Керівник напрямку навчання та розвитку персоналу (L&D)

Промисловий холдинг запрошує до співпраці Керівника напрямку навчання та розвитку персоналу

Основні вимоги:

• Повна вища освіта
• Досвід роботи на посадах Керівника підрозділу або Провідного спеціаліста з навчання, оцінки та розвитку персоналу у великих компаніях (бажано промислових)
• Досвід розробки методології та навчальних програм, управління проєктами
• Високі комунікативні навички, досвід підготовки презентацій, публічних виступів
• Досвід реалізації навчальних проектів для робітничо-виробничого персоналу — будуть перевагою

Функціональні обов’язки:

• Побудова стратегії розвитку напрямку
• Розробка / Актуалізація регламентуючої документації (положення, процедури тощо)
• Планування та бюджетування роботи за напрямком
• Розробка програм та організація проведення внутрішнього навчання
• Розвиток проєктів таких проєктів напрямку: Управлінням талантами, Кадровий резерв, Система наступництва, Професійно-виробниче навчання
• Співпраця з навчальними закладами
• Надання консультацій керівникам організації щодо оцінки персоналу (KPI, компетенції і т.д.)
• Автоматизація процесів за напрямком

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентна оплата праці
• Соціальні гарантії відповідно до законодавства
• Офіс в центрі Києва поряд з метро
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 9−18:00

Якщо вас зацікавила вакансія — надсилайте, будь ласка, своє резюме.