Юрист соціальної квартири

Запрошуємо до співпраці кваліфікованого ЮРИСТА/ЮРИСТКУ СОЦІАЛЬНОЇ КВАРТИРИ в Києві.

Вакансія: ЮРИСТ/ЮРИСТКА СОЦІАЛЬНОЇ КВАРТИРИ

Проєкт:

«Посилення комплексної підтримки реінтеграції дітей, які повернулися» (Донор: ЮНІСЕФ та ГС «Українська мережа за права дитини»)

Місце роботи: Київ Термін проєктної роботи: 18 місяців, з можливістю продовження

Зайнятість: повна

Цільові групи проєкту:

Діти та молодь віком до 24 років, які вибули з інституційного догляду, включно з дітьми з інвалідністю, що були повернуті з території російської федерації, тимчасово окупованих територій України, а також з евакуації з-за кордону, та їхні родини.

Мета проєкту:

Створення єдиної системи підтримки та (ре)інтеграції дітей і молоді, що були повернуті з території рф, тимчасово окупованих територій України та з-за кордону, а також їхніх родин (надалі — Клієнти).

Основні обов’язки:

• Виявлення юридичних проблем Клієнтів Соціальної квартири, аналіз ситуацій, що склалися.
• Розробка індивідуальної юридичної стратегії для кожного Клієнта, який цього потребує.
• Надання індивідуальних юридичних консультацій (офлайн та онлайн) за запитами Клієнтів.
• Проведення індивідуальної та групової роботи з Клієнтами щодо підвищення їхньої обізнаності про права, свободи та обов’язки.
• Допомога у підготовці процесуальних документів (заяв, позовів, клопотань тощо), за потреби.
• Представництво інтересів Клієнтів у суді (за потреби).
• Перенаправлення Клієнтів до партнерських юридичних організацій або фахівців у разі необхідності.
• Оформлення супровідної юридичної документації та звітності.
• Формування та подання щомісячних планів і звітів щодо реалізації юридичної складової проєкту.
• Участь у засіданнях мультидисциплінарної команди Соціальної квартири.

Вимоги до кандидатів/ок:

• Вища юридична освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень — не нижче спеціаліста).
• Спеціалізація у сфері сімейного права та захисту прав дітей — буде перевагою.
• Досвід роботи не менше 2-х років за спеціальністю.
• Вільне володіння українською мовою.
• Впевнене користування пакетом MS Office.
• Знання та дотримання Кодексу поведінки з запобігання сексуальній експлуатації та зловживанням (PSEA).
• Високий рівень відповідальності, пунктуальність, порядність.
• Неухильне дотримання професійних етичних і правових стандартів.

Підпорядкування: Юрист/юристка підпорядковується менеджеру Соціальної квартири, координатору проєкту та виконавчому директору МБФ «Українська фундація громадського здоров’я».

Якщо ви хочете застосовувати свої юридичні знання на користь дітей, молоді та родин, які опинилися у складних життєвих обставинах — запрошуємо до нашої мультидисциплінарної команди!

* Вказана посада передбачає адаптаційний період

Інформація про замовника послуг

Міжнародна благодійна організація HealthRight International (Право на здоров’я) в Україні та Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я» є організаціями, що дотримуються принципу рівних можливостей. Ми забезпечуємо справедливий, прозорий та недискримінаційний процес підбору персоналу відповідно до чинного законодавства України та міжнародних норм.

Ми не допускаємо дискримінації під час прийняття на роботу або під час трудових відносин за будь-якою ознакою, включно з расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національним або етнічним походженням, політичними або іншими переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним або соціальним станом, віком, станом здоров’я, статусом ВПО або іншими характеристиками, захищеними законом.

Організація суворо дотримується політики запобігання сексуальній експлуатації та домаганням (PSEA), яка є невід'ємною частиною наших зобов’язань перед бенефіціарами, працівниками та партнерами. Ми маємо нульову толерантність до будь-яких проявів сексуального насильства, експлуатації або порушень етичної поведінки, як з боку працівників, так і з боку залучених сторін. Усі кандидати, що успішно проходять відбір, зобов’язані пройти відповідне навчання з етики та політик PSEA.

У процесі підбору персоналу можуть проводитись перевірки біографічних даних, рекомендацій, наданих документів, а також можуть бути організовані співбесіди з попередніми роботодавцями для підтвердження професійної доброчесності. Етична поведінка працівника розглядається як невід'ємна складова репутаційної відповідності.

Ми прагнемо створити безпечне, інклюзивне та підтримувальне середовище для всіх членів нашої команди.