'єрного зростання.
• Управління продуктивністю та оцінка ефективності: введення систем оцінки та мотивації співробітників, аналіз продуктивності та результативності, впровадження програм стимулювання.
• Розробка та впровадження політики компенсацій та пільг: створення та управління системами оплати праці, бонусів, премій, пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні програми та інші форми винагород
• Робота з корпоративною культурою та управління внутрішніми комунікаціями: підтримка та розвиток корпоративної культури, організація внутрішніх комунікацій, підтримка продуктивного робочого клімату.
• Проведення регулярних one-to-one зустрічей з ключовими співробітниками
• Аналіз HR-даних та звітність: збір, аналіз та інтерпретація даних про персонал, підготовка звітів для керівництва.
• Кризове управління та вирішення конфліктів: робота з конфліктами, кризовими ситуаціями, врегулювання трудових спорів.
• Розвиток бренду роботодавця: створення, просування та підтримання позитивного іміджу компанії як привабливого роботодавця, робота із зовнішніми HR-комунікаціями.

Кого ми шукаємо:

• Досвід на позиції HR Manager/Business Partner від 3-х років
• Глибоке розуміння HR-циклу (адаптація, мотивація, оцінка, розвиток)
• Досвід впровадження мотиваційних програм, систем бонусування, роботи з аналітикою HR-показників
• Відмінні комунікаційні навички
• Досвід роботи напряму з власниками/CEO буде великим плюсом
• Англійська мова — середній рівень
• Самостійність, ініціативність, стратегічне мислення

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну зарплату
• Офіційне оформлення
• Графік роботи — ПН-ПТ, 9−18, можливо обговорити дистанційний/гібридний формат
• Корпоративні події, тімбілдинги
• Реальний вплив на всі HR-рішення та процеси